採用プロセスは、新しい従業員がオフィスに来るのと同じように、既存の従業員にとっても怖くて神経質になります。 初心者に必要なものはすべて揃っていますか？ その人があなたが教えることになっていたすべてを学ばないなら、それはあなたのスキルと能力をどのように反映しますか？ 彼または彼女が快適かどうかをどのように見分けることができますか？
悪いニュースは、オンボーディングプロセスに改善の余地があるということです。実際、31％の人が最初の6か月で仕事を辞めました。 良いニュース？ 以下のインフォグラフィックは、新しい従業員が完全に準備され、生産性を発揮する準備ができていること、そして長期にわたって留まることに興奮していることを確認するために必要なすべてを説明しています。
