上司が使用した頭字語を解読するために、UrbanDictionary.comまたはGoogleを密かにチェックしていることに気付いたことがありますか？ または、同僚の映画 Cruel Intentions の知識に驚いた-彼らがあなたが最初に出てきた日に見た映画の「20周年」の上映に行ったことを発見するためだけに？
職場は過去10年間で根本的に変化しました。 Pew Research Centerによる2018年の分析によると、労働力の35％がミレニアル世代で構成されており、米国の職場で最大の世代となっています。この数は増え続けています。 ジェネレーションZが今や大量に労働力に参入しているという事実は言うまでもありません。 そのため、ジェネレーションX以上の場合は、若い同僚にすぐに囲まれる可能性があります（まだいない場合）。 あなたもあなたより若い人の ために 働くかもしれません。
このダイナミックをどのように処理できますか？ ここでは、あなたが生き残るだけでなく、仲間やリーダーがあなたよりも（はるかに）若い環境で成功するための5つのヒントを紹介します。
1.通信の違いに対処する
私はメールが大好きで、仲間のGen X-ersとBaby Boomersが同意していると思います。 しかし、若い仲間と仕事をしている場合、絵文字を含むテキストで連絡をとったり、プロジェクトの通信をSlackにピボットするように求められたりすることもあります。
今日の労働者の80％は、職場の世代間の主な違いはコミュニケーションスタイルであると言っています。あなただけが受信トレイにしがみついているなら、あなたは変える必要があるかもしれません。
マネージャーが優先する通信モードを設定していない場合、このギャップが不必要な非効率性と誤通信の問題を引き起こす可能性があります。 今こそ、それを求めて対処し、それから適応する時です。 私は、人々が「スタイルの会話」を開始することを提案したいと思います。これは、マイケルワトキンスと彼の著書 「The First 90 Days：Proven Strategies to Get Up Up to Speed Faster and Smarter 」に帰するアイデアです。 彼は、上司に、対面、電話、電子メールなどの日常的な事項で好むコミュニケーションの形態、プロジェクトの更新が必要な頻度、状況の要約を好む場合など、トピックについて質問することを提案します背景の。
2.学習の精神を歓迎する
私の世代のほとんどの人は、アプリでライトをオンにする方法からTwitterチャットを開始する方法まで、新しいスキルを習得するのが得意です。 ただし、スキルに満足していると判断した場合は、取り残される可能性があります。 先進的な専門家は、「生涯学習者」になることの重要性をすでに学んでいます。
私の本 『 The Remix：How to Lead and Succeed in Multigenerational Workplace』 では、最近機能を変更したベビーブーマーコミュニティカレッジの従業員であるEmma Lee Hartleと話をしました。 彼女は、キャリアの長寿を成長のマインドセットとリスキルへの意欲に帰します。54歳のとき、彼女は学科でトレーニングを求め、履歴書作成とコーチングの新しい認定を受けた唯一の人でした。
「私は何十年もこのようなことを教えてきましたが、状況は変わります」とハートルは言います。 「私たちはもはやタイプライターを使用したり、スカートスーツを要求したりしていません。現在、学生にとってLinkedInは不可欠です。 学習を続ける意欲が必要です。」
知りたいことをオンラインコースで受講するか、業界の会議に参加してチームと共有するためのベストプラクティスを取り戻すために手を挙げてください。 または、定期的に新しいビジネスブックを読んだり、仕事や組織に関連する問題をカバーするポッドキャストに頻繁にチューニングしたりすることもあります。
3.「逆メンタリング」を受け入れる
長年、リバースメンタリングは、古いフォギーに「Facebook」の使用方法を教えるための略語でした。しかし、職場では、他の多くの形態をとることができ、技術スキルが適切であっても検討する価値があります。
受信トレイ0に到達するか、アプリを使用してTo Doリストを整理するための、若い仲間の戦略について詳しく学んでください。 誰が知っているか、あなたは実際に予期せぬソースから新しい洞察に満ちた何かを拾うかもしれません。 （学習の精神を歓迎することについて私が言ったことを覚えていますか？これはその良い例です。）
あるGen X-erは、使用しているものを使いたいので、若い同僚たちに毎週新しいアプリを携帯電話に入れてほしいと頼みました。そうすることで、ドキュメントをスキャンするなどの日常的なタスクを行う新しい方法を発見しました外出先で、彼の費用勘定を整理します。 逆メンタリングは、若い人口層の顧客がいる業界にいる場合に特に価値があります。文字通り彼らの言語を話すことを学ぶのに役立つからです。
4.最新情報を確認する
どのカーダシアンが美人であるか、またはTikTokが一体何なのかわからない場合、あなたは確かに一人ではありません。 結局のところ、最近では、文化的参照は、「文化的参照」と言うよりも速く行き来します。
しかし、このことを知っていて、現在の傾向に合わせて調整しても、害はありません。 これは、仕事で成功するためにあらゆるポップカルチャーを吸収しなければならないということではなく、同僚とよりよく関わり、絆を深める方法を見つけることです。
1つの注意点：同僚やクライアントに「DMにスライドする」ように頼む（ヒント：意図していないこと）ので、気分が悪いと感じる言語を使用すると、連絡先の反対に見えることがあります。 疑わしい場合は、何も言わないことを選択します。
同じことは、あなたを積極的に「デート」する可能性のある文化的な参照にも当てはまります。 最近ニューヨーク州北部の大学でスピーチをしたとき、私はニューヨーク・メッツのシャツを着た学生との絆を弱めようと試みました。 「ねえ、あなたはメッツのファンですか？ 私は実際に'86ワールドシリーズに行ってきました！」私は叫んだ。 彼は不快に微笑んで言った、「ああ。 学んだ教訓：次回は、「私はメッツも大好きです。」と言うだけです。
5.自己非難するジョークをやめる
残念なことに、私たちは私たちの年齢で脳が過去に「過去に戻る」または非難（完全に正常！）であったことについて冗談を言うとき、私たち自身の最悪の敵になることができます。 加えて、職場での非難は誰にとっても見栄えがよくありません。自分に自信を持ち、年齢を方程式から外すと、同僚もそれに追従します。
この話の教訓？ 世代を超えて仕事をするときに、オープンで柔軟、そしてコミュニケーションを重視するなら、若い同僚と年配の従業員のダイナミクスが、あなたのワークライフの爽快でポジティブなリミックスであることに気付くかもしれません。
