これらは、求職者に面接対象の仕事について潜在的な雇用主にフォローアップするようアドバイスしたときに得られる最も一般的な回答の3つです。
私たちはおそらくこれらすべての考えを持っているでしょうし、あなたは自分でこれらのことを言っているかもしれませんが、私はあなたのためのニュースを持っています： 実際、場合によっては、本当に役立つことがあります。
連絡を取りたいと思っている採用担当者にフォローアップメールを送信することを恐れてはいけない3つの理由と、メッセージを可能な限り効果的にするサンプルスクリプトを次に示します。
1.それはあなたに心の平和を与えることができます
採用担当者または雇用管理者から、特定の日付までに連絡があると言われますが、その日付は過ぎていて、nを聞いたことがあります。
これが何を意味するのかを簡単に分析し始めることは簡単ですが、それはおそらく候補者としてのあなたのチャンスよりもリクルーターのスケジュールに多くを語ることを知っています。 競合する優先事項、不在の人、または進行中の他のインタビューがある可能性があります。 リクルーターが単にあなたを更新するのを忘れている可能性さえあります（私たちが認めたいよりも一般的です）。 そして、何が起きているのかがわかれば、少しリラックスできます。
迷惑にならないようにと言われた日付の後、4〜5営業日待つことをお勧めします。 その後、簡単なメモを撮影しても問題はありません。
なぜこれが機能するのか
逃した「締め切り」に注意を向けたり、回答を要求したりすることで、雇用主を守らなくても、希望する更新を丁重に求めます。 （それは決してうまくいきません。）
注：それでも応答がない場合は、さらに1週間から2週間提供することをお勧めします。 次に、以前のメモに沿って転送し（採用担当者に手を差し伸べて機会に気を配ったことを示すため）、「以前のメモをフォローアップしたかっただけです。 すぐにお知らせください。 アップデートを楽しみにしています！」
2.それはあなたにあなたの物をStrでるチャンスを与えます（もう少し）
面接を離れ、感謝の手紙を送ってから、数日後に素晴らしいアイデア、他に聞いておくべきこと、または自分の能力を示す別の例があることに気付くことがあります。
これが発生した場合、フォローアップノートは、会社がまだあなたの心の中にあり、あなたがどのようにあなたが助けることができるかについて本当に熟考していることを示す絶好の機会です。 上記で提案したように、更新を求めてリードし、ビジネス上の質問や提案に進みます。
なぜこれが機能するのか
このタイプのメモは、あなたがまだ興味を持ち興奮していることを示すだけでなく、あなたが仕事にどれだけ素晴らしいかを示します（そして、採用マネージャーに思い出させます）。
さらに、ビジネスソリューションを提供するために手を差し伸べることは、ほとんどの候補者が行うことではありません。したがって、あなたを際立たせ、求められることなく主導権を握る能力を実証することができます。
3.物事を動かしたり、閉鎖したりできる
あなたは満足すると思う良い申し出を受け取りましたが、あなたはあなたの第一選択の雇用主からの返事をまだ待っています。 良い仕事の可能性を自分の手にあるときに失いたくはありませんが、あなたは夢の会社での地位への希望を放棄する準備もできていません。
このシナリオでは、フォローアップは、あなたが本当に得たいと思っている仕事で採用マネージャーを微調整し、プロセスを進めることができます。 または、少なくとも、それはあなたに閉鎖を与え、手元の機会にあなたのエネルギーを集中するのを助けることができます。
なぜこれが機能するのか
それは短く、要点であり、あなたの誠実さを示し、前進することへのあなたの関心を再確認します。
また、それは良いことです。 多くの場合、リクルーター（自分自身を含む）が次のステップで候補者をフォローアップし、その人がすでに仕事を受け入れたことを聞き返します。 両者にとってイライラすることであり、通常、将来またあなたに出くわした場合に覚えていることです（ちょっと、人々は転職します）。
確かに、フォローアップが多すぎると、あなたが過度に熱心であるとラベル付けされる可能性があります。 しかし、正しい方法で行われた場合、簡単なフォローアップのメモがまさに取引を封印するものになる可能性があります。
