あなたはあなたの会社の食物連鎖の頂点にたどり着きました（またはその近くでします）。 そして、ほとんどの場合、これは本当に悪臭を放ちます。 そして、そうすべきです！ しかし、これは1つだけです。あなたはもうそれを感じていないだけです。
合併を経て、状況が変わったのかもしれません。 たぶん、あなたの会社は死にかけている業界にサービスを提供していて、あなたは緊張しています。 たぶん、目と目が合わないCEOに報告しているかもしれません。 または、あなたは成長し、インスピレーションを受け、再び挑戦する準備ができているかもしれません。
理由が何であれ、あなたが幹部であり、キャリアを動かす準備ができているとき、それはかなり勇敢な圧倒的であると感じることができます。
完璧な式はありませんが、考慮すべき重要な点がいくつかあります。
1.あなたのストーリーを知り、少なくともあなたが次に何をしたいかのアイデアを持っている
あなたがはしごを登ったのは本当に素晴らしいですが、あなたのすぐ外の人々があなたをとても素晴らしいものにしていること、具体的には次の雇用者のドアを歩いて達成できることを理解しているとは思いません。
また、他のリーダーとしての役割を理解する方法と理由を理解するために他人の手に任せることもできません 。 まず、人々はあなたのためにこの仕事をするインセンティブをほとんど持っていません。 第二に、彼らはあなたがしたこととあなたができることの間の点をつなぐ資格がないかもしれません。
何をすべきか
あなたの話を理解するために他の人に任せる代わりに、あなたはそれを冷静にし、どこでもあなたの子供のサッカーゲームの傍観者に、コーヒーの上で、電話で、それを明確にしなければなりません。 自分がプロとして誰なのか、具体的に何を望んでいるかをより深く理解すればするほど、適切なタイプの機会を引き付ける確率が高くなります。
これを他人の責任にしないでください。 あなたのものです。
2.ゲームプランを作成する（ヒント：戦略的なもの）
不思議なことに、幹部はしばしば、私が仕事を変える時が来たときに、最も設備の整っていない人々の中にいます。
どうしてこれなの？
つまり、ここには、石炭を燃やしてチームを率いたり、複雑な取引を交渉したり、小惑星のように急降下するビジネスユニットを救ったりできる、尊敬され、知性があり、明確な個人がいます（私は最も明るく、最も興味深い人々と真剣に仕事をしています）。 しかし、求人検索をエレガントに管理するときが来たら、彼らはヘッドライトの鹿のようです 。
「これはなぜ？」という質問に対する答えは、多くの場合、これに要約されます。 幹部はしばしば需要があります。 彼らは、競争によって密猟され、新しい課題に挑戦し、新しい役割に昇進するよう招待されています。 そのため、彼らはさびているか、単にこのプロセスを案内する地図がありません。
何をすべきか
これがあなたのように思える場合は、検索のフロントエンドで自分自身に賛成してください：マップを構築します。 具体的には、次に何をしたいか、そこに到達するための最善の戦略について考えてみてください。
どの会社があなたにとって最も魅力的ですか？ これらの組織で誰を知る必要がありますか？ 本当に強いフィット感になるには、スキルや資格を強化する必要がありますか？ どうやって隠れたやり方でそこに身を置くことができますか（必要な場合）？
これは40ページの本である必要はありませんが、目標とゲーム計画を大まかにし、それを毎週のタスクに分解する必要があります。 これに専念するための時間の小さなウィンドウしか持っていないなら、あなたは絶対にそれらのウィンドウのそれぞれを最大限に活用したいです。
3. LinkedInプロフィールのエースを確認する
あなたがトップの犬なら、LinkedInプロフィールなどを無視するのは簡単です。 大きな魚を揚げるよね？ 変革する組織、鍛造するパートナーシップ、発売する製品、あなたが持っているもの。 ただし、キャリアを変える準備をしているときは、LinkedInプロファイルでAゲームを絶対に破棄する必要があります。
これは、意思決定者があなたが提供しなければならないことについてもっと知りたいときに行く一番最初の場所です 。 また、彼女があなたの名前をグーグルで検索した場合、あなたのLinkedInプロフィール（あなたが持っていると仮定する）は、ポップアップする最初の結果の1つになります。 持っている必要があります。理想的には、フィーラーを配置する前に更新する必要があります。
何をすべきか
ストーリーを準備したら、プロファイルにジャンプして、概要セクションと体験セクション全体で物語を織り始めます（簡単にするためのヒントを次に示します）。 最新の最も関連性の高いロールを更新または追加し、それぞれにいくつかの詳細を提供します（機密または専有ではない情報のみを投稿するよう注意してください）。 そして、あなたの能力に合ったキーワードでスキルとおすすめのセクションを埋めてください（そして、あなたが次に望む役割のタイプを示します）。
4.自分自身を提示する時間の窓を期待しないでください
経営者として、あなたは確かにあなたの時間を要求する多くの人々、プロジェクト、および優先事項を持っています。 あなたは、毎週仕事の変化を散歩するために何時間も何時間も利用できないでしょう 。 ならどうしよう？
何をすべきか
時間を強制します。 それ以外の方法はありません。 これが問題になる場合は、毎晩または週末に小さな窓を渡っても注意を払う方法を見つけてください。 定期的な会議を設定し（日中の仕事で行うように）、中断の可能性を最小限に抑え、これを実現するために定期的な時間を費やします。
これは、そのゲームプランを準備しておくと非常に便利になる場所でもあります。 全体像の戦略を見て、具体的には、各専用セッションで何をするか（研究、ネットワーキング、履歴書の作成など）を把握できます。
5.エキスパートを登録する
キャリア移行を通じてサポートが必要なことがわかっている場合は、専門家に連絡してください。 うん、分かった。 あなたは専門家です。 しかし、私が複雑な企業合併を構築する資格がないのと同じように、おそらくリクルーターがどのように働いているのか、履歴書であなたの価値を最も明確に表現する方法については最新ではないでしょう 。 そして、それは100％OKです。
何をすべきか
あなたの分野の幹部リクルーターに手を差し伸べ、あなたが変化に対してオープンであることを彼に任せることを検討してください。 （多くの場合、他のエグゼクティブに推奨事項を求めたり他の業界団体にチェックインしたりすることで、他のエグゼクティブに尋ねることができます。）
または、プロが履歴書、LinkedInプロフィール、またはネットワーキングレター（選択的にアラートを出し、助けを求めるために使用する）を面倒に見たい場合は、投資を行います。 市場と人材派遣および採用の世界を理解している強力な作家と提携することで、時間の山を削減し、方程式からストレスを取り除くことができます。
必ず、強力な推奨事項を持ち、あなたの分野でまたはその周辺で直接働いているバックグラウンドを持つプロバイダーを探してください。
あなたがリーダーであり、これがあなたが変化を起こす時であるなら、あなたが努力を釘付けすることを確認しましょう。 あなたはこれまでのところ理由があるのです、そして、私はあなたがすることでそれを殺すからだと推測しています。
それでは、求人検索で殺すことを見てみましょう。
