電話インタビューがあなたの強みではないことがわかっている場合、どのように対処しますか？ ある読者が尋ねると、私たちのキャリアセラピストは重さを量っています。
親愛なるフォビック、
電話のスクリーナーと最初の電話インタビューは、誰にとっても厄介で困難な場合があります。もちろん、対面していること（および電話の存在を恐れる）を特に重視する人にとっては難しいことです。 とはいえ、それらはプロセスの必要な部分であることが多い。
通常、シャイアングループでは、すべての候補者を電話インタビューから始めます。 目的は、手元の仕事に関連する候補者のスキルと資格を評価し、候補者が機会にどれだけ熱心であるかを把握することです。 簡単に言うと、時間を無駄にする前にチェックボックスをオンにします。 履歴書では、人の仕事の履歴を把握することしかできません。 しかし、彼らと話すことは、候補者が明確であるかどうか、関連するスキルを持っているかどうかなど、彼らが仕事にどのようになるかについての感覚を得るのに役立ちます。 私たちは、あなたが持っている知性のレベル、仕事を理解しているかどうか、過度に誇張されずにそれについて熱心になれるかどうかを理解しています。
言い換えれば、電話インタビューは当たり前であり、すぐにはどこにも行きません。 それは悪いニュースです。 良い点は、状況を説明することは決してダウナーではないということです。特に正しい方法でアプローチするなら。 実際、それは実際に、あなたが「理解する」ように知識のある人と出会うようにします。しかし、あなたが自信を持って会話に近づく場合のみです。
私のアドバイスは次のとおりです。すぐに次のように言って始めてください。 私は実際にそれで生まれましたが、それが仕事を成し遂げる私の能力に影響を与えることはありません。実際…」そして、エレベーターのピッチに飛び込みます。 なぜあなたが仕事にぴったりなのか、いくつかの文章で要約してください。 本物のように聞こえ、なぜあなたが説得力のある方法で仕事をすることができるかを提供してください。 あなたが幹部として誰であるかを本当に捕らえるトップラインの最初の数文を与えてください。 これは、人々の緊張を和らげるのに役立ちます。最初に考えたときにそれをつぼみに入れると、通話全体がより快適なものに変わります。
最も重要なことは、しかし、神経を取り除くことです！ 神経質にならないように、攻撃を練習してください。 神経と自信の欠如が人々が反応している可能性があります。 電話インタビューを行い、緊張を感じるとき、この人が仕事に十分に準備できていると感じないのは自動的な手がかりです。 あなたは、自分のやり方で何でも処理できるように聞こえるはずです。採用マネージャーは、「私はこの仕事ができると知っています！ あなたの声で、なぜ私がこんなに素晴らしいのかという秘密を教えてあげましょう！ これはPRでは特に重要です。 コールドコールと電話をかけることは仕事の大きな部分です。そのため、電話での会話が快適であればあるほど、人々はあなたの立候補について自信を持つようになります。
そして最後に、なぜ電話スクリーナーがあなたをランニングから排除したのかを推測する代わりに、先のとがったフィードバックを求めてください。 うまくいけば、彼らはあなたに正直になることができます。
幸運を祈ります！
パット
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