数年前、そうでなければ典型的な水曜日の朝、私の会社の幹部の一人が最後の会議を呼び出しました。 同僚と私は、当惑しそうな私たちのほとんどがテーブルの周りに集まり、リサ（彼女の本名ではない）が会社で働いていないことを知りました。
リサが解雇されたのか、解雇されたのかは明確ではありませんでしたが、今日のように明白だったのは、自分たちの間で「それについてゴシップ」する必要はなかったということです。 それは、何よりも、会議が呼ばれた理由のように見えました。
私たちは指導の背後にある理由を理解していましたが、何も起こらなかったにもかかわらず、ほとんど何も言わずに単に今日を歩き回るのは困難でした。仕事の一部ではなくなりました。
しかし、それは次のとおりです。ある日、あなたはトレヴァーと並んで仕事をし、必要な数字を彼にメールで送り、年間で最も寒い日のうちの1つと、その次の日、机はきれいで、椅子は空です。
何をするの？ どのように反応することが期待されますか？ 私はそれについて推測しないというVPの勧告を100％遵守することに苦労したので、同僚の解雇を専門的に処理する方法に関する彼女の専門家の助言のために、Muse Coedfred、Muse Coach、およびWrite in Colorの創設者に手を差し伸べることに決めましただけでなく、感情のある本物の生きた人間のようです。
同僚が仕事を失ったときに何が起こったのかを分析するのは自然に思えるかもしれませんが、Godfredはあなたの主な責任がどこにあるのかを自分自身に思い出させることを提案します。 彼女は続けて、「行うべき最善のことは、投機的、うわさ話、または一般的な会話に従事することを避けることです」と言い、それは公的および私的の両方に当てはまります。
言うまでもなく、あなたの仕事の妻が缶詰になったとしても、あなたの雇用主について軽視することは不適切です。 それはあなたの仕事を危険にさらすだけでなく、「あなた自身の成長と会社の成長を阻害する有毒な文化を創造する」可能性があります。そして、あなたは急いで怒ります。代わりに解雇は、あなたが戻ってあなたに出没したいと思うものではありません。
ゴッドフレッドが指摘するように、「文化は今、大きな話題の言葉です」、そしてそれは強調しすぎることはできますが、このような状況では本当の意味を持ちます。あなたがやっていること。 ネガティブになり、自分の雇用主を悪口にしてその雰囲気を殺した場合、達成できるのは自分自身と同僚を悲惨にし、解雇される可能性さえあります。」
とはいえ、これがチームのメンバーに発生した場合、特にすべての詳細がわからない場合や、個人が本当に好きだった場合、通常どおり続行することはほぼ不可能です。 あなたが消える次の人になるのだろうかと考えるのは夢中です。 必然的に動揺するあなたの心は、あなた自身のセキュリティやその欠如に疑問を抱き始めます。 たぶんあなたはあなたのパフォーマンスに疑問を持ち始めることさえあります。 あなたの仕事が順調に進んでいて、何もわからない可能性はありますか？ または、あなたの上司があなたの仕事について不満がないと確信している場合、あなたは疑問に思います：これは来るべき大きなレイオフの最初の兆候ですか？
パフォーマンスのために解雇されることを心配しているのか、会社の予算削減や部門の再編のために解雇されているのかに関係なく、不安が記録的な割合に達するのをあまり助けません。 代わりに、マネージャーと率直な会話をスケジュールし、懸念について率直に話します。 最近の従業員の解雇または解雇について率直な会話を始めるのが怖い場合は、上司と簡単でコミュニケーションの取れた関係がある場合は、会話に軽く取り組んでみてください。 「あなたの出発について聞いて本当に残念でした。 私はすべての詳細を知ることを期待していませんが、…私は隣にいないことを望みます！」
おそらく、あなたの上司はあなたの恐怖をその場で休めるでしょう。 または、会話は、解雇されるのを避けるためだけでなく、昇進や昇給のために走り出すために、自分自身を改善する方法について貴重なフィードバックを得る機会になるかもしれません。
自分の失業について不安を感じたら、起きたことを忘れずに自分の仕事に没頭する必要がないことを知ってください。 あなたは自分の仕事を失った人に手を差し伸べる自由を感じるべきですが、ゴッドフレッドは状況について特にコメントすることを勧めません。 「彼らがあなたにこれをしたのはうんざりだ」と言うのではなく、「オフィスであなたに会いたい」と言うことができます。
その人が友人だったなら、もちろん、「あなたは友人であり続けることができますし、継続する必要があります」、特に「この困難な時期には友人がこれまで以上に必要になるからです」。 私が会社を口にするのは無罪ではありませんが、賢明なことは、私自身のために、さらに多くのことをしたでしょう。
だから、肩や耳を提供し、彼が見逃していることをあなたの仲間に知らせてください。 確かに、あなたはあなたがあなたが物語全体を知っていると思うかもしれませんが、めったにこれらの複雑な問題の場合はそうではありません。
そして、他の同僚がゴシップや無意味なおしゃべりにあなたを引き込もうとするなら、それを止めてください。 あなたは彼の背中の後ろで彼について話すことによって彼の仕事を失った人を助けていません。 あなたは将来の問題を引き起こしているだけです。そして、ゴッドフレッドが言ったように、あなた自身の立場を優先します。
はい、これは困難な状況ですが、残念ながらそれはおそらくあなたのキャリアを通して数回頭を抱えることになるでしょう。 今それをどのように処理するかを学ぶことは、将来あなたを助けるだけです。
