就職活動中の舗装を叩くという話を聞いたことがないのに、インタビューや求人で何人かの人が泳いでいるように思われることはありませんか？
それは完全に迷惑ですよね？
彼らの秘密を教えてあげましょう。彼らはまだ他のみんながするように、ここでの私の履歴書と表紙の手紙のやり方ではなく、彼らはまだ強引です。 機会に浸されている友人を見ると、彼女が彼女のキャリアを築くのを助けることができる人々に気付かれるために、彼女が創造的な舞台裏の仕事をしていると仮定することは安全です。
履歴書を送信して最高の結果を期待することにうんざりしている場合は、次のいずれかのアプローチを試してください。
1.優れたコンテンツで騒ぎ立てる
自分の分野で自分の声を確立することは、業界の有力企業（および人々）に気付く素晴らしい方法です。 それを思考リーダーシップと呼びます。 オーソリティマーケティングと呼びます。 好きな名前を付けてください。 信じられないほど有用なアイデアを持ち、それらを共有する準備ができている人として自分自身を位置付けることは、興味を引く確実な方法です。
心配する必要はありません。このトリックを機能させるために作家である必要はありません。 記事や興味深いブログを公開している人の多くは、単独で活動しているわけではありません。 彼らはより経験豊富な友人からアイデアをバウンスするか、フリーランスのエディターとチームを組み、彼らの作品が最高品質であることを確認します。 卑劣な？ ある人はそう言うかもしれませんが、他の人はおそらくそれを非常に賢いと呼ぶでしょう。
好きなコンテンツをいくつか手に入れたら、それらを個人のWebサイトのブログにロードするか、LinkedInで公開して実績を確立してください。 次に、ボーナスポイントが必要な場合は、関連する報道機関に最高のアイデアを売り込みます。 業界のリーダーが支持する出版物を撮影します。 間もなく、あなたは評判が高まり、コーヒーを飲みながらチャットをリクエストするメールがだんだんと流れ始めます。
ヒント：優れたコンテンツを使用して自分でノイズを作成することは、新しい産業に参入したい場合に特に効果的です。 あなたの信頼を築き、あなたがワントリックポニーではないことを示す絶好のチャンスです！
2.リクルーターがあなたに通知するのを待つのをやめる
スティーブ・マーティンのアドバイス「彼らはあなたを無視できないほど上手になりなさい」をいつも愛してきました。彼の言葉は、魂を砕く求職ポータルを避けたいなら、あなたが考えるべき方法を完全に捉えています。 それは、LinkedInプロフィールなど、ブランドの要素を磨くことは、戦いの半分に過ぎないからです。 翻訳：リクルーターが気付くのを待ち望んでいるだけでは不十分です。
このように考えてみてください。リクルーターのLinkedIn検索結果内の10人の候補者のリストから目立つようにしようとするのか、意思決定者にあなただけに焦点を合わせて彼またはそこから驚かせようとするのですか？
受動的であることをやめて、業界のトップリクルーターに手を差し伸べてください。 まじで！ 次のようなメモを試してください。
要確認：会話を開始することがすべてです。 強力なパーソナルブランドでロックダウンの「あなたを無視できない」部分を既に持っているので、「申請者を送信」ボタンをクリックする必要のない応答をすぐに得られるはずです。
3.小さな「ウィンクマーケティング」で注目を集める
告白：The Museのために書きたいと思ったとき、私は編集チームに完全に売り込みませんでした。 その代わりに、私は最初の記事のアイデアを出す前に彼らのレーダーに身を置くよう努めました。 私は彼らが書いたコンテンツや彼らがツイートしたアイデアを共有し、気に入ってコメントしました。
私の行動は小さくて微妙で、一瞬のようでしたが、数週間後、最初の記事のアイデアを提出する 前 に、チームのメンバーが実際に連絡を取りました。 彼女は私のブログが好きだと言って（参照してください？素晴らしいコンテンツが動作します！）、記事を書くことを検討するかどうか尋ねましたか？
残りは歴史です。
ウィンクマーケティングは、デジタル領域で関係を構築するための素晴らしい方法です。 それはまた、周りで待つことと、上で概説した直接的なアウトリーチ方法の間の幸せな媒体でもあります。
直接連絡するのが面倒だったリクルーターがいるとしましょう。 ある日、Twitterで彼女をフォローし、その週の後半にLinkedInネットワークで彼女の求人の1つを共有し、次の投稿にコメントすることができます。 やがて、彼女はあなたのことを知りたくなり、あなたのノックをなくしたウェブの存在感に抵抗することができなくなります。 彼女がやったら、自己紹介をするのが一番です。
チャットを希望しているほぼすべての人に自分を売り込みましょう。
潜在的なメンター、あなたが望んでいる役職の専門家、あらゆる種類の意思決定者。 個人または会社が注目に値するほど、彼らとのつながりが難しくなることに留意してください。
これらのアプローチには少し時間がかかります。 就職活動に関する限り、彼らは「ロングゲーム」です。 しかし、膨大な数のオンライン求人に応募して何も返事を聞かない時間を足し合わせると、インタビューを上陸させるバックドアアプローチが実際に長期的に時間を節約します。 次のキャリアピボットの準備ができたときにあなたを待っている機会があるように、面白いものを作成し、今日それらに注意を引き始めてください。
