加齢に伴う個人的な生活（きしむような関節、視力の低下、シアリスのコマーシャルが実際に当てはまる）について心配するほど十分ではないかのように、職業生活でも心配すべきことがあります：年齢差別。
ニューヨーク市で最近行われたAARPの調査では、50歳以上の人々のほぼ半数が職場での年齢差別を懸念していることがわかりました。 そして正当な理由があります。 AARPはまた、55歳以上の人が就職するのに4か月かかることも指摘しています。 また、雇用機会均等委員会によると、過去15年間で年齢差別の事例が40％以上も急増しています。
「従業員の年齢差別は残念な現実です」と、キャリアとライフの認定コーチであるColleen Georges博士は言います。 「多くの場合、50歳以上の候補者は、リクルーターまたは採用マネージャーによって「退職に近づきすぎている」、または「自分たちのやり方が行き過ぎている」と考えられることがあります。 エネルギーや学習意欲の欠如を心配する人もいれば、50歳以上の候補者が高すぎる給与を要求することさえあるかもしれません。 これらの誤解は、誰かがインタビューを受けること、インタビュープロセスの第2ラウンドに移動すること、またはより大きなリーダーシップの役割に梯子を上ることを妨げる可能性があります。」
それでは、年をとるにつれて、ラベル付け、ステレオタイプ化、見直されないようにするにはどうすればよいでしょうか？ 専門家は、あなたがオフィス環境で感じるのと同じくらい若く見えるようにするためのヒントを共有します。そうすれば、人々はあなたの年齢に気付く前にあなたの才能、スキル、経験に気づきます。
1. AOLメールアカウントを廃止する
AOLはインターネットの登場以来文字通り存在しているため、人々に恐竜の「ダイヤルアップ」の日を思い出させ、しばしば古風な電子メールプロバイダーと見なされます。 代わりに何を取得する必要がありますか？ 「Googleに関連するものはすべて、今すぐに進むべき道です」とGeorges氏は言います。 「私は通常、Gmailアカウントを取得するようクライアントに勧めています。 間違いなく「イン」メールであり、その機能は永遠に進化しています。」
2. LinkedInにアクセス-Stat
無料で、簡単で、本当に、あなたには選択肢がありません、と専門家は言います。 「もう贅沢ではありません」とジョルジュは言います。 「LinkedInに参加していない人は、ソーシャルメディアに精通していないと見なされる可能性があります。これは、キャリアとしては無理です。」ネットワーキングサイトにいなければ、最終的には役職を逃れることができません。 -精通した候補者がエッジ。 だから、良いヘッドショットを取得し、今日あなたのプロファイルを構築します。
3.履歴書にいくつかの日付を残す
最初の日にパートナーに15万ドルの借金があることを決して伝えなかったように、履歴書やインタビューで年齢を宣伝するべきではありません。 「嘘をついたり、混乱させたりすることは主張しません」とジョージスは言います。「しかし、1980年代に卒業した労働者については、それらの日付を残すことをお勧めします。 また、過去15〜20年の経験のみを提供することをお勧めします。ただし、経験の価値が非常に高い上級職を探している場合を除きます。」
4. Mashableをブックマークして定期的に読む
同僚のグループがMiley Cyrusの最新の泡指の大失敗について話し合っているとき、「Who's Miley Cyrus？」「Mashableはあなたを知ることができる完璧なキャッチオールサイトです。現在のニュース、情報、トレンドのソーシャルメディアトピックについて」とGeorges氏は言います。 「仕事に関連するトップの会話トピックをカバーする「ウォータークーラー」というカテゴリもあります。」ポップカルチャーを最新の状態に保つための他の良いサイトはありますか？ Twitter、Facebook、Tumblr、およびReddit。
5.すべてを知っているように振る舞わないでください
「あまりにも頻繁に、私たちは私たちの強いスーツであると考えているもの、つまり知恵と経験を強調する間違いを犯します 。 Phat、Sick、Hot、Dope、Awesome、Least Not Totally Lameをパスする方法 「確かに、組織の記憶には価値がありますが、1986年にどのように行われたかを人々に講義することはもはや関係がなく、86年（おそらく保育園にいたとき）にいたことを思い出させるだけです。 また、親のように聞こえることもあります。これは、あなたが本当にスパークしたくない無意識の連想です。」
6. Twitterをからかわないでください
Satran氏は、someoneのバーのミツバをライブツイートする人は、 今日の子供たちの問題の 典型だと思うかもしれませんが、技術革新やソーシャルメディアについての防御的な冗談はあなたを遠くに追いやることはないでしょう。 「今、教皇はツイッター上にいます。あなたもそうすべきです。そして、スカイプ、インスタグラム、グーグルドライブ、ユーチューブとともに、それを「手に入れる」べきです。 あなたの若い同僚はテクノロジーのジョークを笑うかもしれませんが、彼らは本当に悲しいと思うでしょう。」
7.資産としてあなたを見ている会社を探します
「多くの経験豊富な労働者の真実は、まさにそれです。彼らは経験豊富です」と、ジョージズは言います。 「彼らは組織の浮き沈みを経験し、変化に柔軟に対応できることを学び、より大きな全体像を見ることができ、チームの違いを重視することを学びました。」幸い、これを知っている組織があります。 就職活動をするときは、JobsOver50.com、Workforce50.com、Seniors4Hire.org、SeniorJobBank.orgなど、そのような知識と経験を持つ候補者を探している企業専用の検索サイトをご覧ください。
8.自分に忠実であること
あなたが大学に向かうときに母親があなたに与えたアドバイスは、彼女の目に少し涙がありましたか？ ここでも同様です。 「すべてのことを言って完了したら、私たちは自分が誰であるかを忠実に守らなければならないと信じています」とジョルジュは言います。 「服を着て、ゲームの雰囲気を感じさせ、エネルギーと興奮に満ちた仕事のプロジェクトを探し、あなた、クライアント、同僚に敬意を表すように話します。 これらの性格特性はいずれも年齢とは関係がありませんが、成功と幸福と相関しています。」
