多様で、包括的で、歓迎します。 それらはすべて、あなたが次に働く職場の企業文化を説明するために使用したい形容詞です。
しかし、実際に申し出を受け入れる 前に 組織 に スクープするのは、必ずしも簡単ではありません。 求職者と同じように、雇用主は採用プロセス中に最善を尽くす傾向があるため、チームの一員であることが 実際に どのようなものかを把握するのが 難しく なります。
幸いなことに、探偵の仕事をして、受付の後ろを見て、オフィスの全体的な雰囲気について詳しく知る機会が1つあります。それは就職の面接です。
はい、その対面会議は、その企業文化があなたにぴったりかどうかを判断する絶好の機会です。 しかし、どのようにそれを正確に把握できますか？ 必要な内部情報を取得する方法は次のとおりです。
1.選択的であること
あなたにぴったりの会社を見つけるプロセスは、実際 に あなたがそのインタビューに現れる 前 に始まります。
就職活動をするとき、「もっともっともっと」という哲学に加入したくなるかもしれません。 何かを固執させることを期待して、アプリケーションの後にアプリケーションを起動します。 しかし、文化があなたにとって重要である（そして本当にそうあるべきです！）場合は、適用する場所についてより選択的にする必要があります。
カスタマイズされた履歴書の「送信」を押す前に、これがあなたが本当に仕事を楽しんでいるような場所であるかどうかを確認するためにいくつかの調査を行います。 会社のWebサイトとソーシャルメディアのプロファイルを読んで、チームメンバーが自分自身をどのように提示しているかを確認します。 従業員に多様性が見られますか？ 彼らはあなたにとって重要な問題に立ち向かいましたか？ 彼らの社会的存在感はかなり高まっているのでしょうか、それとも彼らの毎年恒例のチリ料理の陽気な写真は公正なゲームなのでしょうか？
また、Glassdoorのようなサイトで従業員のレビューをチェックすることもできますが、それらは常に一粒一粒と一緒に服用する必要があることに注意してください。 レストランのように、人々はしばしば賛辞よりも苦情を共有する傾向があります。
2.注意を払う
面接のためにオフィスに到着したとき、あなたができる最善のことの一つは、あなたの周りで起こっているすべてに細心の注意を払うことです。 帽子をかぶる必要はありませんが、帽子やサングラスを着用する必要はありません。 これは、仕事中に人々がどのように行動するかを目撃できる数少ないチャンスの1つです。
人々が混ざり合っている、冗談を言っている、または協力していることに気づきましたか？ または、誰もが自分自身に固執するように見えますか？ 会議に複数の人がいる場合、どのように互いにやり取りしますか？ 彼らは友好的な絆を持っているように見えますか、それとも厳密に専門家のように見えますか？
これのいくつかは、特にインタビューを爆撃しないことに集中している場合、理解するのが難しい場合があります。 しかし、疑わしいときは、オフィスに足を踏み入れたときに感じる直感を信じてください。 それは一種の家を買うようなものです。通常、場所がちょうど良いと感じるとき、あなたの直感はあなたに知らせます。
3.思慮深い質問をする
自分の質問をするときの会話の部分は、特に正しいことを尋ねる場合、企業文化に関して最も明らかになります。
組織が従業員をサポートする方法を見つけることから、経営陣が紛争に対処する方法に至るまで、考えさせる質問をすることで、オフィスでの生活について多くのことを学ぶことができます。雇用プロセス）。
インタビュアーにどのような質問をする必要がありますか？ 選択肢はほぼ無限にありますが、ここでは文化についてさらに詳しく知るための優れたものをいくつか紹介します。
-ここで働くことについて好きな部分は何ですか？
-チームのダイナミクスをどのように説明しますか？
-対立や意見の相違がある場合、どのように決定が下されますか？
-フィードバックを送受信するプロセスについて詳しく教えてください。
もちろん、企業文化は複雑であり、これらは実際に表面をひっかくだけです。 ただし、ごくわずかな質問でも、他の研究や観察では取り上げなかった作業環境のさまざまな側面が明らかになります。
一週間の大半を仕事で過ごすので、理想的には、あなた、あなたの価値観、そしてあなたの目標に合った企業文化を見つけたいです。
言うより簡単だと思う？ もう一度考えてみて。 面接中に何を探し、何を尋ねるかを知る必要があります。 これら3つのヒントを念頭に置いておくと、自宅にいると感じるオフィスを見つけるための一歩となります。
