ここミューズでの私たちの使命は簡単です。あなたがあなたの夢の仕事を見つけるのを助けることです。 だから、あなたがするときにそれについて聞くことよりも私たちが愛するものは何もありません！
今日、私たちは、本当の可能性に到達するために人々をコーチングすることに情熱を持っているアンドレア・ドノーと話をしました。 クリーブランドリサーチカンパニーの採用およびトレーニングコーディネーターとしての彼女の新しい役割で、彼女はまさにそれを成し遂げました。さらに、彼女は成長をサポートする会社でも働いています。
以下を読んで彼女のストーリーについて詳しく学んでから、Cleveland Researchのオフィスをチェックして、あなた自身の素晴らしい新しいギグを獲得する方法を見てください！
あなた自身について少し教えてください！
もともと中西部出身だった私は、暖かい気候を追いかけて南カリフォルニアの学校に行くことにしました。 私は子供たちを助けて教えることを目指して初等教育を勉強しましたが、4年生までに私の情熱は大人を指導することに気づきました。 以前のインターンシップやコネクションなしでLAのビジネス界に侵入するのは難しかったので、私はクリーブランドに戻り、大きな地方銀行で役割を果たしました。 最終的には素晴らしい機会になり、そこにあるすべてのオプションを理解するのに役立ちました。そして今、クリーブランドは家にいます。
採用およびトレーニングコーディネーターとしての仕事はどのようなものですか？
クリーブランドリサーチの新しいポジションであるため、進化し続けています。 基本的に、私は候補者の最初の連絡先であり、キャリアフェアや初期の電話画面からオンボーディングまで、メンター、ライセンス、および昇進につながることを期待するベストプラクティスを習得するのに役立ちます！
新しい仕事に就く前は何をしていましたか？
投資チームで働き、パフォーマンスレポートを作成し、四半期ごとのクライアントミーティングを立ち上げました。 CRCの直前に、私はITおよびエンジニアリングの職を募集する小さな人材派遣会社で働いていました。 今、私は人事と財務のバックグラウンドを1つにまとめることができます。
仕事で何を探していましたか？
私は本当に影響を与えることができ、他の人が彼らの目標を達成するのを助けることができる役割になりたいと思っていました。 私はエグゼクティブコーチになるというアイデアが大好きで、そこに到達するために学ぶことがたくさんあります。 私が投資したのと同じくらい自分に投資して信じてくれる場所を見つけたかったのです。
The Museで見つけたとき、会社に惹かれたのは何ですか？
以前、Cleveland Research Companyのことを聞いたことがありますが、実際には名前だけです。 当初、それは蒸れた株式調査会社だと思っていました。私は非常に間違っていました！ 自分の役割の投稿を見たとき、タイトルに興味をそそられたので、会社のプロフィールでビデオを見始めました。 人々は情熱的で、CRCで働くことが本当に好きだったと言えるでしょう。 オフィスの写真は追加のボーナスであり、研究ビジネスについての私の考えを完全に変えました。
クリーブランドリサーチカンパニーでの仕事の詳細
CRCで働くことについて、ほとんどの人が驚くと思うことは何ですか
リーダーシップチームが各従業員の能力開発と成功に対してどれほど責任を負っているのか、私は喜んで驚いています。 私たちは、各チームメンバーが成長している会社に波及効果をもたらす可能性があり、また影響を与えると考えており、その結果、各新規採用者は個人として扱われます。 各人にはメンターが与えられ、年間を通じて、開発に焦点を当てた他の複数のプログラムとともに、四半期ごとに双方向のレビューを行います。 チームメイトおよびリーダーとして、私たちはお互いに私たちの強みを活用し、私たちに挑戦する可能性のある障害を克服するために協力することができます。
CRCで働くことに関して、これまでのところ一番好きなことは何ですか
CRCは、それが行うすべてに情熱を注いでいます。 私たちは一生懸命働いていますが、私たちも常に楽しんでいます。 通常、午後5時が動き回り、卓球台は賑やかで、人々は長い自転車に乗るか、夕食やCavs / Indians / Brownsゲームに出かける時間を調整しています。 私は同僚に本当の友達を見つけ、毎日彼らの周りにいるのを楽しんでいます。
あなたのような仕事をしたい人にどんなアドバイスがありますか？
三つの事：
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あなたの現在の役割があなたを使い果たしているとき、辛抱するのは本当に難しいですが、私を信頼してください-あなたは再び同じ場所で立ち往生したくないので、あなたの時間をかけてください。 適切な役割には価値があります。
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良い質問をしてください。 興味があることを示しますが、良い決断を下すのにも役立ちます。尋ねるほど、役割、会社、従業員、期待についてのビジョンが明確になります。
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最後に、あなたが誰であるか（そうではないか）に対して本物であること、そしてあなたが得意なことはとても重要です。 採用担当者とマネージャーは、あなたが完璧ではないことを知っています（そうでない場合は走ります！）。 最高のチームはあらゆる種類の人々で構成されているため、プロセス全体を通して本物であることは、チームの適合性について誰もが適切な決定を下すのに役立ちます。
