ですから、あなたは就職の面接を去りました（あなたが非常に興味のある職のために）-そしてあなたはそれを爆撃したに違いありません。
たぶんあなたは緊張を感じ始めて、良い、リラックスしたリズムに決して入らなかったかもしれません。 どんな種類のニュースソースを読みたいのか尋ねられたら空白になり、他のすべての候補者に雇われるべきである理由に答える機会が与えられたとき、あなたは完全に凍結しました。 さて、インタビュー後、あなたは雇用マネージャーとのあなたの標準以下のパフォーマンスはあなたを雇うつもりはないことを知っているので、状況を修正する方法を見つけ出すために急いでいます。
このシナリオは古典的です。 就職の面接は本当に難しい場合があり、すべての人を公園から追い出すことは不可能です。 幸いなことに、悪いものは必ずしも仕事に就かないという意味ではありません。 それはただ、感謝の気持ちは二重の義務を果たさなければならないということを意味します：感謝の気持ちを表明すると同時に、採用するに値する理由を強く主張します（または、少なくとも別のインタビューを受ける）。
1.正直であること
面接はあなたがその役割を遂行する能力を代表していないことをあなたが知っていることを雇用管理者に知らせることが重要です。 ただし、あなたが間違ったことを説明するよりも、伝えたいと思う特定の事柄をより明確に表現することを強調してください。 その日にメモを送るとき、あなたがその仕事にふさわしい人物である理由について説得力のある行で終わります。 あなたが言ったことがあなたやあなたの能力レベルにあまり反映されていないことを心配しているなら、それに注意を向けて、あなたが本当に言っていることを言い直すことを恐れないでください。
2.作業の具体例を共有する
あなたが苦労したインタビューの特定の部分に言及し、あなたが遭遇したかったものを共有してください。 たとえば、難しい同僚と働くことについて話し合うためのストーリーを選択するのに苦労したことを認めることができましたが、オフィスを出るとすぐにあなたに来ました。 たぶん、あなたは、異なる働き方をしている人とうまく組んだ時と、その相違点を克服するためにとったステップについて話します。 具体的な詳細を伝えますが、冗長になりすぎないようにします。 これは、インタビューで提供した回答よりも強力な回答を提供するチャンスです。あなたの最大のヒット曲をすべて共有する機会ではありません。
3.別の会話をリクエストする
ありがとう、あなたはまた別の短い会議について尋ねたいかもしれません。 質問と面接者の時間を尊重することのバランスを取る必要があります。 ショートコールを提案するか、あなたに合った何度も申し出ます。 これは、インタビュー後のメモだけでは状況を正すには不十分だと感じた場合に行います。 また、インタビュアーの時間の10分または15分が許可されている場合は、準備ができて、リラックスして、自信があることを確認してください。
4.丁寧に締めくくる-何が起きても関係ない
ご存知のように、このプロセスの間は優雅で良いスポーツであることが重要です。 プロフェッショナルなネットワークは長持ちします。現在採用されていなくても、将来的に会社とのオファーを求めている可能性があります。 または、遠い将来に応募する別の会社のインタビュアーに出くわす可能性があります。 ですから、常にその人の時間を思いやり、感謝してください。
上記のすべてをまとめると、次のようになります。
面倒な面接の後、自分をどれだけうまく宣伝して売り込んだとしても、いつも自分を引き換えて別のチャンスを得るとは限りません。 あなたがひどいインタビューをしていて、地位を得られないならば、それから学習経験をしてください。 会議に関するフィードバックを丁寧に要求し、次回の改善方法についてメモを取ります。 そして、私を信頼してください。就職活動中に面接すればするほど、それが上手くいきます。
