ああ、愛-あなたが属している誰かを見つけたときにあなたが持っているその温かく、あいまいな感じ。 あなたの従業員があなたのために働くことについてこのように感じたら、それは素晴らしいことではないでしょうか？
先に進む前に、人事内で警告を発する気味の悪いものや不適切なものを主張していません。 これはロマンティックな愛ではなく、従業員が自分の仕事にインスピレーションを与え、つながりを感じられるようにすることです。 あなたがマネージャーなら、良くも悪くも、これの多くはあなたの肩にかかっています。 言い換えれば、毎日ドアから料金を請求する従業員があなたに最善を尽くす準備ができているようにしたいなら、あなたは仕事をしなければなりません。
チームとの長期的かつ有意義な関係を構築するためのヒントをいくつか紹介します。
右足から始める
デートであれ、重要な他人の両親と会うことであれ、就職の面接であれ、私たちは皆第一印象の重要性を知っています。 仕事のコンテキストでは、雇用プロセスと将来の従業員としての経験の観点からこれをよく考えますが、マネージャーとして、あなたが作成している従業員の経験について考えることもあなたの仕事です。 これらの第一印象は、優秀な人材を引き付けるか、または無効にし、長期的なエンゲージメントにも影響を与えます。
たとえば、私の会社であるBrilliant Inkが実施した調査では、最大4分の1の見込み従業員が最初の面接プロセスに惑わされており、将来の仕事に従事する可能性が低いことがわかりました。 さらに、すべての新入社員のほぼ半数が、仕事の最初の日を混乱、退屈、または混乱させていると述べています。 これは、全体的な満足度とエンゲージメントに影響を与えましたか？ あなたは賭けます。
間違った足で出発するのを避けるために、採用経験とその仕事の最初の数日についていくつかの考えと準備をしてください。 そして、新しい従業員を単に歓迎する以上のことを忘れないでください。 また、仕事の責任を明確に伝え、質問やコーチングを行えるようにします。
意味を持たせる
最良の関係は、多くの場合、値の共有セットによって導かれます。 これはロマンチックな関係や友情だけに当てはまるわけではありません。 従業員は、自分よりも有意義で大きな何かの一部であると感じたいと考えています。 マネージャーとして、あなたは彼らの仕事をあなたのチームとビジネス全体のミッションに結びつけるのに役立つ素晴らしい立場にいます。 あなたの会社の使命と目的の全体像に彼らの貢献がどのように適合するかを指摘できれば、それだけあなたの従業員は彼らの仕事に従事し、コミットする可能性が高くなります。
小さなPDAに参加する
この比phorを取りすぎていますか？ 今すぐ引き返すには遅すぎます！ 読むのを止める前に、愛情の公的な表示について別の方法で考えてみましょう。 すばらしい仕事をする従業員を認めるということになると、公共の場よりもこれを行うのに良い場所はありません。 誰もが自分の努力が認められることを愛しています。 同僚の前で賞賛を提供することで、従業員は、他の人にも彼らが素晴らしい仕事をしたことを知りたいと思うようになります。 これは、忠誠心とパフォーマンスの向上という点で強力なものです。
非公式の賞賛と表彰は、企業賞などのより正式なチャネルを使用するのと同じくらい有意義であることがわかりました。 これはどのように見えますか？ 従業員のワークスペースに立ち寄って最近のプロジェクトを称賛したり、次のスタッフ会議でロックスターの従業員を公に呼びかけるために時間を割いたりするのは簡単なことです。 そして、それを意味のあるものにするためのアドバイスを覚えていますか？ また、優れたパフォーマンスを認識することで、彼らの努力がどのように全体像につながるかを説明する絶好の機会が得られます。
一緒に楽しみましょう
私たちが最初に付き合っていたとき、私は夫に冗談めかして（そして彼の迷惑に大いに）「一緒に遊ぶカップルは一緒に留まります。」と言いました。 ほぼ11年間一緒に、私たちはキャンプとバックパッキングを行い、全国でマラソンとハーフマラソンを走り、世界中の素晴らしい場所を旅しました。 この楽しさと冒険の感覚は確かに私たちを忙しくさせ、時間が楽しくないとき（午前3時におむつの交換など）を共有し、振り返る多くの素晴らしい経験を与えてくれました。
チームと一緒に世界中を旅するわけではないかもしれませんが、仕事の経験にちょっとした楽しみを吹き込むためのあらゆる方法があります。 ランチとハッピーアワーは、チームをまとめる簡単な方法です。 フィットネスに興味のあるグループがある場合は、レースに参加するか、エクササイズクラスに参加することを検討してください。 私のチームは毎週ヨガとSoulCycleのクラスを一緒に行っており、カップケーキとシャンパンで誕生日を祝います。 オプションは無限です。 チームの全員が参加しやすいと感じるアクティビティを選択してください。
職場で愛情を燃やす準備はできていますか？ 今すぐ従業員との生産的な関係に投資することにより、パフォーマンスを向上させ、従業員を幸せにする長期的な絆を築くことができます。
