Googleで12年間働いた後、クリステンモリッシーティーデの実績には、ローカルおよび国際的に新しいGoogleビジネスのスイートを構築して大きな成功を収めたことが含まれます。 現在、Google Fiberのビジネス開発の責任者であるThiedeは、世界中で超高速インターネット（そう、100倍高速！）を利用できるようにすることを使命としています。
しかし、Googleでの登頂は完全にはスムーズに行われませんでした。実際、一連の拒否と長年の勤勉さは、最高の新入社員を獲得する方法から自分のチャートを作成するまで、共有することを学ぶ多くの教訓があることを意味しますキャリアの道。 ThiedeがGoogleでの彼女の時間の進化と、彼女が高速で将来見るものすべてについて私たちを案内してくれるのを読んでください。
あなたのキャリアの道のりと、なぜまだ若い会社だったときにGoogleに参加することにしたのかを教えてください。
私は小さな新興企業で働いていましたが、Googleから広告を購入していました。 投資収益率は、クライアントの場所に関係なく毎回機能し、Googleに電話してより多くのお金を提供するたびに、他の人に紹介されました。
私が話した4人目までに、私は言った、あなたがこれらすべての人々を雇っているなら、あなたは私を雇うべきだと知っている。 50のインタビューと6か月間で3回ノーと言った後、最終的にはイエスと言いました。
なぜ多くの拒否を繰り返し続けたいと思ったのですか？
会社が正しい方向に動いていると思った。 私は彼らが何をしているのかを本当に信じており、自分の経験から彼らのマーケティングの視点が機能していることを知っていました。 2001年の時点で、多くのスタートアップと経済が南下し、人々が倒産していましたが、Googleが何であるか誰も知らなかったにもかかわらず、Googleは目立っていました。 私の両親でさえ、それは本当に悪い考えだと思いました。
Googleでの職業上の目標を形作った重要な瞬間はありましたか？
Sergey BrinとSusan Wojcickiは、Googleのページから広告を取り出して他の人のページに広告を掲載することを考えていました。これがコンテンツ向けAdSenseビジネスになりました。 ティムアームストロングは、過去にメディア購入の経験があり、Googleテクノロジーが実際に機能するかどうかを確認する必要があることを知っていたので、それがコンテンツビジネスの始まりでした。
部屋にいるたくさんの賢い人々がそれを理解し、グローバルなビジネスを構築する機会は私にとって最も刺激的であり、彼らは早い段階で多大な責任と機会を与えました。 上司のカート・アブラハムソンと私はこれをビジネスに組み込みました。そのような若い年齢でそのような影響を与える機会があったので、それを何度も再現する方法を見つけたいと思いました。
そのビジネスの構築で最も楽しかったことは何ですか？
私は、これまでに行われたことのないことを理解することが本当に好きだということを早くから知っていました。 私は、ビジネスが十分に大きくなり、プロセスが既に把握されていて、あなたがただ動きをしているだけの点が好きではありませんでした。 乱雑な始まりが本当に好きで、テーブルの周りに座って「地球上でこれをどうやって解決するのか」と言って、本当に複雑な問題を解決しています。
コンテンツ向けAdSenseビジネスを米国および世界中で開始しました。これは素晴らしい冒険でした。 そして、ビジネスが成熟するにつれて、Googleの全体的なビジネスの一部として運営することが理にかなったので、彼らはそれをGoogleに吸収し戻しました。 そして、私は本当にそれをしたくありませんでした。
当時、ブラジルとインドでのGoogleの販売に大きなチャンスがあったので、私はそれを2年間過ごしました。 私はブラジルに2週間行き、2週間帰宅し、インドに2週間行き、2週間帰宅します。 それは驚くべきものだった！ あなたが知っている、あなたは国に現れて、「私はグーグルだ」と言います、そして私はAdSenseについてあなたに話し、あなたのページにグーグル検索を置き、あなたの会社のメールにGmailを使うことについて話したいです。 私はこれらすべての会話が本当に若い年齢であったので、素晴らしかったです。 今、私はポルトガル語やヒンディー語を話せませんが、私は一人で旅行していました。 素晴らしい経験でした！
Googleはそこに来てから大きく成長しましたが、会社の成長に伴ってあなたの役割はどのように変わりましたか？
インターナショナルになった後、新しい初期段階のビジネス開発チームを運営するミーガン・スミスに加わりました。 そして、雑誌広告、ラジオ広告、新聞広告の取得、写真アーカイブのタイムラインのデジタル化など、新しいアイデアがあれば、それがこのチームのすることです。 私たちは、何かがうまくいったかどうかを判断するために、それを試してテストするために、本当に密接に協力します。 もしそうなら、私たちは拡張し、他の誰かにそれをスケールするように与え、そうでなければ、それをロールアップして再試行します。
私はそれを8年間費やし、それらのプロジェクトの1つはファイバーでした。 Fiberの初期段階で作業することに本当に興奮し、ビジネスに夢中になりました。 そのため、私は新しいビジネス開発チームを辞めましたが、今はフルタイムでGoogle Fiberに専念しています。
テクノロジーは、人々がより多くのものを作成、学習、表現できることを知っています。 Google Fiberは世界にどのような影響を与えていますか？
速度が重要だと思います。 ダイヤルアップからケーブルへの移行を見ました。 ケーブルからファイバーへの次の進化を楽しみにしています。これは100倍高速です。 私たちは、人々がそれをどうするかを楽しみにしています。 特に米国では、インターネットアクセスをユーティリティとして考えてもらいたいと考えています。水があり、電気があり、情報にアクセスする必要があります。
来年と今後5年間、あなた自身とGoogle Fiberにとって、成功はどのようなものだと思いますか？
Google Fiberの場合、顧客を獲得しています。 Google Fiberを34の新しい都市と9つの大都市圏に拡大することを発表しました。 登場した場所はどこでも、インターネットサービスのコストは下がり、Google Fiberであろうと競合他社の顧客であろうと、消費者は全面的に勝ちます。 競合他社はスピードを上げて価格を下げたので、それは成功の一部です。
個人的には、優れたチームを構築して権限を与え、このビジネスを長期的に高速かつ安価に拡張する方法を考えています。
優れたチームを構築するという点で、採用時には何を求めますか。また、チームメンバーの中で何を最も重視しますか？
自己認識。 それは教えるのが最も難しいことなので、あなたはそれを持っているか持っていないかのどちらかです。 自己認識は、大きな課題を抱えて本当に速いペースで作業し、今までにやったことのないことを理解しようとする多様な人々のチームを構築する上で本当に重要です。 自己認識と少しの気分の両方が最も価値があります。 インタビューで判断するのは難しいですが、誰かがそれを持っていないのを見つけるのは非常に簡単です。
最後に、キャリア、Googleでの成功、今後の展望に基づいて、アドバイスや教訓を教えてください。
就職の面接では、あなたは受け入れられたいと本当に夢中になります。これはおそらく男性よりも女性に起こると思います。 しかし、私はキャリアの早い段階で、「この仕事が欲しいですか？」についてもっと考えるべきだったと思います。この特定の人のために、この特定の環境で働きたいかどうか、彼らから何を学ぶことができるか、そしてそれが良いことかどうか、本当にそれを望んでいます。
あなたが誰のために働き、誰と仕事をするかは、あなたの仕事が日々の仕事よりも重要だと思います。
