就職活動の真っWhen中にいるときは、自分と自分の履歴書だけを、他の何百万人もの求職者と簡単に比較できます。
しかし、実際には味方がいます：リクルーター。 一部の採用担当者は企業の採用マネージャーと連携し、他の採用担当者はサードパーティ企業のヘッドハンターとして勤務していますが、目標は同じです。適切な人材で空席を埋めることです。
そして、彼らがあなたがその人だと思うなら、彼らはあなたの履歴書を採用マネージャーの山の頂点に導くのに大きな助けになるでしょう。 その関係を最大限に活用するために、リクルーターについて行う必要のあることからそれらを見つける方法まで、あなたがリクルーターについて知る必要があるすべてがここにあります。
コーポレートリクルーター
彼らは誰ですか
企業のリクルーターは、候補者を選別し、彼女が働いている会社の空席を埋める任務を負います。 大企業は多くの場合、あらゆる種類の職位と経験レベルで複数の採用担当者を抱えていますが、中小企業は1人しか採用していません。
それらを見つける方法
通常、 企業のリクルーターは 会社に履歴書を提出した後、またはプロのネットワーキングサイトでプロフィールを見つけ て、 見つけてください。
また、採用担当者に直接連絡して、空いているポジションについて問い合わせたり、情報インタビューを依頼したりできます。多くの求人情報には、そのポジションで働いている採用担当者の名前がリストされます。 （ただし、これは 全員の アプローチであることに注意してください。何らかの関係があるリクルーターを見つけてください。全員からの応答を期待しないでください。）
使い方
採用担当者は、あなたが職にふさわしいと思う場合、基本的な質問をするか、通常は電話で事前スクリーニングのインタビューを行うためにあなたに連絡します。 次に、彼女があなたが良い候補だと思ったら、彼女はあなたの申請書を採用マネージャーに渡します。
面接に選ばれた場合、リクルーターはしばしば会議を調整し、プロセスの進行に応じてフォローアップを行い、正式なオファーを送ります。
それを最大限に活用する方法
企業の採用担当者との連絡は、正式な面接プロセスの一部であると想定します。 だから、時間通りに現れてパーツをドレスアップし、彼女があなたのバックグラウンドとあなたが探しているものについて特定の質問をするなら、特定の会社と役職への答えをターゲットにしてください。
また、定期的に彼女にフォローアップするようにしてください。 彼女が資料や作業サンプルを求めてきたら、すぐに彼女に届けてください。 インタビューのたびに感謝状を送ってください。 また、彼女からしばらく連絡がなかったり、採用プロセスのどこに問題があるのかわからない場合は、チェックインすることを恐れないでください。
最後に、あなたがすぐに社内にいなくても希望を失わないでください。 ほとんどの企業の採用担当者は履歴書をファイルに保存し、将来のポジションがあなたのスキルに一致する場合は連絡します。
コンティンジェンシーリクルーター
彼らは誰ですか
企業のリクルーターとは異なり、コンティンジェンシーリクルーター（別名「ヘッドハンター」）は、雇用会社とは独立して、多くの場合は人材派遣会社で働いています。 彼らは、会社が契約してポジションを埋めていますが、雇われている候補者を見つけた場合にのみ報酬を受け取ります。
それらを見つける方法
企業のリクルーターと同様に、彼らはしばしばプロフェッショナルなネットワーキングサイトを介してあなたに連絡します（そして彼らは通常、直接連絡されることに対して企業のリクルーターよりも受け入れやすいです）。 あなたが手を差し伸べるなら、あなたがあなたの分野または産業を専門にしている人を選ぶようにしてください。 そして、あなたは間違いなく同時に複数のリクルーターと仕事をすることができます-あなたから排他的な契約（またはお金！）を望んでいる人を選ばないでください。 あなたではなく、あなたを雇った会社が料金を支払います。
そこには多くの素晴らしい人材派遣会社があります。 たとえば、ロバートハーフインターナショナルは会計、財務、情報技術、マーケティング、法律、および管理職に求職者を配置し、マキシムスタッフィングは医療従事者の人々と協力しています。 他にもたくさんあります。連絡先に質問するか、Googleで簡単に検索してから、電話をかけて、リクルーターと連絡を取ることができるかどうかを尋ねます。
使い方
採用担当者は、あなたの経歴とキャリアの目標を把握するために、直接または電話で情報スタイルの面接を求めます。 面接の後、彼女が適切なポジションを雇用する場合、彼女はあなたに連絡します。
この時点で、検討するかどうかを決定できます。 彼女に青信号を与えると、彼女はあなたの履歴書を会社に送り、インタビューの調整を手伝います。 いずれかの時点で、会社が雇用プロセスの継続を拒否した場合、彼女は彼らのフィードバックを伝えます。
それを最大限に活用する方法
プロセスを進める際には、あなたの経歴、目標、リクルーターがあなたに送ったポジションについてどのように感じているかについて、率直かつ率直に話してください。 どちらかといえば自分にぴったりの場所になることはあなたにとって最大の関心事です。そのため、自分の立場が適切でないと思われる場合は、それについてさらに質問するか、具体的な懸念を早く伝えてください。
また、リクルーターと密接に連絡を取り合ってください。 彼女から連絡がない場合は、数週間ごとにフォローアップします。 自分で仕事を見つけた場合は、彼女に知らせて彼女の時間を尊重してください。
どちらを選ぶべきですか？
どのタイプの採用担当者と協力すべきか疑問に思いますか？ 特定の会社で働くことに目を向けている場合は、企業の採用担当者に連絡してください。 いくつかの会社を念頭に置いているが、他の機会にも開かれている場合は、企業の採用担当者に連絡してください。 どの企業があなたの専門分野にふさわしいかわからない場合は、コンティンジェンシーリクルーターが間違いなく最善の策です。
もちろん、リクルーターと仕事をすることは、あなたが雇用されることを保証するものではありませんが、インサイダー情報を提供し、他では見られない求人を見つけ、履歴書をパイル。 そして、少なくとも、それは仕事の検索プロセスを少し孤独にします。
