あなたはついにそれを見つけました。コンピューターの画面に輝く光のビームと繰り返し再生される「ハレルヤコーラス」の興奮した演出で表示される求人リスト。
わかりました、多分それは少し劇的です。 しかし、ポイントは同じままです。あなたにぴったりの機会と思われるオープンな機会を見つけました。 あなたがこの仕事を上陸させる以上のものはありません。そして、あなた は それを実現する資格があることを 知ってい ます。
しかし、履歴書に戻って必要な調整を行うたびに、同じ目立たない問題に直面します。すべての経験が 退屈に 聞こえます。
クライアントを支援しました。 コールドコールを行いました。 データを分析しました。 何とか何とか何とか。 はい、それはすべて重要な情報です。 しかし、あなたの主な目標が競争から目立ち、雇用管理者の注意を引くことであるとき、あなたはそれがすべていびきの価値を少し少なくする方法があることを望みます。
良いニュース？ がある！ 何でもそうであるように、それはあなたが言うこと についてで はなく、あなたがそれを どう 言う かについて です。
簡単な注意事項
まず最初に、あなたの経験をより良くすることと露骨に嘘をつくこととの間には大きな違いがあることに注意してください。
資格の提示方法を向上させるために実装できる巧妙な戦術がいくつかありますが、コンテンツ自体は常に真実でなければなりません。 お母さんは正しかったのです。誠実さは常に最高のポリシーです。
1.成果に焦点を当てる
私が見ている最大の偽物の1つは、過去の職務の概要が職務内容のように読めることです。 それらは、その人がその役割を果たしている間に 成し遂げ た事柄ではなく、その人が 成し遂げ た毎日の義務を詳述します（電話への応答やマーケティング活動の計画を考えてください）。
採用マネージャーは、あなたが何をしたかを見たいだけでなく、あなたがどれだけ上手かを見たいとも思っています。 ですから、日々の仕事だけでなく、成果に照準を合わせてください。 そして、いつものように、箇条書きの数量化を強くお勧めします！
の代わりに：
コールドは、ダンダーミフリン紙の売り上げを増やすために、見込み顧客に電話をかけました。
これ言ってみて：
効果的な関係構築とコールドコールを通じて、第1四半期にDunder Mifflin紙製品の売上を23％増加させました。
2.例を含める
確かに、このヒントは一部の人にとっては他の人よりもうまく機能します。 しかし、伝えるよりも見せることができるときはいつでも、それはパックから自分を切り離して強力な印象を与える絶好の機会です。
これは複雑なものである必要はありません。いいえ、申込書を提出した後、プレゼンテーションや革張りのポートフォリオでいっぱいのUSBを郵送する必要はありません。
ただし、実際の例をドキュメントに直接含めることができる自然な場所がある場合（それがWebサイトか、採用マネージャーがGoogleにできるプロジェクトの特定の名前であるかどうか）、それは確かな方法を追加する確実な方法ですコンテキストを追加しました。
の代わりに：
さまざまなコミュニティイベントを作成、計画、および実行しました。
これ言ってみて：
セントルイスの史上初の「レストランウィーク」プロモーションの創設を指揮しました。
3.クリシェ語を削除する
マネージド、リード、コミュニケーション、アシスト。
それらはすべて、これまでに書かれたほぼすべての履歴書のほぼすべての箇条書きの前に現れる言葉です。 実際、これらの動詞は非常に頻繁に繰り返されるため、ほとんどの人の目はそれらをただスキップします。
ご存知のように、増え続ける山にある他のすべての履歴書と同じ言語を使用することは、目立って平凡な体験を少しジッパーに聞こえさせる素晴らしい方法ではありません。
これが、細かい櫛で文書を調べ、何度も使用した決まり文句を特定し、それらを置き換えるより創造的な方法を見つけることが賢明な理由です。 助けが要る？ 185の強力な動詞のこのリストがあなたの命の恩人になります。
の代わりに：
10人のカスタマーサービスアソシエイトのチームを管理しました。
これ言ってみて：
10人のカスタマーサービスアソシエイトのチームに指示して、クライアントに優れたサービスを提供し、リピートビジネスを48％増加させました。
4.お客様の声を含める
申し分なく、紹介文を含めるという考えは少し奇妙に思えるかもしれません。 ただし、これは過去の監督者からの熱烈な推奨事項のページ全体をリストすることを意味する必要はありませんので安心してください。 実際、過去の雇用主からの肯定的なレビューを、それについて過剰なことなく取り入れる比較的簡単な方法があります。
それをする秘secretは？ 上司から受けた賛辞や表彰を振り返ります。それが合格したのか、正式なパフォーマンスレビューで行われたのかは関係ありません。 次に、それを箇条書きに含めます。
「ほとんどの人は、履歴書で上司から得た賞賛と肯定的なフィードバックを使用できることを知りません。 MuseのライターであるAja Frostは、エントリーレベルのポジションを最も適切に説明する方法についての記事で述べています。
これを履歴書に追加します。
複雑な技術的なトピックを取り上げ、理解しやすい方法でより多くのユーザーにそれらを抽出する能力について、マネージャーによって認識されています。
就職活動には多くの競争があります。 そして、あなたの経験が非常にドライで鈍いように感じて、ベン・スタインのボイスオーバーだけがそれを正すことができたのは間違いなく落胆させます。
ただし、履歴書を作成するために辞任する必要はありません。退屈だと、採用担当者の目がすぐにかすみます。 代わりに、袖をまくり、仕事に取り掛かり、これらのヒントを使用して、過去のポジションを謙虚で面倒なものから魅力的で注目を集めるものに変えてください。
