私は、虹色の靴下を毎日着ていたCEOのいる大企業を募集していました。 内部の誰もがこれを知っていたのは、彼がチームと一緒に重要な戦略を打ち出し、机や会議室のテーブルの上にまばゆい足を立てたからです。
私は絶対に男を愛していました。
彼のスタイルは会社全体に浸透しました。 外見は保守的で風変わりな組織のように見えたのは、実際には比較的面白く、カジュアルな服装のチームでした。
ですから、この会社が新しいCMOを雇う時が来たとき、CEOがインタビュー対象者がスーツを着てはならないことを私にはっきりと言ったとき、私はまったく驚きませんでした。 彼は言った、カジュアルな服装のみ。 彼は虹色の靴下で下着を感じたくありませんでした。
CEOへの直接的なパイプラインを持っていなかった候補者が何に現れるのか疑問に思わずにはいられませんでした。
最近では、これは珍しいことではありません。 賢明でヒップな従業員を引き付けるために、多くの企業がヨガボールに座っている、かみそりスクーター、廊下、ジーンズは普通の雰囲気に移行しています。 そして、私たちのほとんどはインタビューのために下着を着ないようにする方法を理解していますが、このような状況で上着の可能性を避けるためにあなたは何ができますか？
次の3つのヒントを検討してください。
1.採用担当者と仕事をしている場合（または内部接続している場合）、質問するだけです
これは、まさに理想的なソリューションです。 面接の詳細を確定したら、コーディネイトしている人に、推奨される服装について意見を求めてください。 または、既にそこで働いている友人や連絡先に、何がベストか尋ねてみてください。 （注：夢の会社ですぐに見つける方法は次のとおりです。）
2.会社のウェブサイトで手がかりを探す
インタビューに正解し、質問を忘れた場合は、会社のWebサイトとソーシャルメディアのプロファイルに移動して、人々が何を着ているかを確認してください。 具体的には、職場の人々の率直な写真を探します。 これにより、関節周辺の「日々の」服装規定を測定できます。 これからワンノッチドレスアップ。 覚えておいてください、ほとんどの場合、服を着せられるよりも少し服を着たほうが良いです。
3.会う相手のLinkedInアバターを見る
インタビュアーの名前がわかっている場合は、LinkedInのプロフィール写真をご覧ください。 これは、彼らが「プロの服装」として見ているものを示し、あなたが一歩下がった服を選ぶのを助けます。 あなたが会社に合う人のように見えることが重要です。
そして、あなたが大事な日に何を選んだとしても、それがきれいで、押されて、フィットすることを確認してください。 面接で口を開く前に、自分自身についてパラグラフを話します。
それらが良いものであることを確認してください。
