「ゴースト」という言葉を聞いたことがあるでしょう。 そして、あなたがその言葉に慣れていなくても、ある時点でそれを経験したかもしれません（私が独身だったとき、「スローフェード」は「トーク」なしで関係を終わらせる流行の方法でした） 。
しかし、ゴーストはデートの文脈でのみ発生するわけではありません。 あなたと雇用管理者が一緒に明るい未来を持っていて、彼または彼女が完全に連絡が取れなくなっていることを確信して、誰が仕事に応募していませんか？ プロセスは、資料の提出から複数のインタビュー、ファイナリストのステータスを示すもの（持ち帰りの割り当てや給与に関するフォローアップディスカッションなど）に進み、そしてあなたが行くつもりの本当に良いチャンスがあると思ったとき雇われる：何も聞こえない-二度と聞こえない。
突然、インタビュアーはあなたのメールを返さず、電話に出ません。 彼または彼女は、他の誰かが代わりに仕事を得たとあなたに言う 良識 さえ持っていません。 代わりに、リストが会社のWebisteから消え、すぐにチームページの光沢のある新しい顔に置き換えられます。 あなたは幽霊になった-それは何としても動揺している。
しかし、怒っているFacebookステータスの投稿を開始し、すべての友人にこの2つのタイミングの会社から離れるよう警告する前に、次のことを念頭に置いてください。
1.嘆き悲しむ
ミューズ編集長のエイドリアン・グランゼラ・ラーセンは、仕事を断られた後に最初にやることの1つは、自分がその仕事に本当に不満を抱くようにすることだと提案しています。 （言うまでもありませんが、消失する機会のためにすべてを正しく行ったと考えることによる混乱は、動揺を感じるより多くの理由です。）
ここで重要なことは 、プライベートで それを出すことです。 最も近い親友に伝えてください。ただし、ソーシャルメディアに投稿したり、X社が実際にはたくさんの穴だと聞いてくれる人に言ったりしないでください。 また、私がやったことをやらないで、LinkedInの周辺の連絡先を探して、彼女の会社でそれがどのように行われたかを「問い合わせる」ようにメッセージを送ってください。比較的見知らぬ人にあなたが気分を害していることは明らかであり、見た目が悪く見えるのはあなただけです。）
それは私の次のポイントに私をもたらします…
2.「あなたがいなければ大丈夫」メールを送信しない
大きなチャンスを見逃すことを乗り越える方法の1つは、それなしで本当に良い方であるすべての理由を考えることです。 多分、組織はその分野で3番目であり、あなたは本当にあなたが本当にナンバーワンの会社のタイプの人であると思います。 たぶん、休憩室のコーヒーは泥のようだと思ったかもしれません。
または、本当の話：たぶん、あなたはこの会社に応募するのに何時間も費やしたことを本当に傷つけていると感じます。そして、採用マネージャーが「お時間をありがとう」メールでそれを認めないという事実は、組織が気にしないと思うことを意味します人について。
さあ、そのように感じてください。 しかし、そこで働く人へのメールにこれらの気持ちを入れないでください。 私はあなたに約束します：あなたがあなたがあなたの失望を表現しているとどれほど専門的かつ雄弁に思っても、「あなたに結果を教えてくれたら本当に望んでいますが、私は今それで終わっていると信じています」電子メールは決して良い考えではありません。
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3.パースペクティブを維持する
はい。雇用プロセスの反対側にいる場合、すべての候補者に結果を通知し、応募に費やした努力に感謝することを誓うことができます。 そして、いつかあなたがそうすることを願っています-それは多くの人にとって大きな意味があるからです。
しかし、あなたのインタビュアーが悪であると仮定する前に、彼女がコントロールできないことは会社のポリシーである可能性があることを覚えておいてください。 たとえば、かつて「フィードバックなし」ポリシーのある場所で働いていました。 それで、応募者がどうすれば違ったことができたのかと尋ねたとき、私が言うことが許されたのは、彼らがその時の機会にマッチしなかったということだけでした。 それは私が個人的に彼らが成長したり改善したりしないようにしたかったという意味ではなく、ただ手順に従っていました。
これを思い出すことの良いところは、会社に対する怒りを和らげるのに役立つということです。 結局のところ、私たち全員が、私たちが担当していたら違うやり方で書いたかもしれないポリシーを持っていなかったのでしょうか？ そして、これが大きな魚なら、それはあなたの選択肢を開いたままにする方法です。 いつかまたそこに応募したいと思うかもしれません。橋を燃やさなかったことがうれしいです。書面による申し出書を見るまで、希望を持ち上がらないことを知っているでしょう。
4.他のアプリケーションに影響を与えない
経験から学びたい。 だから、会社があなたに幽霊を出した後、あなたは将来の会社にさらに勤勉になりたいと思うでしょう。 インタビュアーが「来週初めに次のステップに連絡する」と言うとき、それは非コミットメントの「私はあなたに電話します」ではないことを確認したいです。来週は月曜日ですか火曜日ですか？ 次のステップは何ですか？ いつ再びチェックインできますか？
突然、あなたは一流の候補者から、強迫観念のせっかちな質問者に変わりました。
ですから、それは難しいかもしれませんが、それを手放し、各雇用プロセスが異なることを覚えておく必要があります。 幽霊を吸うことはできますが、その荷物を次のインタビューに持ち込むことは何の恩恵もありません。
あなたが仕事に応募するとき、それはあなたが雇われることを望んでいるからです。 拒否されるのはがっかりであり、幽霊になることはさらに動揺する可能性があります。 跳ね返り、前向きな姿勢を保ち、次の機会に目を向けるのは簡単ではないかもしれませんが、長期の就職活動を続けるのに役立ちます。
