私たちは皆、キーワードの力を知っています。履歴書でそれらを使用してATSを通過し、カバーレターに含めて職務内容に一致させ、職務に適切なスキルを持っていることを示します。自分自身をより検索可能にするためにLinkedIn。
しかし、リクルーターの目を引く可能性が最も高いのはどのようなものかをどのようにして知るのでしょうか？ Grammarly（電子メール、Chromeなどのスペルや文法の間違いを見つけるのに役立つアプリ）による最近の調査では、最高ランクのプロファイルが類似のキーワードを共有していることが示唆されています。
この調査では、フォーチュン500人の従業員の750件のLinkedInプロファイルを調べ、これらが最も一般的な4つの用語であることがわかりました。
- リーダー
- 戦略的
- 溶液
- 革新的
実際、上位プロファイルの30％以上に「リーダー」という言葉が含まれていました。
もちろん、あなたのプロフィールにこれらの言葉を投げ込むだけでは、すべての採用担当者をあなたに押し付けるのに十分ではありません。 しかし、私がこの洞察について最も興味深いと感じたのは、これらの言葉がCEOだけのものではないということです。
考えてみてください：あなたが自分をリーダーとみなす頻度はどれくらいですか（マネージャーでなくても）？ おそらくプロジェクトですか？ 多分人々は会議であなたに答えを求めますか？ また、仕事や戦略で革新的なことを何回受けましたか？ または、問題の解決策を考え出しますか？
現実には、おそらく私たち全員が私たちの役割の専門家とみなされるために必要なものを持っています（そして、あなたがそのように感じていない場合は、専門家があなたの立場で知っていることを自問し、それらのものを一つずつ取り始めてください） ）。 問題は、それを表現することが必ずしも得意ではないということです。
ですから、LinkedInプロフィールに含める適切なキーワードを見つけるだけでなく、長所と情熱を最高の観点から描く完璧な要約を作成することに時間を費やすこともあります。 または、毎日の行動だけでなく、自分のキャリアで達成したことを明確にするために、見出しを変更します。 または、このステルスガイドを使用して、プロフィールのあらゆる部分を輝かせます。
あなたがプロのように自分を披露するとき、あなたは他の人にあなたが仕事に最適な人だと確信させるからです。
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