脆弱であることは私たちの最初の本能ではありません。 結局のところ、私たちは人間です。つまり、私たちはほとんどの場合、恥知らずで頑固で、強く、一緒にいることを期待して独立しています。
これは特に失業の危機にあるときに当てはまります。 自尊心を手放し、助けが必要だと認めたとき、そのことはご存知のとおりです。通常、結果に驚かされます。
ファラパテル 今年の初めに、彼女は会社の縮小のために彼女の販売ポジションから解雇されました。 彼女は4か月前にサンディエゴに転勤したため、個人的なつながりのない新しい都市で失業しました。
だから、彼女は重要な人に届くと知っていた一つのプラットフォームに目を向けました。
「10年前に2007年にニューヨークでリクルーターとして働き始めたとき、LinkedInを使い始めました。LinkedInに更新を投稿することはめったにありませんでしたが、いくつかの記事を書いて、ビジネスと連絡をとるのに良い方法であることがわかりました連絡先。 解雇されてから数分後、私は車に乗り込み、新しい機会の必要性についてモバイルアプリを介していくつかの文章を投稿し、自分の経歴を含めました。」
これに応えて、彼女は圧倒的な数のコメントを受け取りました。 彼女と会うように頼むリクルーターまたは雇用マネージャーからのものもあれば、ポジションを推薦し雇用主にタグを付ける連絡先や友人からのものもあり、さらに過去に解雇された人々からの個人的な話や励ましのメモもありました。
「本当に見知らぬ人を本当に支えてくれて喜んで助けてくれる人が多いことに驚きました」と彼女が話を聞いて話を聞いたとき、彼女は私に言った。 「見知らぬ人の優しさにとても感動したので、受け取ったすべてのメールに返信しました。」
ファラーは、LinkedInと電子メールを介して300を超えるメッセージを受信し、ある時点でわずか15日間で20のインタビューを受けました。 セールスについては、彼女が後ろに立つことができる会社と製品のために働くことがどれほど重要であるかを知っていたので、残りの1つの機会が突き出ました：
「最初の電話インタビューの後、インタビュープロセスを前進させ続けたいと思っていましたが、話をした各チームメンバーとだけ良くなりました。 プラットフォームのような可能性は無限にあり、その文化は新鮮で新しいもので、本当に頭が良く、前向きな人々でした。」
そのインタビュープロセスを早送りすると、彼女はこれを投稿できました。
ファラーの就職活動については、ワイルドでクレイジーなものは何もありません。彼女は過度にデザインされたカバーレターを作成せず、CEOとBFFでもなく、新しい分野にも進出していませんでした。 彼女が仕事を得るためにしたことは簡単でした。彼女のネットワークに手を差し伸べることです。 そのため、彼女は現在Vonageのシニアクラウドソリューションセールスエグゼクティブになっています。
この話から何かを奪うとすれば、あなたがすることは何でも、特に就職活動において、自分自身が脆弱になり助けを求めることは何の問題もないということです。
そして、LinkedInのような公共の場所にある必要はありません。 ネットワークに手を差し伸べ、何が起こっているのかを伝えるのと同じくらい簡単です。 簡単なメールで求人検索を簡単にできる場合は、なぜ送信しないのですか？
