インタビュアーにしっかりとした握手をしてください。 アイコンタクトを取る。 各質問に簡潔に答えてください。 最後にインタビュアーに質問する必要があります。
あなたが仕事をしたことがあるなら、あなたは面接を受けました、そして、あなたはたぶんそれらの面接の本質とこれらの面接質問を知っています。
しかし、実行可能な候補者から採用マネージャーのトップチョイスに移行したい場合は、基本をはるかに超える必要があります。 服を着て自分自身を表現する方法は重要ですが、面接官があなたをその役割に映し出すのはあなたの反応と相互作用の本質であり、さらに重要なことは、他の誰かがより適していると想像できないことです。
次のインタビューでこれら4つのメッセージを伝えれば、必ずホームランを打つことができます。
1.あなたは以前の仕事に不可欠でした
採用マネージャーは、物事を成し遂げてきた歴史を持つ人を雇いたいと考えています。 ロジックは、あなたが他の仕事で成功したなら、あなたはこの仕事で成功する可能性が高いということです。 本当に、過去の仕事で驚くべき結果を達成した実績以上に「私を雇って」と言うものはありません。
ですから、インタビューの最初の仕事は、あなたが以前の役職にどれだけ不可欠だったかを説明することです。 今、「私は彼らが今まで見た中で最高のジュニアアナリストであり、私がいなくなった今では同じ場所になることはない」と言うことはできません。具体的な例を挙げて面接官に見せなければなりませんあなたが取った 行動 とそれらの 結果
これらは、インタビューの質問に回答するためのSTARメソッドの4つのコンポーネントのうちの2つです。 この方法を使用するには、インタビュアーにバックグラウンドコンテキストを提供するために完了する必要がある 状況 と タスク を設定します（たとえば、「ジュニアアナリストとしての私の最後の仕事では、請求プロセスを管理するのが私の役割でした」）、しかし、あなたが実際に何をしたか（ アクション ）と何を達成したか（ 結果 ）を説明するために時間の大部分を費やしてください。
「1か月でプロセスを合理化し、グループで毎月10工数を節約し、請求書のエラーを5％削減しました。」
他の誰かがあなたの立場にいたとしても、それができたのではないかと心配しないでください。 それはあなたの仕事、行動、結果でした。
2.あなたはこの新しい仕事に驚くでしょう
残念ながら、ある役割での成功は必ずしも別の役割に適合するとは限りません。面接担当者に、新しい仕事に着手し、素晴らしい仕事をすることができると確信させるには、スキルの翻訳方法を説明する必要があります。 特に、雇用管理者が直面している問題に特に対処するスキルを強調したいと思います。
これらの問題を理解するには、インタビューの前に業界調査を実施してください。 営業のサメや詳細志向の完璧主義者など、あなたの分野の職務記述書に繰り返し登場する特定のテーマはありますか？ また、インタビュアーが何を求めているかをよく聞いてください。多くの場合、彼女は主要な質問をするか、役職に就く前に他の人と同じ課題を共有します。
たとえば、インタビュアーが次のように質問するとします。「締め切りが厳しく、プロジェクトを迅速に方向転換する必要があります。 時間の制約の下で働くことができますか？」
単に「はい」と言うのではなく、次のように、スキルとスキルの移転方法を示す応答を提供します。 私の最後の仕事では、締め切りが短いことがよくありました。 チームとの一貫したコミュニケーションに焦点を合わせ、組織スキルを使用して、進行中のすべてのことを常に把握していたため、これらの状況の管理に長けていました。」次に、具体例を示します。
3.あなたはこの仕事にぴったりです
企業には、経験と適性に基づいて最も適格な従業員を雇用するためのインタビューガイドラインがありますが、正直に言ってください。多くの場合、大きな要因は好感度です。
雇用管理者は一般に、つながりのない人や雰囲気のない人を雇うことはありません。 もちろん、彼らはしばしばそうは言いません。「彼女は賢いが、彼女がその役割に ぴったり だとは思わない」などの声明でそれを覆い隠します。しかし、真実は、あなたが得ることはありませんあなたが好きではない場合は雇われました。
そのため、仕事を得るには、インタビュアーと連絡を取る必要があります。 冗談を言ったり、仲間になったりすることはお勧めしませんが、アイコンタクト、アクティブリスニング、笑顔、神経質な笑い声を避けて、すでに一緒に働いているかのように自信を持って対話する必要があります。 私はそれを「リラックスした形式」と呼んでいます。
インタビューですので、あまり快適にならないで、自分らしく自然な会話をしてください。
正しいメッセージを伝えるのに苦労していますか？
キャリアコーチを雇うことは、あなたのインタビューをエースするのに役立ちます。
何を待っていますか？
4.この仕事が本当に欲しい
あなたはほとんどそこにいます！ しかし、あなたが仕事をする能力があり、一緒に仕事をするのが楽しいだろうというだけでは十分ではありません。あなたは実際に仕事を欲しなければなりません。 結局のところ、採用マネージャーは、本当にそこにいたいと思っており、長期にわたってチームの一員となる従業員を探しています。
ですから、あなたはその役割に熱意を示したいと思います。 弾力のあるチアリーダー「精神」ではなく、役割が何を伴うか、以前の経験に基づいて役割に価値を付加する方法、および成長と開発のためにそれがあなたに提供する新しい課題を理解することから来る熱意のタイプ。
「この役割に非常に興奮している理由の1つは、より複雑な取引で大規模なクライアントのクライアント管理スキルを活用できるからです。」
そして、もちろん、あなたは本物の、シール・ザ・ディール感謝のメモでフォローアップしたいと思うでしょう！
