私たちは皆、継続的な学習がキャリアの成功と幸福の重要な側面であることを知っています。 私たちの多くは、新しいスキルを学び、新しいプロジェクトに取り組み、上級同僚に指導される機会を提供する仕事を夢見ています（つまり、無料のランチと無制限の休暇に加えて）。
しかし、インスピレーションを与える同僚のチームと一緒に仕事をすることができないとどうなりますか？ あなたを彼らの翼の下に連れて行く上級指導者がいないとき？ 自分の仕事をしているのが職場で唯一の場合、どのようにして自分の役割で学習を続けますか？
恐れる必要はありません：チームが1人であっても、成長を続けるための5つのヒントを以下に示します。
1.すべてを読む（そしてしばしば）
この記事を書いている間、私はさまざまな業界のソロで仕事をした経験のある専門家と話をしました。 断然、彼らが使用した最も一般的な戦略は、積極的に読むことでした。
あなたの分野で最新情報を維持するのに役立つニュース記事、ブログ投稿、書籍を探してください。 また、競合他社が何をしているか（そして公開しているのか）を監視することは決して痛くない。
Liz Heijkoopは、Ridj-itと呼ばれるライドシェアリングスタートアップの1人の女性マーケティング部門です。 彼女は、関連する出版物を毎日読む習慣をつけることを提案しています。「毎日30分だけ自分の分野のニュースを閲覧すると、最新の状態を維持できるだけでなく、新しいインスピレーションとあなたの会社のロケット燃料になる可能性のあるアイデア」と彼女は言います。
2.仮想コミュニティに参加する
あなたが自分の仕事をしているのがあなただけであるとしても、他の企業で同様の役割を担っている人はおそらくたくさんいます。 最近では、ソーシャルメディアを使用してこのような人々と簡単につながることができます。 あなたは、あなたがしていることをする専門家に専念するグループを見つけることがほぼ保証されています。
LinkedIn、Facebook、およびその他のプラットフォームを使用して、これらのグループを見つけて参加してください。 次に、議論にあなたの声を貢献し、質問をする習慣を作ります。
複数のオフィスを持つ大企業にいる場合、同じ位置にあるが異なる場所にいる会社の他のユーザーと接続できる場合があります。 一部の企業は、これらの接続を簡単に確立できる内部システムを持っています。 あなたの分野の他の専門家を見つけるために創造的になる必要があるかもしれません。
大学の資金調達者として働いているディー・ディー・メンドーサの場合もそうでした。 Dee Deeは独自の資金調達モデルを作成しました。このモデルでは、スタートアップの創業者は、株式が流動化したときに母校をサポートすることを誓約します。 彼女は彼女の革新的なモデルを共有し、他の機関で同様の役割を果たした人々とつながる方法としてブログを始めました。
3.オンラインで教育を受ける
レパートリーに特定のスキルを追加すると、役割のパフォーマンスが向上する可能性があります。 文字通り数千のオンラインコースがあり、その多くは無料または手頃な価格で利用できます（The Museでも提供しています）。
私が話をした人の中には、YouTubeでチュートリアルを探したり、ウェビナーに参加したりすることも提案しました。 必要なトレーニングにお金がかかることがわかった場合、上司に専門的な開発予算を求めることを恐れないでください。
4.会議に参加する
デジタルの世界のリソースを活用するのは素晴らしいことですが、あなたがしていることをする他の人たちとの顔の時間に勝るものはありません。
あなたの役割の専門家が直接会う場所を見つけます。 参加できる業界会議はありますか？ ローカルミーティングまたはネットワーキングイベント？ 業界の他の人々と一緒に、少なくとも年に2回の対面イベントに参加することを目指します。
予算が必要ですか？ オンラインクラスをカバーする資金を要求するときに使用したのと同じアプローチを使用します。 会議で学びたいことに焦点を当て、参加することで会社が目標を達成できるようになると主張します。
5.新しいチャレンジを探し続けます
最後に、職場での新たな挑戦を続けます。 現在の役割にうまく収まらない場合でも、興味深いプロジェクトに参加してください。 新しい計画、特に計画や所有者が確立していない計画に参加してください。 そうすることで、発生した問題を解決するために作業しながら、新しい方法を試して新しいスキルを学ぶことができます。
最も重要なことは、仕事で学び、成長し続けることです。 そうでなければ、あなたはキャリア停滞の危険を冒し、誰もそれを望みません！ 多くの人が戦略を使って1人のチームで学習を続けているので安心してください。
