あなたが期待していた電話がついに来ました、そして仕事はあなたのものです！ お祝いの夕食のために軍隊を結集する時間。
しかし、待ってください：あなたが受け入れる前に、あなたは交渉しなければなりません。 それだけ知っています。 これで準備ができました。 求人の交渉に関しては、給料だけではないこともご存じでしょう。
実際のところ、それとはほど遠い。 9時から5時が遅い（とはいえ、遅すぎる）死で死んでいる時代には、月曜日から木曜日までの長い勤務日と引き換えに、在宅勤務日または金曜日の半日をリクエストすることを検討するかもしれません（ちょっと、それは起こり得る…）。 提供されたタイトルは再検討する価値がありますか？ それを交渉にどのように取り入れますか？
これらの伝統的ではない要因と比較して、より多くのお金を要求するのは簡単に思えます。 幸いなことに、ミューズキャリアコーチのメロディワイルディングには、このテーマに関する優れた洞察があります。 対処方法は次のとおりです。
こんにちは 、
Wildingによれば、「この方法を使用すると、コントラストの原理が呼び出されます。 雇用主にとっては、給与を引き上げるよりも、余分なPTO日数や在宅勤務オプションを「投入」する方がはるかに魅力的です。」
ワイルディングは、創造的な思考を促し、「障壁を取り除き、「はい」を簡単にし、相手に簡単にできるようにします。 それを行う1つの方法は、遠隔勤務を提案に含める場合、「4週間の試運転を提案することで抵抗を軽減する」ことです。 これにより、両側のリスクが軽減されます。」
採用マネージャーがこれらの方針に沿って「さて、あなたは何を念頭に置いていましたか？」 また、柔軟性があり、公平で、共通の基盤を見つけようとする人として出くわします。 あなたは仕事をしたいが、合理的な質問があり、それが完全に壁のない要求（「毎日昼食を費やしたい」）でない限り、上記の提案された方法で交渉にアプローチすることは可能性が高いあなたが探している最終結果。
