選択肢が与えられれば、私たちのほとんどは、多忙で多面的な生活の「バランス」を取り、私たちにとって意味のある時間に最善の仕事をすることができる柔軟な勤務スケジュールを選ぶでしょう。 私はそうすることを知っています！
ありがたいことに、企業は聞いています。 アフラック、グーグル、デルなどの組織は、大企業向けの革新的で柔軟な作業方針の先駆者です。
私自身の会社の共同創設者として、私は6年前に始めてから遠隔で働いてきました。 私のビジネスパートナーと私が立ち上げたとき、アトランタにチームを作り、サウスカロライナ州チャールストンのホームベースからできるだけ頻繁にそこに通勤することを選択しました。 私はアトランタのオフィスにいる月に1週間を除いて、自宅で仕事をしています。
また、従業員の多くはほとんどオフィスで働いていますが、子供、長い通勤、または制限のないマイクロ管理されたスケジュールで働きたいという単純な願望のために、柔軟な仕事を利用する従業員もいます。 彼らに説明責任があり、仕事を成し遂げている限り、私のパートナーと私は、私たちのチームに厳密なオフィスのみのポリシーを置く理由は見当たりません。
実際、私は、これが事実である限り、在宅勤務を許可することにもっと多くのマネージャーが開かれると思います。
上司を説得して、リモートで働くように説得する場合-ランダムな日でも、配管工のために家にいる必要がある場合でも、毎週水曜日に-後悔しないようにする方法は次のとおりです。
1.営業時間を尊重する
柔軟な労働政策を検討している企業にとっての2つの主な懸念は、効率と生産性です。 リモートの従業員は、オフィスにいるときと同じくらい仕事をしていますか？
私たちの従業員の一人は、彼女が上司に、オフィスにいない日はいつでも働いている時間をメールで送ると言っていました。 また、長い昼食や約束のためにコンピューターから離れる必要がある場合は、そのことも知らせます。 信頼できる時間を特定の時間に確保し、その時間に勤勉に働くことが重要です。
結局のところ、リモートで作業することの利点の1つは、オフィスの気晴らしから自由に作業できることです。 （静かな）時間を賢く使いましょう。
2.ボトルネックにならない
私がチームとアトランタにいる日、彼らは「これにあなたの好きな写真は何ですか？」や「明日のメールにどんな主題を使うべきですか？」などの質問をして、すぐに答えを得ることができます。 順番に、私 は 彼らが どこ から働いている か に関係なく、私が入力を求めるとき、彼らから同じ種類のタイムリーな応答を期待しています。
外出中にメールや電話にすばやく返信することは非常に重要です。そのため、ボトルネックとして行動しているわけではありません。 質問に早く答える簡潔なものは、後で送信したり遅すぎる完全に作成された応答よりも優れています。 言い換えれば、上司や同僚にできるだけ早く返信すれば、それほど遠くないように見えます。
3.社交の時間を作る
友情とチーム文化の感覚を構築するための対面の時間に勝るものはありません。 オフィスで友情を築くことも、仕事をより楽しくします。 フルタイムでもパートタイムでも、会社での個人的な関係を促進するために、コーヒー、ランチ、またはチェックインのためのオフィス訪問をスケジュールしてみてください。 彼らがあなたを知っていて好きなら、あなたのチームはあなたの遠隔状況が彼らに挑戦をもたらすとき、あなたのチームはより理解するでしょう。
私たちの従業員の1人が夫の仕事のために州を離れたとき、私たちは彼女が好きで、彼女の能力を知っていたので、私たちは彼女のために遠隔地をつくることができました。これは彼女を私たちのチームの一員として確立するのに役立ちました。
私の予測では、企業が従業員のライフスタイルと幸福を優先し続けているため、柔軟な勤務スケジュールがより一般的になるだろう。 あなたにとって、それはあなたが休みの日を要求するたびにこれ以上フレッティングをしないこと、そして通常の遠隔日を取ることについて不快感や罪悪感を感じることを意味しないことを願っています湖の家）。
あなたが私のような人で、この種の柔軟性を本当に楽しんでいるなら、頭を上げて、上司とチームにあなたが生産的であることを証明することを忘れないでください。 自宅で仕事をすることは怠けを意味しません。 つまり、最新のポートフォリオを改訂する間に、正午のヨガクラスを利用しやすくなる場合でも、 仕事 をするということです。
