面接プロセスは、面接を受ける側にとって難しいだけではありません。 面接を行う人にも大きなプレッシャーがかかっています。 候補者を感動させますか？ 会社の正しい印象を与えますか？ この人が良い雇い人であるかどうかの最高の感覚を得ることができる質問をしていますか？
ただし、インタビュアーとしてのストレスレベルの1つは、若い人が他の人にインタビューする場合です。 結局のところ、あなたは候補者に真剣に受け止めてほしいが、あなたはあなたがあなたよりも年をとったように見えるように一生懸命に努力しているように思われたくない。
何をすべきかわからない？ 以下に考慮すべき3つのヒントを示します。
1.古い人をエミュレートする
同僚との面接で最も恐ろしい部分の1つは、仕事のために誰かに面接するのに十分なほど未熟であるか、年長ではないことです。 あなたはほとんど詐欺のように感じることができます。 これを克服する最も簡単な方法の1つは、優れたインタビュアーまたは話をするのにちょうどいい人だと思う年上の誰かをエミュレートすることです。
自問してください：この人は候補者にどのように挨拶しますか？ 彼または彼女は、インタビューを受けた人をどのように快適に感じますか？ 彼または彼女はどのような種類の口調を取りますか？ これらは、インタビュアーのように考え、詐欺師の複雑さを取り除くのに役立つ質問のタイプです。
私の場合、私のお気に入りのインタビューのいくつかについて考えました。 インタビュアーは私に何を尋ねましたか？ 彼または彼女はどのように私を感じさせましたか？ 自分の行動を他の人に基づかせることで、過去の出会いの良い要素を取り入れ、インタビューをより良くすることができると思うことを改善することができます。
2. Age to Your Advantageを使用する
あなたが部屋の中で一番若いときに誰かにインタビューすることは、実際にあなたに非常に重要な贅沢を与えます：カジュアルな環境。 通常、上司とは反対に若い人とチャットをしていると、人々は少しストレスが少なくなり、会話が増えます。
明らかに、最初のポイントから離れて、成熟した行動をとることを確認したいが、きつすぎるまたは近づきにくいようになりたくないので、年齢を利用してそれを行うことができます。
1つの例は、私たちのはるかに上級レベルのポジションの1つについて、 The Prospectの 従業員の1人にインタビューしたときです。 インタビューが始まる前に、私たちは二人とも見たテレビ番組について少し話しました。 私たちは両方ともプロフェッショナルでしたが、 Friday Night Lightsの 相互愛を 結びつける ことができたことで、環境がよりリラックスできるようになり、それによって私たちは安心しました。
3.年齢や経験を育てないでください
インタビューでもっと非公式であることと、自分の現在の年齢を自責することとを混同することは簡単です。 覚えておいてください：あなたがインタビューしている人々はあなたが何歳なのか分からない可能性が高いです。 そして、彼らの最初の反応があなたがどれだけ若いかを考えることであっても、彼らはあなたが自分を尊重しない限り、仕事を望んでいるのであなたを尊重します。
私は、インターンシップのために、私よりも2歳だけ年上の入社レベルの従業員にインタビューされていた状況がありました。長いです。 明らかに、これは大きなターンオフでした。 彼女は私にインタビューするという経験はありませんでした（またはその会社で仕事をしている）、そしてそれはまた単純な厄介なものでした彼女はあなたと話しますか？）。
言い換えれば、あなたの年齢を所有するが、それをあなたのインタビューの中心点にしないでください。 面接を担当している場合、上司または監督者は、おそらくあなたがそれを処理するのに最適な人物であると考えました。 それを忘れないでください。
全体として、あなたが若いときに誰かにインタビューすることは、インタビューを受ける人と共感することと、あなたが一緒にあなたの時間の中心部分にならないこととの間の微妙な境界線を歩くことです。
覚えておいてください、年齢はほんの数です。
