野望は素晴らしいものです。 目標を設定し、目標に到達するために尾を振るのは絶対に悪いことではありません。お勧めします。
しかし、私たちは皆、野心と焦りの間の非常に細かい線を越える少なくとも1人の人を知っています。 あなたはすでに複数の異なる機会であなたのタイムラインを説明しているという事実にもかかわらず、彼はあなたの受信箱に答えと更新のリクエストで散らかっています。 彼はその大きな昇進を期待しています。たとえ彼が2か月しか会社にいなかったとしてもです。 そして彼は、もし彼が責任を持っていたら物事をどうやって走らせるかについてあまりにも多くのコメントをします。 基本的に、彼はみんなを夢中にさせます。
はい、運転されることと不愉快な強迫性との間には間違いなく違いがあります。 そして、過度に熱心な同僚に対処するのは少し苦痛になる可能性があります。 しかし、 あなた はその線を越える傾向があるかどうかを検討するために立ち止まった こと がありますか？ あなたは非常にやる気がありますか？
さて、少し自己反省する時が来ました。 これら5つの質問を自問して、あなたがたった1人のやつであるか、それともオフィス全体のアイロールの原因なのかを判断してください。
1.会費を支払いましたか？
これはおそらく最大の差別化要因の1つです。 あなたが野心的であるとき、あなたは努力をし、あなたの使命を達成するために必要なステップを踏むことをいとわない。 少し時間がかかるかもしれませんが、長い目で見れば価値があります。 しかし、あなたがせっかちなときは、 すぐに 希望する結果を期待します。
あなたが夢の会社で昇進、昇給、またはそのオープンなポジションを追いかけているかどうかにかかわらず、あなたが本当にあなたが望むものを 獲得した かどうかを評価することが重要です。 あなたは現在のポジションに優れていますか？ 雇用主に対して、賃金の上昇を保証するのに十分な価値があることを証明しましたか？ あなたは実際にその切望された仕事のための経験と資格を持っていますか、それともあなたのスキルを磨き、あなたのベルトの下でさらに数年を得るべきですか？
あなたが感じる瞬間的な満足感にどのように資格があろうとも、すぐに欲しいものを手に入れる人はほとんどいません。 ですから、あなたが本当にあなたの目標のために正しい土台を築いたかどうか、あるいはあなたがほんのいくつかのステップをスキップしようとしているのかどうかについて、自分自身に正直であってください。
2.他の人は私の努力にどのように対応していますか？
心配しないでください。追い詰められた専門家のように振る舞うのか、いらいらする害虫のように振る舞うのかが少し曖昧であれば、同僚や同僚はあなたを困らせることはありません。
あなたのオフィスの人々は、ガイダンス、指導、または励ましさえあなたに頼る傾向がありますか？ または、18件のフォローアップメールを露骨に無視しますか？ 一緒に仕事をする人たちとは友好的ですか？ または、あなたが入るたびに休憩室から逃げ出しますか？あなたが 再び ステータスの更新を頼むのを恐れて？ あなたの同僚があなたを3つの言葉で説明しなければならなかった場合、あなたはどの3つを使用すると思いますか？
私たちは皆、自己認識しているわけではありません。 だから、他人があなたの行動にどのように反応し、反応するかに細心の注意を払い、あなたが自分自身をどのように提示しているかのより良い感覚をつかんでください。 それでもよくわからない場合は、お近くの同僚に近づいて、メール番号19で「送信」するかどうかについて意見を聞いてください。
3.私は他人に対して公平で思いやりがありますか？
私はすべてはしごを登るのですが、そうするために他の人を踏むことを意味するのではありません。 最良のタイプの人々は、駆り立てられ決心するだけでなく、良心的な人々です。
「盲目の野望」について聞いたことがありますか？それは、あなたの焦点があなたの最終目標に集中しているときです。 実際にさらに2日間の期限が来ていなくても、同僚の1人に要求し続けるレポートですか？ 彼は現在、他の多くの重要な、そしてより時間のかかるプロジェクトの多くに埋もれていることに気付かないかもしれません。 協力的なチームプレーヤーである代わりに、圧倒的で非現実的な要求と期待を彼のストレスに加えているだけです。
言うまでもなく、あなたは盲目的な野望のvictimの犠牲になりたくありません（しかし、私はそれがかなり素晴らしいバンド名になると思います）。 だから、あなたの行動が直接影響を与える人々について考える時間をとってください。 負の影響を受ける人々の洗濯リストを作成したら、おそらくあなたのアプローチを再評価する時です。
4.なぜ 今 これが必要なのですか？
聞いてください、私たちは時々少しイライラすることができます。 それは人間の本性です。 ですから、 すぐに 何かを望む理由を正確に正当化するように自問することは、あなたが現実的であるのか、ただ単純に強引であるのかを判断するのに最適な方法です。
例としてプロモーションを見てみましょう。 今すぐ ステップアップが必要だと思う理由を自問するとき、どのような答えを思いつきますか？ 「さて、私はここに3年間来ましたが、このポジションは私のキャリアの論理的な次のステップだと思います」または「このようなポジションを獲得することを期待してXYZを無事に完了しました」 「正しい軌道に乗っています。
しかし、頭に浮かぶのは、「まあ、ここにある、欲しい」などの単純で空虚な説明だけだとしたら、強引な領域に手を出しているかもしれません。
5.拒否への対応方法
好むと好まざるとにかかわらず、拒絶は人生の一部です。 世界で最も成功し著名な人々の中には、おそらく認めようとするよりも多くの失敗と拒否を経験した人もいますが、アブラハムリンカーンの別の決まり文句の例を挙げておきます。
おそらく既に推測しているように、野心的な人々はつまずきのブロックが彼らの進路を阻むことを許しません。 代わりに、彼らは自分自身を拾い、ほこりを払って、再試行します。 せっかちな人？ まあ、彼らは彼らの不幸な状況について不平を言って、責任を割り当てて、それから彼ら自身の同情にふらふらする可能性がはるかに高いです。
そのため、悲観的または苦痛に思えるかもしれ ませんが 、その目標を達成でき なかった 場合の反応について考えてください。 前進し続けますか？ または、あなたはただ軽視されますか？
野心的であることとせっかちであることの間には顕著な違いがあります。 しかし、その違いと同じくらい広大ですが、実際には歩き方は信じられないほど素晴らしいラインです。 やる気と意欲から強引で過度に熱心に移行するのは非常に簡単です。
したがって、これらの5つの質問を常に確認してください。イライラした同僚からのイライラしたため息やアイロールは避けてください。
