あなたが大学を卒業する前にあなたの夢の仕事を上陸させた幸運な人の一人でなければ、それは大丈夫です。 本当にそうです。 一部の人々はすぐに自分の完璧なフィット感を見つけ、一部の人にとってはより試行錯誤です。
実際、あなたはあなた自身について、そしてあなたがあまり適していないいくつかの役割を持っていたとき、あなたはそのとらえどころのない完璧な仕事で探しているものについて もっと 知っていると主張することができます。 そして、絶え間なく変化するテクノロジーの世界では、あなたが望むもの、そしてあなたが得意なものを正確に特定することはさらに難しくなる可能性があります。
そのため、ハイテクの仕事にぴったりの検索が少し難しくなることがわかっている場合は、汗をかかないでください。 以下に、これがあなたにぴったりかどうかを判断するためにあなたが自問する必要がある質問を概説しました。
私の目標は何ですか？
常にブランド名にとらわれる必要はありません。 Byte by ByteのSam Gavis-Hughsonは、特に新しい卒業生は、自分がどんな人なのか、そして根本的な目標は実際には何なのかを自問する必要があると言います。
「それがあなたにとってどんな仕事を探すべきかを決定するので、それを理解することは非常に大きい」と彼は言う。 「本当にGoogleで仕事を得る必要がありますか、それとも他のどこでも幸せになりますか？」
最優先事項のリストを作成し、それらを応募する職種と比較します。 すぐに上に移動したり、多くの帽子をかぶったり、教育を継続して提供できる会社を探していますか？ 今、あなたの目標に照らしてその会社のプロフィールを再検討し、適用する前に彼らと一致することを確認してください。
どんなスキルが必要ですか？
Build Your Dream Networkの著者であるKelly Hoey氏は、次のように述べています。リクルーターまたはメンターに、すべての関係者にとってプロセスをより効率的にするポジションを申請する前に、どのような技術スキルが必要かを尋ねるのは良い考えです。 彼女は、いくつかの技術的なスキルを仕事で習得できるので、1つのセットが常に失格とは限らないことを指摘しています。 しかし、ケリーは、候補者が自分のネットワークに頼って技術スキルの公正な評価を行うことを奨励しています。
そして、技術的なスキルだけでは目的の場所に到達することはできません。 雇用主は、問題解決能力、労働倫理、コミュニケーションスキル、創造的思考、プロフェッショナリズムなど、さまざまな「ソフト」スキルに注意を払っています。
たくさんの技術スキルがありませんか？ あなたはまだそれを作ることができます。 VirtualHealthのチーフチーフであるDana Levin-Robinsonは、広告の世界から技術分野にやって来て、永続性の支払いを言います。 彼女は「友人に技術で知っている人への紹介を求め、オンラインで大量に応募する」ことでドアに足を踏み入れました。
「今、私は雇用の地位にあり、その人がどれだけ積極的で情熱を持っているかを確認します。彼らがどの業界から来たのかはそうではありません」とダナは言います。
結論として、資格について現実的になるようにしてください。 ソフトスキルを念頭に置いてください。ただし、職位に必要な技術スキルがない場合、それはあなたや雇用主にぴったりではありません。
それは文化に適合しますか？
ここに私たちがよく知っている部分があります-あなたの潜在的な雇用主をオンラインで話してください（私は研究を意味します）。 オフィスカルチャーを覗き見したい場合は、ソーシャルメディアをご覧ください、とケリーはアドバイスします。 「会社で働いている人々のプロフィールを調べて、彼らがあなたが毎日並んで働いているのを見ている種類の人々であるかどうか確かめてください。」
人に加えて、会社の価値観を示すキーワードを会社のプロフィール全体で探します。 会社の文化について多くのことを学ぶことができます。それは、彼らが強調することを選択する価値を発見することです。
また、面接プロセスに参加した場合は、適切な質問をして懸念を軽減してください。 「「遠隔地にいる人や別のオフィスにいる人と一緒に仕事をしますか？」 オファーがあれば、自分の柔軟性を交渉するための設備が整っています」とケリーは言います。 このような質問のポーズは、最初からリモートで作業できるかどうかを尋ねるよりも、情報を取得するための優れた方法です。
あなたは会社に適しています-今何？
だから、あなたはあなたの目標に合っており、素晴らしい文化にフィットしていると感じている会社を見つけたと言ってください、そしてあなたはその地位のためのすべてのスキルを持っています。 今、あなたは実際に仕事に就く必要があり、インタビューを殺すことが成功への鍵です。
「特にホワイトボードでデータ構造とアルゴリズムに関する質問を解決する部分では、技術面接は本当に大変です」と、UdacityのiOSコンテンツ開発者であるKate Rotondoは指摘します。 緊張することは理解できますが、面接がどのように構成されるかについて十分な情報を事前に取得することで、不安を減らすことができます。
すべての面接で練習することをお勧めしますが、特に技術面接では練習してください。 模擬インタビューは、資料を学習し、配信を微調整するのに特に役立ちます。
つまずいても大丈夫です。 答えがわからない場合は、わからないことを認め、後で答えをループバックできることを提案します。 不正行為ほど人々を間違った方法で擦ることはないので、できる限り透明にしましょう。 あなたが誠実であればあるほど、あなたと面接官はあなたがそのポジションと会社に適しているかどうかについて本当の感触を得るでしょう。
現在、技術系の仕事を探している場合、あなたがよく合う会社を見つけることは、おそらくリストの一番上にあります。 そしてそれは可能です！ 少しの調査、誠実な評価、準備があれば、すぐに自分に合った仕事を見つけることができます。
