求人検索にソーシャルメディアを使用する方法-The Muse

雇用主のほぼ半数が候補者のソーシャルメディアページをチェックし、3人に1人の雇用主がオンラインで見たものに基づいて候補者を拒否することを認めているため、仮想プレゼンスを確認することがこれまで以上に重要になっています。

しかし、それに直面してみましょう：しばらくの間仕事の市場にいなかったなら、あなたはあなたの社会的プロフィールをかなり個人的なままにしていたかもしれません-またはそれらを完全に無視したかもしれません。

それでは、就職活動に出会ったらどうなりますか？あなたがまだソーシャルメディアで非常にアクティブでないか、以前にプロとしてそれを使用したことがない場合、仕事探しの準備でそれを強化するのは気まずく感じることができます。

私たちは助けるためにここにいます。ソーシャルプレゼンスをゼロからリクルーター対応にするには、知っておく必要のあるすべての情報をお読みください。

1.エッセンシャルに焦点を当てる

飛び込んで、そこにあるすべてのプラットフォームで素晴らしいプレゼンスを構築しようとする前に、まずベースラインを整えることから始めてください。少なくとも、すべての専門家はLinkedInページを持っている必要があります。したがって、もしあなたがそれを持っていなければ、それを入手し、しっかりとしたプロフィールを構築するために時間と労力を費やしてください。 LinkedInでステータスの更新を投稿したりグループに参加したりしなくても、デジタルプレゼンスとして機能するページが必要です。（これを正しく行うための優れたガイドを次に示します。）

もう少しステップアップしてみませんか？個人のウェブサイトに投資します。このアプローチは、プロフェッショナルな連絡先、クライアント、雇用主を送信する場所があるだけでなく、ソーシャルメディアよりも継続的に更新する必要がないため維持が簡単であるため、素晴らしい場合があります。

また、既存のソーシャルプロフィールがある場合は、それらに無害なものがないことを確認してください。これは明らかなように思えますが、ソーシャルメディアページにあらゆる種類のばかげた不適切なコンテンツを残している人がどれだけいるかに驚かれるでしょう。私はかつて、誰かがTwitterで友人と非常に公然と（そしてexp倒的な）戦いをしたソーシャルメディアアカウントを見ました。雇用管理者にそれを見たいと本当に思いますか？また、物議をかもしたり不快感を与えると考えられるコンテンツへのリンクを削除することも検討してください。

2.他に必要なものを決定する

基本を理解したら、今度は本当に必要なものを見つけましょう。

最初に、ソーシャルメディアでアクティブに活動することは、すべての人（将来の雇用主、クライアント、専門家の連絡先）に、あなたが労働者であり、人間であるという感覚を与える素晴らしい方法です。多くの人々はインターネットを人々が過剰に共有する場所であると指摘していますが、ウェブは素晴らしい機会に満ちた場所でもあります。多くの分野（特に大規模なデジタルセクターを含む分野）では、ソーシャルメディアを専門的に使用することも必須であり、多くの雇用主は、ソーシャルメディアがあるかどうかを確認し、それを決定に反映します。

つまり、船外に行く必要はありません。実際、自分の分野にとって意味のある1つまたは2つのプラットフォームを選択し、それらを本当にうまく実行することに焦点を当てる方がよいでしょう。たとえば、メディア業界やジャーナリズム業界ではTwitterを利用するのが標準です。または、あなたがより創造的または視覚的な分野に入る場合、多くの雇用者はあなたがInstagramでアクティブかどうかを確認します。私は、Instagramが1人のプロが彼女の夢の仕事を成し遂げるのを手伝った時についても書いています。

しかし、場合によっては（ソーシャルメディアの存在を必要としない研究職に就くなど）、LinkedIn以外のプラットフォームにいなくてもまったく問題ありません。その場合、実際には、日付の付いたTwitterアカウントを無効にし、空のInstagramを削除する（または個人的に使用する場合は非公開にする）ことをお勧めします。あなたがソーシャルメディアアカウントを維持し、将来の雇用者が古いアカウントを見つけることを心配するという点で、あまりストレスはありません。

結論：業界を把握し、そこから先に進みます。

3.戻ってきたことを明確にする

しばらく手つかずのままにしていた古いプラットフォームがある場合は、あなたが戻ってきたことをフォロワーに知らせることを恐れないでください。久しぶりに突然投稿を開始するのはちょっと面倒なことがあるので、戻ってきたという冗談を言うか、あなたの新しい存在を認めることは通常良い考えです。さらに、そのアカウントに投稿する頻度と注力する内容（たとえば、キャリアコンテンツ、業界ニュース、または自分の職業にとって意味のあるもの）を指定することもできます。

ボーナスとして、この約束を世界に広めることで、あなたが実際にそれを実行するために必要な動機付けを与えることができます。これが助けになったと言うとき、私は個人的な経験から話をします。私がTwitterでもっと積極的になることを認めた後、サイトで他の人とより多くの交流ができました。その相互作用のために、私は自分のTwitterの存在に遅れずについていく必要がありました。

フォロワーの存在感を高めようとしていますか？これを行うにはいくつかの方法があります。まず、ネットワーク内の人々に、あなたがソーシャルメディアに戻っていることを知らせます（使用している電子メールまたはソーシャルプラットフォーム経由）。第二に、ハッシュタグやメンションなどのソーシャルメディアの素晴らしい機能を利用して、同様のコンテンツに興味がある人が見ることができるようにしてください。 3番目に、ソーシャルメディアでコミュニティに参加します。すばらしいTwitterチャットでも、LinkedInグループでも、少しでも役に立ちます。

4.他の人がやっていることを見る

ソーシャルメディアアカウントに何を置きたいかを確認する最も簡単な方法の1つは、業界の他の人々が何をしているかをチェックすることです。

たとえば、ジャーナリズムの世界では、多くの作家やブロガーが業界ニュース、読んだ素晴らしい記事、重要なニューストピックに関する独自のコメントを投稿しています。数か月間休止していたTwitterアカウントを刷新したとき、私はすぐに他のジャーナリストを見て、彼らがTwitterに投稿しているものを見て、インスピレーションを見つけました。

さらに良いこと：ソーシャルメディアにコンテンツを投稿することの素晴らしいところは、通常よりも多くの読書をする必要がないということです。たとえば、毎週素晴らしい業界ニュースレターを受け取っている場合は、プロのTwitterやLinkedInにその記事から素晴らしい記事をいくつか投稿してください。または、友人から示唆に富む記事が送られてきた場合は、共有する価値があると考えて、ソーシャルメディアに掲載してください。

これを行っているときは、お気に入りの一部をリツイートしたり、ソースにタグを付けたりすることをためらわないでください。そうすることで、素晴らしいつながりを作るだけでなく、より多くのコンテンツを取得するのに役立ちます（自分で考える必要はありません）。

5.自分のペースで

ソーシャルメディアプロファイルを強化することを決定したら、400時間のツイートや30枚のInstagram写真を1時間で投稿して、もっとアクティブに見えるようにするのは簡単です。ただし、ソーシャルメディアは、量よりも長期間にわたる品質を重視しています。

これどうやってやるの？自分の目標を設定します。たとえば、1日に2回ツイートするか、Instagramに投稿するか、週に3〜4回投稿することを目標にします。 3〜5週間後、ソーシャルメディアの存在ははるかに安定して自然に見えるようになります（したがって、採用マネージャーは、申請書を提出した直後に文字通りそれを選択したとは思わないでしょう）。

さらに良いこと：今日では、ソーシャルメディアへの投稿を事前にスケジュールできるアプリがすべてあります。そのため、日曜日の午後に1週間分の投稿を計画し、週の作業中にそれらについて考えたくない場合は、まったく可能です。それらのいくつかは、あなたにとって最適な時間にそれらをスケジュールします！試してみたいそのようなサービスの1つがBufferです。これは無料で、信じられないほど使いやすいです。

ソーシャルメディアは、求職プロセスの妨げになる必要はありません。実際、それは間違いなくあなたを助けることができます。定期的に投稿し、参加し、オンラインで何が起こるかについて慎重に考えてください。