20歳のとき、私は貴重な経験を積んでポートフォリオを構築していましたが、それは父が「これ以上無給のインターンシップをやめる」と言うまでは順調でした。
言い換えれば、仕事が必要でした。
数日間、私は何百ものオープンマーケティングポジションに応募しましたが、その多くはまったく資格がありませんでした（ちょっと、一見の価値がありますか？）。
私は待っていた。 自動返信以外に、会社が他の候補者にインタビューすることを決めたという電話やメールはありません。 最後に、私は1つのインタビューを行いました。 ミーティング中、採用担当者は、私が使用したことがないと認めたメールマーケティングクライアントであるConstant Contactに言及しました。
家に着くとすぐに、ラップトップに飛び乗り、Constant Contactの無料トライアルに登録し、プラットフォームを介して採用マネージャーに感謝のフォローアップメールを送信しました。 すばらしいことは、彼女がメールを開いた回数と、リンクをクリックしたかどうかを追跡できたことです。
私は仕事を見つけませんでしたが、ひらめきがありました。この仕事全体を検索するより良い方法があるかもしれません。
競争の激しい分野で若い専門家として、私はマネージャーを雇う際立っている方法を見つける必要がありました。 市場性のあるスキルを披露し、それらのスキルをユニークで説得力のある方法で提示する必要がありましたが、私にチャンスを与えてくれる人も必要でした。 そして、非常に短い時間で膨大な数の仕事に独自に応募する必要がありました。
そこで、メールマーケティングキャンペーンを作成することにしました。 私のプロモーション？ 「ローレンの1週間無料トライアルを入手してください。」
そして結果は？ 30分未満の仕事で15件の就職面接を行いました。 そして数日のうちに、私は無給のインターンから有償のマーケティングディレクターになりました。
ここに私がしたことと、あなたがそれをする方法があります。
メーリングリストを作成する
私の最初のステップは、メールサービスプロバイダーMailChimpの無料アカウントに登録することでした。 それから、私を雇う可能性のある人のリストを作成しました（または、私を雇うことができる人に引き継ぐ）。
ジャーナリストとして働いたりインタビューしたりした人たちの小さなネットワークを持っていたので、GoogleコンタクトとLinkedInからそれらをエクスポートし、MailChimpにインポートしました。 また、興味深い求人情報を収集し、マネージャーのメールアドレスを採用するためにそれらをスクレイピングしました。 （リストされた電子メールがなかった場合、私は調査を行い、ほとんどの場合、会社から誰かをリストに追加できました。）
私のメーリングリストは最大162人ですが、投稿をもっと削って、私が当時よりも大きなネットワークを持っていれば、もっと簡単に追加できます。
エブラストを作成する
MailChimpは、件名と本文からカスタムフッターへのアクションコールまで、電子メールプロセスを順を追って説明しているため、素晴らしいです。 以下は、メールの各部分に関する私のアドバイスです。
件名
これは、忙しい人の注意をすばやく捕捉する必要があるため、メールの最も重要な部分です。 「Hire Lauren Holliday」に落ち着きましたが、今日メールを送信していた場合は、次のように書きます。
- マーケティングの考え方を持つジャーナリストを雇う（つまり、私の個人的なキャッチフレーズとブランドを共有する）
- Y社のXをどのように増やしたかを学びます（つまり、実証済みの結果のハイライトを示します）
結局、人々は私が誰なのかわからないでしょうが、彼らは彼らが必要とする人のタイプや彼らの会社のために改善したい指標を知っているでしょう。
ヘッダー画像
ヘッダーでは、私が誰であるか、何を提供できるか、なぜ手を差し伸べたかをすぐに知りたかった。 気の利いたイントロ、私の個人的なロゴ、「世界を変えるだけです」というスローガンを含む画像を作成しました。採用マネージャーがそのようなモチベーションを愛していることは知っていました。
わかりました。最初のメールキャンペーンがいかに見栄えが悪いのか少し恥ずかしい（公正な警告、見苦しい）が、2012年には、今のデザインスキルを身につけていなかった。 レッスン？ 完了は完璧よりも優れています。
体
マーケティングの目的は、またはあらゆる形式のコミュニケーションです。実際、人々に望ましい行動をとらせることです。 つまり、CTA（行動を促すフレーズ）が置かれている最後までメールを読み続けるために、採用マネージャーを駆り立てるには、興味深い文章を書く必要があります。
メンバーシップWebサイトの素晴らしい戦術をコピーします-興味のあるユーザーを誘って、ソフトウェアやツールを購入させ、それを使用させ、それを愛し、最終的にそれに興味を持たせ、支払いをさせます。 「購入前にお試しください。」の
続いて、私が提供しているものを正確に説明しました。
Lauren Hollidayは、あなたの会社が彼女の情熱、前向きな姿勢、多様なスキルを愛していると確信しているので、1週間無料でサービスを利用できるようにしています。
また、最高のポートフォリオを3つ用意しました。雇用主に提供する内容、履歴書へのリンク、ソーシャルメディアプロファイルなどの連絡先情報を正確に示しています。 （ねえ、70％の採用マネージャーが面接を求める前にGoogleに行くので、簡単に良い結果に導くようにしないのはなぜですか？）
結果
メールブラストを作成して送信した後（午前11時に予定していたので、午前中に受信ボックスで最初に表示されるように）、MailChimp統計ページを宗教的に更新しました。
結果？ 合計で74人がメールを開き、クリック率は15.1％でした。 私のメールを39回開いた人もいれば、一度だけ開いた人もいましたが、とにかく、メールを送信してから15日以内に面接の申し出が15回ありました。
これらの採用マネージャーは、私のアプローチの創造性、独創性、およびイニシアチブが大好きであると私に言いました。 彼らは「購入前に試す」という戦術が特に好きでした。 それは彼らを笑わせ、彼らを私のようにした。そしてあなたが知っているように、好感が持てるのは就職活動の成功に大きな役割を果たす。
最終的に、私のメールマーケティングキャンペーンの結果、給与は上がりました。 20歳のとき、メールが1通あったために、未払いのインターンから有償のマーケティングディレクターに変わりました。作成に30分かかりました。
あなたの番！
同様のメールマーケティングキャンペーンを作成することは、マーケティング、PR、コミュニケーション、広告などのクリエイティブ分野の人々にとって最も価値があります。デザインスキルと販売能力を示しています。 しかし、それは他の分野の人々がこの戦術または同様の戦術を利用できないと言っているわけではありません。 コンテストを作成し、独自の休日を考案し、VIPデーを提供します。クリエイティブなアプローチがあなたにとって意味のあるものなら何でも、採用マネージャーに提示する興味深い方法を見つけてください。 私が学んだように、この雇用市場では、枠を超えて考えることはしばしば有益です。
