業界を密接にフォローすると、ある会社が別の会社から才能を誘い出すときに起こる音楽椅子のゲームを目撃できます。 オールドネイビーから引き抜かれたラルフローレンの新しいCEOから高級船会社LVMHに参加するために船に飛び乗ったばかりのApple幹部から、朝食ジョイントでシェフよりも密猟を行ったUberまで、Twitterから少なくとも25人を引きずります2014年1月以来、密猟は本物であり、現在起こっています。
しかし、企業からアプローチされるのは、単にハイレベルで知名度の高い人々だけではありません。 誰でもあなたを含む新しい雇用主から興味を引くことができます！ 雇用市場で単純に魅力的になるための6つのステップを次に示します。
1.そこに自分を置く
すでにLinkedInにプレゼンスがあると仮定すると（そしてそうでなければ、21世紀に参加する時です！）、このプラットフォームを使用して、マネージャーやリクルーターを簡単に見つけて愛することができる簡単な方法がいくつかあります。
- 才能を誇示する作品の例（プレゼンテーション、記事、プロジェクト、ビデオなど）を追加します。
- 同僚、元同僚、クライアントに推奨事項を尋ねます（方法は次のとおりです）。
- 専門知識のトピックに関する興味深いブログ記事を書いて共有してください。視点や強力なライティングスキルがあれば、読み、共有し、高く評価されます。
- キーワードのプロファイルを最適化して、検索結果に表示されるようにします。
最後に、プロファイルのサイドバーにあるネットワークに通知ボタンのはいをオンにして、上記のいずれかを実行するたびにネットワークに通知されるようにします。
採用マネージャーやリクルーターが定期的に候補者を探し回るLinkedInに加えて、Anthology（以前のPoachable）のようなアプリにサインアップして、あなたのような才能を探している企業と匿名でマッチングすることができます。
2.ソーシャルメディアフォローを構築する
興味のある特定のブランドや会社はありますか？ その場合は、LinkedIn、Twitter、Facebook、Instagram、Snapchatなどのソーシャルメディアチャンネルでフォローしてください。 彼らのニュースをあなたのサークルと共有して、彼らがあなたが彼らがしていることについての言葉を広めるのを助けていることを彼らが見ることができるようにしてください。 小さな会社の場合、ソーシャルメディアマネージャーがあなたに気づき、あなたをフォローする可能性が高くなります。 さらに、投稿、エンゲージ、および他のユーザーとのやり取りが多いほど、人々はあなたをフォローする可能性が高くなります。 フォロワーが多いほど、影響力が大きくなります。
2015年のCareerBuilderの調査によると、採用マネージャーの52％が、連絡する前に候補者のソーシャルメディアの存在をチェックしています。 ですから、賢くなり、これをあなたの業界に関連する最新のトレンドを賢く見せる機会として利用してください。
3.常時接続と再接続
「ネットワーク」とは呼ばないようにしましょう。「ネットワーク」には「仕事」という言葉が含まれており、実際には、人々との関係を構築することはまったく仕事ではありません。 楽しいはずです。 また、新しい仕事（または休暇中に猫の世話をする人）のような何かが必要なときだけでなく、常に行われるべきです。
友だち、同僚、元同僚、サークル内の他の人と1年を通して軽く連絡を取り合うと、特に自分の会社で、素晴らしい仕事の機会を聞いたときにあなたに連絡する可能性が高くなります。優れた才能を持ち込むと、見栄えがよくなります（そして、雇用されると、おそらく素晴らしい紹介ボーナスを獲得できます）。
4.支持者を見つける
そういえば、多くの場合、それは本当にあなたが知っている人についてです。 LinkedInによる最近の調査では、従業員の16％が会社に雇用される前に既に会社の人とつながっていたことがわかったため、組織内に同盟関係を持つことは大きな利点です。 また、あなたが本当に働きたい場所で誰かまたは誰かを知っている人を知っている場合は、あなたが興味を持っていることを彼に知らせてください。
従業員がわからない場合は、コンサルタント、ベンダー、クライアントなど、会社に関連する他の人とのつながりがあるかどうかを考えてください。
5.自分の最高の広報担当者になる
自分を宣伝することは、ほとんどの人にとって完全に快適ではありません。ほとんどが自慢のように感じるからです。 しかし、気をつけて価値を強化することは、気づき、そして最終的に密猟されるための素晴らしい方法です。 自分でグーグルで検索してください、私たち全員がそれを行います。 それは、リクルーター、競合他社、または人事担当者があなたを検索したときに表示されるものです。 あなたのLinkedInが最初にポップアップしない場合（そしてカスタムURLを持っている場合）、そうなるオンラインポートフォリオを作成することを考えてください。
最近、業界のイベントで話をしたり、ブログに投稿したり、賞を受賞したことがありますか？ その場合は、必ずソーシャルメディアで共有してください。また、連絡先にFYIメモを送信する機会として使用してください。 または、独自のニュースレターを立ち上げて最新の情報を共有することで、さらに先を行くことができます。
6.情報インタビューの設定
私は情報インタビューの大ファンです。なぜなら、彼らは特定のポジションではなく、よりカジュアルな方法でお互いを知るように設計されているからです。 あなたが（専門的に）それを思いついたと仮定すると、これは時間が来たときに本当の仕事の機会につながる可能性があります。
昔ながらの方法でアプローチすることができます（「あなたのキャリアに興味があり、あなたの脳を選ぶのが好きです」）、または痛みのある点で会社を助けることができる領域を特定して、すぐにその人に印象を与えます。 そのルートをとる場合、適切な意思決定者が誰であるかを見つけ、可能な限り直接彼または彼女に手を差し伸べます。
自己紹介をし、手を差し伸べる理由を共有します（つまり、「マーケティングの責任者が去ったことに気付いたので、あまり手間をかけずにソーシャルメディアのフットプリントを改善する方法についていくつかのアイデアを持っています」）、都合の良い時間に20分間の会議または電話。 その後、会議の準備を本当にうまく行い、その人を驚かせる準備をします。
このアドバイスに従うことで、プロファイルと市場性を高めることができ、興味のある企業からより積極的なメールを受け取ることができます。音楽が止まったときに取り残されるスローポークではなく、ミュージカルチェアのあの有名なゲームに勝つと考えてください。
