あなたは報告を聞いたことがあります。 今日の雇用主は、彼ら自身の従業員にこれまで以上に重きを置いて、優れた人材を見つけて採用する手助けをしています。 どうして？ 多くの場合、それはより速く、より安く、少なくとも理論的には、仕事に秀で、雇用会社の文化とうまく調和した雇用をもたらす可能性が高いからです。
これは、誰もが知っているようで、夢の仕事の「イン」として働くように人々に頼むことを恐れない私たちの間で有望でクールなニュースです。 しかし、多くの人を知らない私たちはどうでしょうか？ 誰が新しい都市に引っ越し、キャリアを変えているのか、まあ、まさしく外向的な人はいないのですか？
オンラインアプリケーションを介して他の人の群れを踏みにじるのではなく、おそらく最初に考慮される人々のプールにどのように参加しますか？
皆さんのご機嫌をつかんで、皆さん、ここでちょっとしたネットワーキングで取り掛かろうとしています。 「イン」クラブに参加したいですか？ さて、その後、あなたはゲームに登場しました。 あなたが愛する会社で誰かを見つけなければなりません。そして、素早く（そして攻撃的ではなく）彼または彼女に愛着を持ちます。
関心のある会社であなたの「イン」を育成するための6つのステップがあります。
ステップ1：LinkedInの検索ボックスへのレース
LinkedIn以外に、参加したい企業で働く人々を見つけるのに役立つツールはありません。 だから、それを活用してください！
関心のある会社の名前を検索ボックスに入力し、結果が表示されたら、その会社で現在働いている人だけを表示するボックスをオンにして検索を絞り込みます。
あなたが第一学位の接続を持っている場合、あなたはビジネスにいます。 担当者に連絡して、紹介を求めてください。 （方法は次のとおりです。）
ステップ2：1度の接続がないと仮定して、2度目の接続を試みます
第1度の接続がない場合でも問題ありません。第2度の接続も同様に価値があります。 夢の会社で働いている人と2度のつながりがあることに気付いたら、共有のつながり（1度のつながり）に連絡して、この人をどれだけ知っているかを尋ね、喜んで彼が喜んでくれるかどうかを確認します紹介します。 （そして、これがあなたのやり方です！）
ステップ3：2度の接続がない場合は、グループ接続を試してください
これは、まだ会っていない人と連絡を取るための魔法の方法です。 第一または第二学位のつながりがない場合は、興味のある会社で働いている人、できれば同じ部門で働いているように見える人を見つけてください（ピアはこのアプローチの優れた選択肢です）。 次に、プロファイルの一番下までスクロールして、グループを確認します。 すでにグループの両方のメンバーである場合、素晴らしい。 そうでない場合は、彼女が属している同じグループのいずれかに参加します。
どうして？ LinkedInを介してグループの所属を共有すると、仲間のメンバーに直接連絡できるためです。
ステップ4：愛想がよく、本物の、正気の人のようにアプローチする
あなたはあなたを受け入れました。さて、どのようにアプローチしますか？ 人間のように、そうです。 別の人間を待ち伏せしていない人間のように。
2度接続している場合は、次のようなものを試してください。
所属するグループが共有されている場合は、次のようなものを検討してください。
要するに、あなたが月や奇妙な前方への好意を求めているような気分にさせない方法でアプローチしてください。 あなたはこの人をまだ知りません。 信頼関係を築く必要があります。
ステップ5：冗談を少しだけ続ける
この段階でのあなたの目標は、関係を築き続け、その人があなたに親しくなるのを助けることです。 これは、このプロセスのチャットステージです。 それは永遠に続く必要はありませんが、会社について少し前後にやり取りし、あなたが共有する利益などは、誰かがあなたを保証するということになると、おそらく大いに役立つでしょう。
ステップ6：「質問」に進みます
少しの冗談を成し遂げた後、今（そして今だけ）が「イン」を求める時です。これを行う1つの方法：
シェリが知っていると仮定すると、あなたはこの会話を終了し、その連絡先に直接行き、シェリと話したことを伝えます。 そして、ほら！
「イン」があります。
そして、それはあなたが行きたいものです。 毎回。
