再開-長い一日の終わりに誰も手に取って喜びのためにそれらを読むことはありません。 そしてその理由だけでも、この一枚の紙が説得力のある物語を語る必要があると私が彼らに言うとき、ほとんどの人は私を混乱で見ます。
しかし、その長い一日の終わりにあなたが惹かれるかもしれない物語とは異なり、この物語は、星を渡った恋人や殺人ミステリーで働くことによって容易になれない。 むしろ、箇条書きとアクション動詞を使って、あなたが最高の雇用者であるとするマネージャーを雇用するケースを主張する必要があります。
これを現実的に実現する方法を次に示します。
1.概要またはスキルから始める
トーンを設定する最も簡単な方法は、応募するジョブにすぐに関連するものから始めることです。 場合によっては、最新の経験が法案に合うことがありますが、多くの場合、キャリアのハイライトを要約セクションに引き出す必要があります。
または、「ハイライト」のリストを作成するにはキャリアが少し早すぎるかもしれません。このアイデアを使用することはできますが、代わりに履歴書の上部にスキルセクションを配置して、読者が心に留めておくようにします。あなたの経験の残りを見てください。
2.固有のセクションを追加する
特に、曲がりくねったキャリアパスを持っている場合、次のステップは、経験を理解しやすい構造にすることです。 あなたが販売バックグラウンドからフィールドに移行しようとすると、一連のパートタイムのグラフィックデザインギグを行ってきたとします。 経験セクションの標準の時系列形式では、少し気まぐれになったり、焦点が合っていないように見えることがあります。
ただし、仕事の経験を「デザインエクスペリエンス」と「セールスエクスペリエンス」の2つのセクションに分けると、突然すべてが理にかなっています。 別の方法で行うとストーリーをよりよく説明できるのであれば、標準形式から抜け出すことを恐れないでください。
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良いニュースです！ かなりの数を知っています。
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3.あまり関係のない経験を再考する
最後に、現在求めている役職に完全に関連していない過去の役割を詳しく見てみましょう。 最初の箇条書きで役割の主旨を説明し、次に残りの部分を微調整して、譲渡可能なスキルをよりよく説明します。 （その方法がわからない場合は、この式により簡単になります。
履歴書 全体 を調整することを忘れないでください-ギャップを避けるためにそこにあるだけのビットも。
たとえば、最初のポジションがマーケティングであったが、プロジェクトマネージャーになった今ではあまり重要ではない場合、初期の役割で習得した一般的なチームワークスキルを指摘することは依然として有益です。 箇条書きの大部分を「部門間でのコラボレーション」または「クライアントへのプレゼンテーション」に集中することは、移行の説明にも役立ちます。 理想的には、履歴書のどの部分も単なるフィラーではありません。
このプロセスの最後に、あなたのスキルと経験が何であるかを詳しく説明するだけでなく、読者があなたに助けを求めずに手を差し伸べることができないほど興味をそそる履歴書が必要です。
