「そして、あなたの会社のTaco Tuesdaysのお祝いが大好きです」と私は言いました。 「かなり大きな会社であっても、CEOとCFOがエンジニアの隣にあるマーケティングインターンの横でcarne asadaを飲み込んでいるのは素晴らしいことです。 さらに、タコス。」
この時点まで丁寧であったが、かなり控えめだったインタビュアーは、突然ライトアップしました。
「私は火曜日のタコに夢中です」と彼女は噴出した。 「四半期ごとの成長目標を達成したとき、経営者は実際に3種類のタコトラックを雇ってオフィスの外に駐車しました。 たくさん食べたので、何ヶ月も細断したキャベツを見ることができませんでした。」
インタビュアーに熱意を示してもらうと、標準的な質問から実際の会話に変わりました。 私に感謝のメモを彼女に送ったとき、私は試してみたいカップルのタコスの場所を含め、彼女は彼女自身のタコスバケットリストで応答しました。
私はそのインターンシップに参加しました。
ああ、そのタコ火曜日の逸話？ 他の候補者の誰もそれについて言及していないことはかなり確かです。 結局のところ、それは会社のウェブサイト、ブログ、またはLinkedInのプロフィールにはありませんでした。 従業員の1人がInstagramに投稿していました。
会社のインスタグラム
2018年までに、米国には1億のInstagramアカウントがあります。今と同じように、それらの多くはあなたや私のような本物の人々になり、それらの多くはブランドになり、それらの多くは企業になります。 AT＆Tが通常のTwitterアカウントと雇用機会をツイートするためのアカウントを持っているように、企業はますます自分の文化とオープンな仕事を促進するためにInstagramに注目しています。
しかし、ほとんどの求職者はInstagramを使用していません（この目的のため）。 ターゲット企業のアカウントから収集する洞察は、競合他社にはない洞察になるため、これはあなたと私にとって朗報です。
まず始めに、あなたが応募している企業のリストを作成します。または、もしあなたが幸せに雇用されているなら、将来あなた自身を見ることができる企業のリストを作成してください。 次に、Googleの「会社名」+「Instagram」です。Braintreeでいつか働きたいと思ったら、Googleの「Braintree Instagram」を使います。 同社のInstagramアカウントは、Googleでの最初の結果です。
従業員のInstagram
会社が独自のInstagramを持っていなくても、それはあなたが廃業しているという意味ではありません。 LinkedInまたは会社の「チーム」ページを使用して、4〜5人の従業員名を見つけます。 次に、Googleの「従業員名」+「Instagram」（トレンドに興味がありますか？）パブリックアカウントを持っている従業員を見つけようとするカップルが必要になる場合がありますが、そうすると、あなたは黄金になります。 フィードをスクロールして、仕事関連のショットを見つけます。
ここから、他の従業員を見つけることもできます。 最初の人が最後のハッピーアワーに会社のグループショットを撮ったとします。 誰がタグ付けされているかを確認し 、 プロファイルの調査を開始します。 ずいぶん前に投稿されたものを誤って「いいね」しないようにしてください。 誰もが愛好家が好きです。 ストーカーが好きな人はいません。
あなたが本当に幸運なら、誰かが会社のオフィスで写真を撮り、その場所にジオタグを付けているでしょう。
たとえば、GrubHubはエイプリルフールのいたずらの写真をアップロードし、場所を「GrubHub World Headquarters」に設定しました。
ジオタグをクリックすると、オフィスで撮影された すべて の写真を見ることができます。これで、GrubHubの文化を覗くことができます。
探すべきもの
会社またはその従業員のフィードをスクロールするたびに、トレンドを探します。 Braintreeに関連するすべてのショットを閲覧していると、少なくとも月に一度はチームが何らかのお祝いをしていることに気付きました。 ボルダリングの外出、ブージーなゲームナイト、オンサイトのふれあい動物園。Braintreeのスタッフは創造的なグループであるだけでなく、一緒に時間を過ごすことも大好きであることが明らかになりました。
DropboxのInstagramフィードをチェックした後、プライドマンス中にチームメンバーがサンフランシスコとダブリンの両方のプライドパレードで行進することを知りました。 これは、会社がかなり進歩的であるだけでなく、コミュニティに積極的に参加していることを示しています。
Mailchimpの投稿のすべての写真は、美しいスタイルで撮影されています。 そのアカウントは、従来のインスタグラムというよりは、芸術ポートフォリオのようなものです。 私は通常、メールマーケティングサービスを非常に芸術的であるとは考えませんが、明らかに、会社は美学に関心があります。
この情報を使用する
会社のInstagramページで時間を費やしたら、学んだことを2つの方法で使用できます。
まず、あなたが自分に合っているかどうかを判断できます。
たぶん、あなたは年に約一杯飲みますが、あなたはすべてのチームイベントが非常にうんざりしていることに気づきます。 あなたはそれをあなたの決定に織り込みたいと思うかもしれません。 または、あなたは巨大なビデオゲームオタクであり、すべての従業員がマリオカートをストレス解消剤としてプレイするのを好むのを見ることに本当に興奮します。 一般的に、これらの写真で文字通り自分を想像してみてください。 自分がぴったり合っていると思うなら、それは良い兆候です。
2番目の使用法はインタビュー中です。 ほとんどすべての採用マネージャーは、「なぜ この 会社で働きたいのですか？」と尋ねます。
「あなたの卓越性へのコミットメントは私自身の仕事の倫理と一致している」といった一般的なことを言うのではなく、Instagramで学んだことを使ってください！
私のTaco Tuesdayの逸話はすでに聞いたことがありますが、このテクニックを使用したのはそれだけではありません。
私が応募した別の役職については、Instagramで会社の従業員の多くを調べたところ、CEOは2か月前に両方のオフィスの従業員全員の机にスターバックスのギフトカードを自発的に置いていたことがわかりました。
だから私は言った：
「あなたの会社で働きたいと思っています。なぜなら、それはかなり大きくなったにもかかわらず、その支援的で小さなチームの雰囲気にとどまっていることがわかります。 スターバックスのギフトカードでみんなを驚かせたときのように、経営陣は皆に感謝と認識を持って接しているのが大好きです！」
ご想像のとおり、その答えとそれに関連する調査により、採用担当マネージャーは感銘を受けました。
（ここでその質問に答える他の方法をチェックしてください。）
求職者として、常に目立つのは難しいですが、この戦略を使用すると、面接を揺るがし、仕事に就くまでの道のりがよくなります。
