仕事をもっと活かす方法-The Muse

どの企業も慈善目的で慈善寄付を行うことができますが、従業員に報奨やボランティアを呼びかけることができるビジネスは、実例によって真にリードしています。さらに、それは信じられないほど貴重な採用ツールです。

あなたは価値があなた自身のものと並んでいる会社、慈善活動と企業のボランティア活動に関しては実際に散歩をしている会社で働きたいです。仕事をして給料を集めることには何の問題もありませんが（価値があることから給料が大好きです）、返品しないと仕事が完全に満たされないように感じるかもしれません。

結局のところ、ミレニアル世代の55％は、社会的大義に対する企業の支援が、求人を受け入れるという決定に影響を与えたと言っています。さらに、46％が過去1か月以内に信じる目的のために志願し、52％が寄付を行いました。

企業は、将来の従業員が自分の仕事に目的意識を見出したいと思っていることを認識しています。そして、それは従業員に誇りを与えるだけでなく、それらの厄介な保持レベルを高く保ちます。

それでは、慈善活動に取り組んでいる企業を実際にどのように探していますか？大きな影響を与えることができる仕事を獲得するために必要なヒントがあります。

検索を開始

これは簡単な部分です。あなたが働きたい会社がコミュニティで活動しているかどうかを知る唯一の方法は、ラップトップをクラックして調査することです。そして、ここにそれがあります。ほとんどの企業は、ボランティアへのコミットメントについて話すのが大好きです。

たとえば、Booking.comには、すべての従業員が世界中の目的地の改善に役立つプロジェクトで地元の組織と提携できる素晴らしい企業の社会的責任プログラムであるBooking Caresがあります。同社はまた、ブッキングブースタープログラムを通じて、持続可能な観光の新興企業への助成金を提供しています。

そして、企業が従業員の視点にどれだけの影響を与えているかを描くのは、冷たくて難しい事実ほどありません。ですから、自分の仕事がどれだけ効果的であるかを測定する影響レポートを持ち、それらを達成するための明確な目標と計画のセットを持っている会社を探してください。

Booking.comは、ボランティアが何時間をボランティアに費やしたか、そしてケープタウンの若い女の子にコーディングワークショップを行ったり、サッタヒープにサンゴ礁を植えたりするなど、彼らが行っている驚くべき仕事の詳細を伝えるインパクトレポートを共有しています。

会社のソーシャルメディアチャンネルをくまなく探して、激しいグーグルをすることを恐れないでください。調査がこれまでになく簡単になりましたので、調査を開始してください。どの企業がすぐに他の人を助けることに関心があるかを知ることができます。

尋ねることを恐れないでください

夢の仕事のためにその重要なインタビューを最終的に採点し、企業のボランティア活動に対する彼らのスタンスが何であるか疑問に思っているなら、askすることをheしないでください。会社の慈善活動やボランティアプログラムに関する情報がウェブサイトで見つからなかったからといって、彼らがコミュニティに積極的に関与していないわけではありません。

あなたにとって重要な質問に時間をかけてください。彼らは非営利団体に関係していますか？あなたのスキルは、彼らがコミュニティで行うボランティア活動に適用できますか？さらに良いことに、会社は有給のボランティアの日を提供していますか？

Paid Volunteer Daysはこれまでで最高の矛盾のように聞こえるかもしれませんが、一部の企業はボランティア活動のために休みをとってくれます。ますます多くの企業が、有望な才能を一流の特典として提供しなければならないことを認識しています。それは、恵まれない人々を助けることを重視する労働力を活用することを意味します。これらの企業にとって、それは単なる特典ではなく、ビジネスの企業文化に深く染み込んでいます。

ボランティア活動についてインタビュー全体を行うべきではありませんが、会社の価値について質問して、自分の価値観と一致するかどうかを判断できます。そうした場合、慈善活動への取り組みを主導したことに感銘を受けます。

会社をオンボードにする

すべての企業がボランティア活動を一緒に行うわけではありません。そしてそれは大丈夫です！それは、あなたがすでに働いている、または望んでいる会社にさらに大きな影響を与える機会があることを意味します。

会社の価値観や文化にぴったりの慈善団体がある場合は、独自のボランティアプログラムを開始する必要があります。あなたが最初にやりたいことは、プログラムに賛同するためにリーダーシップが必要になるので、ピッチを書き上げることです。リーダーシップを発揮したら、現実的な目標を設定するだけでなく、チームからどのようなコミットメントを得ることができるかを把握する必要があります。仕事以外でボランティアをすることはできますか、それとも有給のボランティア時間を提供できますか？

最も重要なのは、有意義な体験をしたいので、同僚の期待が何であるかを知りたいと思うでしょう。従業員の97％は、自分が付けた慈善行為に自分の専門知識と仕事の経験を応用したいと考えています。会社が慈善活動や5kを行っても何も問題はありませんが、従業員は価値のある大義を支援するためにスキルを使用できるので、汗をかく傾向が少ないかもしれません。

給料を超えて

多くの企業が、求人市場で最高の人材を引き付けるためには、企業の慈善活動と善良なボランティアが非常に重要であるというメッセージを受け取っています。従業員の関与を促進するだけでなく、保持レベルを高め、目的意識を生み出します。何よりも、それは私たちが自分自身の最高の自分になり、何よりもそれを必要とする人々に還元するように促します。

そのため、少しの調査、簡単な質問、およびイニシアチブで、価値が自分のものと一致する会社を見つけることができます。