採用担当者は履歴書をどのくらい見ますか？ 私は6秒から15秒まで聞いたことがありますが、それが何であれ、間違いなく1分未満です。 実際、リクルーターGary Nelsonは、採用マネージャーの目を引くと考えています。履歴書は、6秒のテストだけでなく、まばたきテストにも合格する必要があります。 つまり、リクルーターの注意をほぼ瞬時につかむ必要があります。
だから、どのようにして人はそのようなことをするのですか？ 履歴書をすぐに人目を引く方法をいくつか紹介します。 （そして、先に進んで、これを邪魔にならないようにしましょう。カラフルなグラフィックやプロのヘッドショットではありません。）
1. Good Ol 'Resumeフォーマットを使用する
履歴書をもう少し派手にするために人々が犯すよくある間違いは、フォーマットを工夫することです。 そして、これはより芸術中心の職業では時々大丈夫ですが、一般的にあなたは本当にリクルーターが探しているものを見つけるのが難しくなるので、標準的な履歴書のフォーマットをあまり混同したくないです申請者追跡システムに大損害を与えます）。 採用担当者は履歴書をきれいに転送しないことに注意してください。候補者が適格だと判断したときに履歴書を送信します。 そして最後に、誰かがすぐに必要な情報を見つけることができない場合、それは投げです。 （履歴書をゴミ箱に捨てる他のいくつかのことを次に示します。）
ですから、あなたのスキルが見られていることを確認してください。予想外の場所にそれらを押し込めないでください。 名前と連絡先情報を一番上に保ち、セクションの見出しを太字、下線、またはすべて大文字のテキストで目立たせ、成果を箇条書きで書きます。 グラフィックデザインコンテストで優勝するのではなく、採用プロセスを進めるように説得するための適切な情報を簡単に見つけられるようにすることがすべてです。 （ただし、グラフィックデザインの仕事に就く場合を除きます。）
2.最高のものを大声で明確にする
書式設定を過度に変更したくない場合は、最も関連性の高いエクスペリエンスを可能な限り上に近づけるようにします。 点滅するだけで、リクルーターが履歴書の最上部を見ていることがわかります。ページの半分ではなく、間違いなく最下部を見ていません。
これは何を意味するのでしょうか？ 応募する特定の職種ごとに採用する上で最も重要なことを考え、それに応じて履歴書を再配置します。 経営コンサルティングに興味のある学部生の場合は、教育セクションを一番上に置き、GPAが最前線にあることを確認してください。 経験豊富なプロジェクトマネージャーの場合、資格の概要セクションの履歴書の一番上に関連するスキルを持ちたいと思うでしょう。 そして、あなたの最新の経験があなたが探している仕事に最も関連していないなら、それはあなたの残りの部分よりも上にある「ビジネス開発経験」や「編集経験」のような調整された経験セクションを作成する時ですポジション。 ここでも重要なのは、履歴書を読んでいる人が、あなたが提供しなければならないものについてのメッセージを即座に取得できるようにすることです。
3.重点を戦略的に使用する
すべてが期待どおりの場所にあることを確認し、自分の強みをトップに移動することは別として、履歴書全体で強調表示されている他の要素についても思いやりたいと思います。 つまり、何を見せたいかを考えてから、太字、下線、斜体を使用してそれらを強調します。
たとえば、Facebook、Gucci、Zapposなどの有名な会社でインターンシップを行っている場合、役職ではなく会社名を指名することをお勧めします。 あるいは、小さなスタートアップの最初の従業員の1人として複数の帽子をかぶっていた場合、会社名よりも肩書きをより重視したい場合があります。 履歴書は一目見ただけなので、太字で表示されているものは何でも見られるようになります。 インパクトを与えることを確認してください。
履歴書はライムグリーンの紙に印刷したため記憶に残るかもしれませんが、私を信じてください。 あなたが職にふさわしいとわかっている場合、あなたの目標は、リクルーターが履歴書でこの証拠を見つけやすくすることです。 直観に反して、履歴書の瞬きテストに合格し、予想されるすべてを維持し、強みをトップに移動し、履歴書の残りの部分で誇示することを恐れないでください。
