あなたはチームミーティングに参加しており、誰もが繰り返し戦ってきた問題を解決する方法を説明しています。
「営業チームがレポートを最初に表示するようにプロセスを変更したらどうなるでしょうか？」と提案します。「そのようにして、デザインチームはそこにあるすべての情報を取り込むことができます。
おそらく、いくつかのやさしい礼儀正しい同僚が「多分」「ささいなこと」を「うまくいく」とつぶやいているかもしれません。 あなたはイライラしていますが、今のところそれを手放すことにします。
来週、あなたはその定期的なチーム全体の会議に参加し、同じ問題が議論のテーブルにあります。 同僚の一人が、「これについて考えていたのに、営業チームが最初にレポートを見るようにプロセスを変更したらどうなるか」とchiります。
あなたが聞いていることはほとんど信じられません。 彼は先週あなたが提案した正確な提案を述べているだけでなく、それが電球以来の最大のアイデアであるかのように皆うなずいています。
私はそこに行ったことがありますので、これがどれほどイライラするか知っています。 自分の声が聞こえないことを知ることで、拳を上げて顎を握り締めるのに十分であり、あなたは完全に無力であるという感覚によってさらに悪化します。 あなたは何ができますか-明らかに大声で話そうとすることを除いて？
さて、ここに朗報があります。仕事中に誰もあなたの話を聞いていないときに試すことができることがいくつかあります。
無視されたと感じる瞬間：自分を擁護する
誰もが一見もせずにあなたの貢献で微風を吹いているとき、あなたの最初の反応は何ですか？ あなたが私のような人なら、目を転がし、後でその状況について発言するために、強い言葉で書いたメンタルノートを作成する必要があります。
しかし、それはあなたにとって実際に何を達成しますか？ なし。
あなたのアイデアがそれにふさわしい考慮を与えられていないように感じた瞬間、継続的な会話を優しく押すことを恐れないでください。 以下のようないくつかの思慮深い質問で、これらの非コミットの「多分」に会います。
- それはうまくいくと思いますか？
- そのアプローチには何か問題がありますか？
- それを実装するための次のステップは何でしょうか？
人々に（もちろん当然のことながら）それを考慮することを強制している場合、人々があなたのアイデアをほこりの中に残すことははるかに困難になります。
それを行っても、同僚があなたの同じ提案を吐き出し、まったく異なる反応をするという トワイライトゾーンの シナリオにまだとどまっている場合はどうでしょうか。
先に進みます。「先週の会議で提案したことと、それがどのように違うのか説明していただけますか？」
あなたの同僚はそれに応じてたるんだジョークになる可能性があります-彼を恥ずかしく見下したりすることはあなたの目標ではありませんが、それはあなたが実際に共有する価値のある考えを持っていることを人々に思い出させる効果的な方法です。
発言後：スーパーバイザーにアプローチする
自分のアイデアを思い切ったり忘れたりすることに慣れているとき、そのように話すことは少し攻撃的に感じることがあることを知っています。そして、あなたのチームメンバーはあなたが突然立ち上がっているという事実に少し驚かされるかもしれませんあなた自身。
その後、簡単な1対1の会話のために上司に連絡するのが賢明です。 そのチャット中に、あなたがあまりにも前向きになっていないことを望んでいるが、あなたが聞いて、あなたのチームに貴重な貢献をすることができることを確認したいことを説明できます。
また、上司に次のような質問をすることもできます。「これらの会議で自分の声が聞こえるようにするために、他に何かすべきことはありますか？」
これは、少なくとも少しの責任を肩にかけることで打撃を和らげるだけでなく、気付いていないかもしれないチームの規範に目を開くこともできます。
たとえば、会社に慣れていない場合は、最後にブレーンストーミングセッションがあり、他の人が他の人と一緒に飛び込むのを好まないので、あなたがチャイムを鳴らすことができるという事実にループしていません。話している。
自分が聞いていないと感じるとき、常に悪意があるとは思わないでしょう。 そのため、結論にジャンプする前に、これらの重要な会話があり、基盤をカバーしていることを確認してください。
何も変わっていないとき：ハントを始めましょう
あなたが考えることができるすべてをしました。 チームミーティングで発言し、アイデアを主張しました。 あなたは上司と（実際には数回）座って、あなたの貢献が同じ重みを与えられていないように感じていることを彼女に説明しました。
それでも、まったく改善するものはありません。 あなたはまだ無視され、前代未聞のように感じます。
それで？ さて、私の友人、ここに残酷な真実があります。おそらく、あなたとあなたのアイデアの両方が評価される職場を探し始める時です。 あなたはそんなに値します。
それは、あなたの提案のすべてが拍手で満たされ、すぐに実施されるチームの資格があることを意味しますか？ 絶対にそうではない-あなたが持っているすべてのアイデアが良いものになることはありません。 ただし、ある程度の敬意と謝辞を期待することは正当化されます。
ですから、あなたが本当に気づかずにオフィスで気づかないと感じているなら、それを変えるためのあなたの最善の努力にもかかわらず、それはあなたとの特別な関係とは対照的に、組織内のより大きな問題の兆候かもしれません。
私は、あなたがオフィスで言わなければならないことを誰もまったく聞いていないように感じることがどれほど落胆するかを直接知っています。 そして、ナビゲートするのは難しい状況です。
幸いなことに、あなたを無視しやすくするためにできることがいくつかあります。 これらの提案を試してみてください。そうすれば、サポートされていると感じられるでしょう。
