履歴書の箇条書きに数字を追加するアドバイスを聞いたことがあるでしょう。 それは、採用担当者があなたがあなたのポジションに与えた影響を実際に描くのに役立ち、率直に言ってより印象的に聞こえます。
自分で確認してください：あなたは誰を雇いますか？
担当者1： 業務には、現場での測定と記録の保持、Microsoft Projectを使用したプロジェクトの設定と追跡、コンピューター化された資料取り出しシートの開発が含まれます。
担当者2： 緑地地区の除染プロジェクトに使用される追跡システムを開始および管理し、スタッフの割り当て時間を30％削減することでプロジェクト全体で125, 000ドルを節約しました。
まさに。
もちろん、私はあなたが考えていることを知っています： 素晴らしいサウンドですが、もし私が実際にハードな数字を使っていない場合はどうでしょうか？ たぶん、あなたはよりソフトなスキルを必要とする役職に就いているかもしれません。あるいは、あなたはそこから引き出すべきハードデータやセールスレポートを持っていないかもしれません。
それで大丈夫です！ 正直なところ、何をするにしても、履歴書にいくつかの数字とデータを追加して、履歴書に余分なタッチを加えることができます。
本質的に量的分野にいることなく、経験を定量化する3つの方法を次に示します。
1.範囲
物事の正確な数値を知らないことは、履歴書で数字を使用する際の大きな抑止力になることがよくあります。 しかし、これを克服する1つの方法は、範囲を使用することです。
1か月に表示されるクライアントの数や1週間にかかる通話の数を正確に知らなくても問題ありませんが、それを定量化すべきではないという意味ではありません。
最適な見積もりを与えてください。範囲に余裕があることがわかります。 そして、もちろん、あなたの影響に注目してください。
2.頻度
範囲を使用しても問題ないことがわかったので、いくつかの数字を追加する最も簡単な方法の1つは、特定のタスクを実行する頻度を含めることです（結局、それはほとんどすべての人に当てはまる数字です）。
これは、大量の状況での作業を説明するのに特に役立ちます。雇用管理者は、自分がどれだけ処理できるかを確認できます。
3.スケール
あなたはそれを前に聞いたことがあります。あなたは再びそれを聞くでしょう：全面的な雇用者はお金を大切にし、それを節約します。 あなたの行動の頻度を含めることは大きなスケール感を与えますが、これを行うためのさらに目を引く方法は収益について話すことです。
手順の合理化、時間の節約、またはベンダーとの割引交渉など、最終的に会社のお金を節約するすべてのことを考えてください。 これらのアクションに頻度を掛けて、履歴書の箇条書きにポップします（大まかな数値は問題ないことを思い出してください）。
または、あなたがより多くの人-人であり、数字-人よりも少ないなら、あなたが何人の人とやり取りするか、またはサービスするかを追加することを検討してください。 ソフトスキルでさえ、数個の数字を投入するだけで生き返ります。
12のプロモーション委員会の議長を務め、2, 000人のコミュニティメンバー全員に開かれた毎週の大学上院会議で40〜60人の学生の聴衆にマーケティング計画を提示しました。
仕事の内容に関係なく、数字は履歴書に大きな違いをもたらします。
そのため、次に履歴書を磨くときは、いくつかの数値を追加して作業を定量化し、それらが実際にあなたがもたらすことができる影響をどのように促進するかを確認してください。
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