最新のウォータークーラーゴシップは、新しい人がついに採用されるというニュースを漏らしました。つまり、あなたの過負荷のプレートが近い将来実際にいくらか明るくなるかもしれません。
しかし、安reliefのため息をつく前に、新しい人がチームに最後に参加したときの面倒なことを思い出してください。興奮はすぐに恐怖感に置き換えられます。
オフィスのチームに新しい人を追加することは、ほろ苦い経験になる可能性があります。 一方では、彼または彼女が最終的にスピードを上げると、ワークロードがはるかに管理しやすくなり、理想的には、チームがより効率的になるはずです。 一方、新入社員は、すでにどれだけ経験があるかに関係なく、多くのトレーニングを必要とします。
幸いなことに、あなたは必ずしも新しい雇用のための数ヶ月にわたる立ち上げ期間を通して苦しむ運命にあるわけではありません。 避けられない質問をスタイルと優雅さで処理し、正気を保つ方法は次のとおりです。
1.フラッシュバック
新しい誰かがチームに参加すると、奇妙なことが起こります。 私たちは当然、新規採用者はオフィスで実際にどのように行われているのかを知ることができないことを理解していますが、何らかの形ですでにすべてを知っているか、少なくとも自分でそれを理解できることを期待しています 結局のところ、彼らは理由で雇われましたよね？
視点を変えない限り、それを克服するのは特に難しいことです。
これは、私が非常に緊密に結ばれた小さなチームに加わった新入社員のトレーニングを手伝っていたときに、それほど前に起こりませんでした。 私たちのチームがどのように機能したかについて、彼女がすべてを知る方法がないことは知っていましたが、どういうわけかすぐに彼女がぴったりとはまることを期待していました。
数年前に最初に始めたときのことを思い出したまで。 コードを忘れて誤ってオフィスアラームをオフにすることから、毎日の調停手順の1つを完全に失敗させることまで、私はおそらく仲間にとって悪夢でした。 また、チームの結束力や、グループに侵入しようとする「アウトサイダー」であることの難しさも思い出しました。 それを念頭に置いて、私は欲求不満を抑え、彼女が小さなチームでの生活に順応したときに彼女が何を経験していたかについてもっと思いやりを持つことができました。
2.境界を設定する
境界線は制限のように聞こえますが、境界線は制限ではなく、幸せな関係のロードマップのように考えてください。 あなたが誰であろうと、あなたが最初に始めたときに知らない道へのルールがあります。 少なくとも、誰かがあなたに言うまでは。 そして、そこから境界が生まれます。
例として、マネージャーとしての最初のギグを取り上げます。 私の副部長は、初日から、彼女がチームの手順の特定の側面を管理していることを明らかにしました。 それは私たちの会社に固有のものであり、私が追いつくまで彼女がプロセスをコントロールしているのは理にかなっています。
私が上司であるという不快な対立を待つのではなく、物事が実際にどのように機能したのか、またはそうでなかったのかについての手掛かりがありません。 その結果、私たちは多くの痛みを伴う可能性のある議論を通り過ぎ、私たちの役割と責任の他のすべての側面を改善し拡大する方法を見つけることに集中するための時間とエネルギーを残しました。
場合によっては、遠く離れた場所から災害を見ることができるので、できるだけ早くそれを回避することを恐れないでください。 あなたが朝のコーヒー注入の前に暴君であるなら、オフィスが燃えていない限り初心者がノックをしないことを知っていることを確認してください。 金曜日の午後4時のチームミーティングのファンではありませんか？ 新入社員がそれを初日に知っていることを確認し、彼の残りの任期中に彼に腹を立てないようにします。 あなたの側のペットのぞき見やプロのとげが何であれ、あなたが自分の境界についてより率直で正直であればあるほど、誰もが幸せで生産的になります。
3.ゲームに参加する
時には、すべての質問を避けられないことがあります。 仕事は複雑で、文化は独特であり、チームに参加する人は誰でも成功するチャンスがある場合は秘密のハンドブックを必要とします。もちろん、あなたを助けてください。 それは、追加の負担ではなく、初心者のオンボーディングプロセスをゲームとして見ることが役立つ場合です。
最近の卒業生が私のチームに加わったとき、この戦術は特に役に立ちました。 私は彼女に対して10年以上の経験があったので、コーチングの機会として彼女が参加するのは理にかなっています。 私は彼女がおそらく知ることができないことを知っていました、そして彼女を教えることは私の責任でした。 そして、私がうまくやれば、私たちは両方とも勝者になります。 それまでは1日の半分の時間をあきらめなければならなかったが、私はそれらのオッズが気に入った。 結局、私は彼女に知っているすべてを共有し、中学生のバスケットボールのコーチが特定の攻撃的なプレーを説明するように頼んだときと同じ熱意で彼女の質問にすべて答えました。 そしてそれは働いた。
結局のところ、仕事は他のゲームとまったく同じです。 物事を成し遂げるためのルールと特定の方法があり、他の方法よりもうまく機能します。 そして、多くの場合、時間をかけて一歩下がってコーチになることは、たとえそれがあなたの仕事であるとは限らないとしても、チームが効果的に連携することを確実にする唯一の方法です。
TPSレポートを完成させる方法の内と外、コーヒーマシンの特異性にかかわらず、新しい同僚には多くの質問があります。 これらのヒントを念頭に置いておくと、すぐに新しい素晴らしいチームを追加できるというメリットをすぐに享受できます。
