私たちは皆、「親愛なる採用マネージャー」と言うよりも、特定の人にカバーレターまたはピッチメールを送る方が良いことを知っています。そして、ただの人ではなく、 適切な人、つまりあなたを仕事に選ぶ人。
しかし、誰があなたが探しているポジションのために雇用する力を持っているかを理解したとしても、彼または彼女のインボックスにあなたのメモを着陸させることは、しばしば言うより簡単です。 確かに、一部の採用マネージャーは明白な場所にメールアドレスを投稿し、簡単に連絡できるようにしています。 しかし、他の人は、迷惑な求職者（あなたなど）から連絡をもらわないことを期待して、連絡先情報を非公開にしています。
皮肉なことに、連絡を取るのが難しい人々は実際により多くの機会を提供するかもしれません。彼らのメールアドレスを見つけるのが容易でないなら、彼らにメールを送る候補者が少なくなります。
受信トレイに足を踏み入れるのに必要なのは、ちょっとした調査です。 （ちなみに、これらのヒントは、求職者、クライアントを獲得しようとするフリーランサー、ネットワークを拡大するブロガー、ニュース報道を目指すスタートアップのいずれであっても有効です。）
Googleで始める
明らかですね ただし、その人の名前をGoogleに入力するだけではありません。 あなたはそれから始めることができますが、それが彼または彼女のウェブサイトまたは連絡を取るための明白な方法で別のデジタルホームにあなたを上陸させないならば、それをさらに一歩進めてください。
例として、スターバックスで働くジョー・シュモを使用してみましょう。 グーグルを試してください：
私たちのほとんどはGoogleの基本機能しか使用していませんが、単語や記号を追加して検索の対象にすることもできます。 たとえば、検索をスターバックスのWebサイトに限定する場合は、「Joe Schmo site：http：//www.starbucks.com」を試してください。
Twitterを試す
採用マネージャーはTwitterのハンドルを持っていますか？ 見つけるための最良の方法は、Googleを使用することです。「Joe Schmo Twitter」を検索することです。Twitterの検索ツールではありません。
誰かのプロフィールを見つけたら、URLフィールドにリストされている機能のリンクをチェックしてください。 時折、ここに宝石があります：About.meページまたはGoogleで上位にランクされていない個人のWebサイト。 そのページを少し掘り下げると、メールも見つかるかもしれません。
まだ手ぶらで来ていますか？ 自分のTwitterアカウントを使用して@tweepに返信し、連絡を取りたい理由を彼または彼女に知らせます。 （具体的で説得力があります-ランダムな「メールを送ってくれますか？」と言っても、あなたは遠くに行けません。）また、相手をフォローすると、ダイレクトメッセージを送信できます。パブリックフィードよりもダイレクトメッセージ経由のメールアドレス。
LinkedInを試してみる
まだ運がありませんか？ グーグル「Joe Schmo LinkedIn」をお試しください。
最初に、採用マネージャーのプロファイルで連絡先情報を確認します。 Twitterの場合と同様に、これまで気付かなかったWebサイトが見つかる可能性があります。その追跡を追跡すると、メールも見つかる可能性があります。
あなたがこの採用マネージャーもメンバーであるLinkedInグループのメンバーである場合、（そのメンバーがグループメンバーからのメッセージを受け入れるかどうかによって）彼または彼女にメッセージを送信できる場合があります。 これは大げさなことのように聞こえますが、同じ業界で働いている場合、少なくとも1つのグループが共通する可能性があります。
それが行き止まりの場合、この人にInMailを送信することを検討してください（あなたが接続していない人へのメッセージのLinkedIn-speak）。 InMailを送信するには、1回限り、またはLinkedInのプレミアムバージョンへのアップグレードの一環として料金を支払う必要がありますが、見つけるのが非常に難しい人には価値があります。
そしてもちろん、あなたとこの人が何らかのつながりを共有しているかどうかを確認してください。その共通の連絡先にあなたを紹介してもらうことができるかもしれません。 暖かい紹介は、冷たい紹介よりも常に優れています。
同僚を探す
そのため、Google、Twitter、LinkedInを精査しても、連絡を取りたい相手の連絡先情報を見つけることができません。 2番目に良いものを知っていますか？ 同僚の1人宛のメール。
これは、私の絶対的なお気に入りのハックの1つです。同僚のメールの構造を見て、到達したい人の名前にそれを適用します。 Joe Schmoの同僚の1人であるMary Kingを見つけたとしましょう。彼女のメールは[email protected]です。 それを知っていれば、Joe Schmoのメールが[email protected]であるかもしれないと簡単に推測できます。
もちろん、ターゲットのメールが会社のメール構造と異なる場合があります。JoeSchmoは非常に一般的な名前なので、たとえばミドルネームのイニシャルを含める必要があります。 疑わしい場合は、会社の複数の人のメールを見つけて比較し、経験に基づいた推測をしてください。
次に、指を交差させてピッチまたはカバーレターをそのメールに送信します。 跳ね返らなければ、道を見つけたに違いない。
まだ暗闇の中ですか？ さて、時にはこれらの手順をすべて実行しても行き止まりに陥ることがありますが、少なくとも、自分ができる限りのことをしたことは知っていますか？ あなたが探していたメールを見つけて、最終的にインタビューを見つけたら、それはすべての努力に値します。
