3か月で60の仕事に応募した友人がいます。 これはクレイジーな量のアプリケーション、カバーレター、就職活動に費やした時間ですが（私は Archer 全体を3回連続で見ていました）、基本的に12回目以降のインタビューでプロになりました。
だから、ある日彼女に彼女に尋ねて、どうやって行ったのかと尋ねると、彼女が「恐ろしい！ 時間を使い果たしてしまった！」 面接で「時間切れ」になるのはどうしてですか？ Jeopardyで はありません。 （それは…ですか？）
彼女はデジタルインタビューを受けていたことが判明し、1分間自分自身について話した後、ビデオは彼女を遮断しました。 ちょうどそのように-インタビュー。 テイクバックなし。
私は彼女が完璧な答えを奪われた唯一の被害者ではないことを知っていました。 しかし、これらの1つにどのように準備を始めますか？ インタビュアーではなく、カメラで 自分 を見つめなければならないとき、どのように究極の印象を与えますか？ 続きを読むと、この種のプロセスを飛ぶ色で処理するために知っておく必要があるすべてを説明します。
デジタルインタビューとは何ですか？
質問を読んで熟考するのに1、2分かかり、カメラがあなたを記録している間、さらに2、3分答えます。
通常、会社はあなた自身でそれを完了するためにあなたに時間枠（2日と1週間の間の何か）を与えます。 面接中に、台無しになった場合に1つのやり直しを提供する組織もあれば、それが誰であるかに応じて無制限に試行する組織もあります。
彼らは通常、デジタルインタビューでどのような質問をしますか？
プロセスのこの段階では、困惑したり挑戦したりすることはありません。採用担当者は少し面倒なことを知っているので、最初の面接で通常受ける従来の質問に固執する傾向があります。 例えば：
- あなた自身について教えてください
- この会社について何を知っていますか？
- なぜあなたはあなたにぴったりだと思いますか？
- なぜ私たちのために働きたいのですか？
- あなたの最大の強みは何ですか？ あなたの最大の弱点は？
- いつ…
何を着たらよい？
Skypeや対面インタビューで普段着ているものはすべて、カメラに似合うビジネス用のカジュアルな服装（明るいデザインやパターンには近づかない）。
キャリアコーチのErica Breuerは、着るものだけが重要なものではないことも指摘しています。
時々、それはあなたが言うことではなく、あなたがそれを言う場所です。 「印象的なドレス」は、ビデオインタビューで着用するものと同じように、設定にも適用されます。 照明とカメラの角度を確認してください。 使用済みのスターバックスカップの山がフレームの外にあることを確認し、散らかりすぎないシンプルな背景を撮影します。 （ヒント：白はあなたを洗い流します！）そして、多分あなたのOne Directionのポスターを隠します-あなたがしている仕事に応じて、隠さないでください！
採用マネージャーがデジタルインタビューを行う理由
「ビデオ評価インタビューはますます一般的になっており、いくつかの長所と短所があります」と、キャリアコーチでありThe Hired Groupの創設者であるRyan Kahnは述べています。 「長所は、このプロセスにより、直接会う必要なく、より多くの候補者を選別することがはるかに簡単になることです。 これは雇用主と候補者の時間を節約し、紙の上で必ずしも最前線でやってくるとは限らない誰かに打撃を与えることができました。」
HRはより多くの候補者を選別するのに役立つだけでなく、インタビューを標準化して（理論的に）競技場を平準化することもできます。お互いに。
この戦略の2つの大きな欠点：採用マネージャーは特定の答えをフォローアップできず、候補者が自分の質問をすることもできません。
しかし、カーンが言ったように、ほとんどの企業はインタビューする すべての人 にこれを使用していないことを理解してください。 あなたがこれらのいずれかをひっかかったという事実は、あなたのアプリケーションがそれらに感銘を与えたことを意味します-そして彼らはあなたの履歴書やカバーレターの外であなたを知りたがっています。
彼らは何を探していますか？
採用マネージャーがあなたの動画で探しているものはたくさんあります。 彼女はあなたが良い第一印象を与えることができるかどうかを確認したい場合があります-別名、あなたは笑っていますか？ あなたはその部分に見えますか？-そしてあなたはその役割に興奮しています。
The Museのタレント獲得コーディネーターであるAmanda Corradoは、次のように述べています。「際立っている候補者は、何よりも簡潔で、自分の意見をすばやく伝えることができる候補者です。」 冗長に聞こえずに自分自身とあなたの答えを売ることができれば、どんなリクルーターにも感銘を受けます。
これにより、採用担当者は、クロックに反して作業することが難しい場合があることも知っています。 もしあなたがあなた自身が全くの緊張から暴れているのを見つけたら、あなた自身を捕まえて恐れずに「ごめんなさい、私は少し軌道から外れていると思います。 これが私が言いたいことです…」彼らはあなたが自己認識していて、目の前の仕事に集中していることを尊重します。
どのように準備しますか？
デジタルインタビューは他のインタビューと同じです。行動に関する質問が出てきた場合に備えて、基本的なインタビューの質問のすべてと、個人的なストーリーについてのリハーサルが必要になります。 しかし、 ビデオの 側面に備えるためにできることは他にもあります。
- タイマーを取り出して、実際に応答ごとに2分を与えます。 長すぎる場合は、「脂肪」、または質問に直接答えない部分を削除することを検討してください。
- 友人に模擬インタビューをして、あなたを評価してください。 誰もいないの？ インタビューを模擬する。
- コンピューターのカメラでスピーチを練習します。 インタビュアーの代わりに自分の顔を見ることに慣れるだけでなく、まっすぐに座る必要があるのか、視線をより少なくする必要があるのかを見つけます。
デジタルインタビューは少々圧倒的に思えるかもしれませんが、他の種類のインタビューとそれほど変わらないことを思い出させてくれることを願っています。
