おそらく、あなたは今この記事を携帯電話で読んでいるのでしょう。 もしそうでなければ、他の誰かがそうです。 昨年、私たちは転換点に達しました。 初めて、コンピューターよりも携帯電話でWebにアクセスする人が増えました。
そして、求職者にとって、この変化は実際には非常に重要です。 採用担当者や採用マネージャーがラップトップで履歴書を見ていることを期待しないでください。 それどころか、小さなモバイル画面で閲覧していることを期待する必要があります。
つまり、履歴書を「モバイル向けに最適化」するときです。 方法は次のとおりです。
1.シンプルにする
ほとんどの採用担当者が履歴書にわずか6秒を費やす方法については既に 説明 しました。 どのよう に読んでいる か に関係なく、簡潔であることが重要です。 しかし、特に彼らが携帯電話で見ている場合はそうです。
数字と日付から始めます。
- 「2010年12月-2013年10月」を「12/10-10/13」に交換します。
- 「保存された部門$ 10, 000 …」の代わりに、「保存された部門$ 10, 000」を試してください。
- 「4年で2回推進」を「4年で2回推進」に変えます。
また、「the」、「an」、「a」など、「ふわふわした」文章など、切り取ることができる無関係な単語も探す必要があります。 すべてが明確に読み取れることを確認してください。
たとえば、「クリエイティブ、製品、および製品アウトリーチチームと協力して、製品、ツール、および機能の属性とメッセージがターゲットオーディエンスに効果的に伝達されるようにした」としましょう。
これは、「クリエイティブ、製品、および製品アウトリーチチームと連携して、対象ユーザー向けに製品と機能を販売する」と短縮できます。
2.弾丸を定量化する
作業するスペースがほとんどないので、履歴書のすべての部分に影響を与える必要があります。 それを行う最良の方法は？ 成果を定量化します。
最後のサンプル行を見てみましょう。
「Creative、Product、およびProduct Outreachチームと連携して、対象ユーザー向けに製品と機能を販売しました。」
それは以前よりも優れていますが、それでも素晴らしいものではありません。 それを定量化しましょう。
「Creative、Product、Product Outreachチームと協力して製品、ツール、機能を販売することにより、3か月で300のクライアントを獲得しました。」
ずっといい。
弾丸の定量化に関する詳細については、この記事をご覧ください。
3.フォーマットを変更する
シンプルさは 、 あなたの言って いる ことに関して重要なだけではありません。レイアウトの面でも重要です。
最もモバイルフレンドリーなサイトは1つの列であり、履歴書も同じにすることをお勧めします。
さらに、Arial、Verdana、Times New Roman、Tahomaなど、あらゆるデバイスで表示されるフォントを選択する必要があります。 どのフォントを選択しても、サイズ12より小さくしないでください。履歴書を見ている人に「ピンチアンドズーム」を強制することは本当に望ましくありません。 ）
最後に、履歴書の上位3分の1を最大限に活用してください。 この部分は雇用管理者の関心をつかむ上で常に重要な要素でしたが、今では、魅力的なものを持っていることで、読まれた履歴書と削除された履歴書の間に違いが生じるでしょう。
そのため、小さなヘッダーを使用し、教育前に経験をリストし、それらの最初の弾丸を説得力のあるものにするために時間を費やします。
最後のステップとして、履歴書をPDFとして自分宛にメールで送信し、携帯電話でそれがどのように見えるかを確認します。 ボーナスは、異なるオペレーティングシステムを使用している友人に送信して、それがどのように表示されるかを確認できる場合に役立ちます。
