人生のすべてが命題ではありません。 朝のコーヒー と 午後のコーヒーを飲むことができ、猫 と 犬の両方を好きになることができます。 そして 、先に進みたいという欲求と、チームプレーヤーになることへの純粋な関心のバランスを取ることができます。
一部の人々は、同僚の成功を気にすることは群衆の中に迷子になることを意味し、それが梯子を上るのを妨げることを恐れています。 しかし、それは必ずしも真実ではありません。
優れたチームは優秀な人材でいっぱいです。つまり、自分を最優先にするか、強力なコラボレーターになるかを選択する必要はありません。 リーダーシップスキルを発揮し、同僚を同時にサポートする3つの方法を次に示します。
1.信頼を築く
強力なチームの基盤は信頼であるため、同僚との誠実な関係の育成に取り組みます。 本当のことを話す-それはあなたの欠陥を共有するか、難しいが必要な会話を開くことである-同時にあなたを際立たせ、仕事上の関係を強化します。
たとえば、企業の誰かが新しいポリシーを提示する打ち上げ会議にチームが参加するとします。 あなたがそれについて聞くほど、それはより悪い音になります-そして、部屋の周りの誰もが等しく困惑し、不快に見えます。
会議の最後に外交する人になるが、正直に尋ねる：「これが組織全体にどのように役立つかについてもう少し説明してもらえるので、このイニシアチブを最も優先する方法を理解できますか？」
この単純な質問をすることにより、あなたは失礼ではなく、チーム全体に利益をもたらす明確化を得ると同時に、声を出して認めることで、他の責任のシフトが必要になります。
2.ハードスタッフのボランティア
あなたの快適ゾーンの外に出て、他の人が困難な仕事に取り組むボランティアをしてください。たとえあなたが失敗する可能性があるとしても。
いつもやらなければならないことを犠牲にして見栄えを良くしようとしている人は、 実際には ピッチングをしているわけではないので、同僚からusuallyされています。リスクをとる-賞賛される。
新しくて成功へのロードマップがない場合、または追加の労力や時間を必要とする場合でも、これらの難しいタスクを引き受けることは、上司を感動させるでしょう。 そして、やらなければならないことをするためにステップアップすることは、同僚にも役立ちます。
3.説明責任を果たす
部門の目標に貢献するだけでは不十分です。 本物のチームプレーヤーであるということは、遅れているかどうかを人々に知らせることを意味します。
金曜日までにグループプロジェクトの重要な研究データポイントを提出することになっているが、遅れているとしましょう。 何も言わずに時間をかけて働き、締め切りまでにそれをやり遂げることができるかどうかを確認したいと思うかもしれません。
しかし、それを成し遂げられない場合は、みんなを抱きしめているでしょう。 事前に他の人に伝えることで、他の人に仕事を割り当てたり、集団の期待を調整したりすることができます。
早口で話すことは、たとえそれがあなたの顔を救うことを妨げているとしても、あなたがあなたの評判よりもプロジェクト全体の成功を優先することを示しています。 それは、優れたチーム行動と優れたリーダーシップ行動のモデリングです。
もちろん、あなたはあなたのキャリアを前進させたいので、あなたがそれを隠さなければならない気がしないでください。 あなたは堅実な労働倫理を持ち、野心的であるために雇われました。 しかし、ほとんどの場合、上に移動したい場合は、強力なチームメンバーである必要もあります。他の人とうまく働くことは、あなたが最大の価値を追加するのに役立つからです。
そのため、成功するために野心やチームプレーヤーになることを選択する必要はありません。 状況に応じて、両方またはいずれかを行うことを学びます。 あなたの将来は、状況に適応できる能力にかかっているので、適応してください！
