友達は私たちの仕事について話す（不平を言う）のに最適です。 少し偏見のない人がいるのもいいですね。 多くの場合、最新のオフィスドラマ、機能しないプリンター、または関係のない誰かへのひどいブレーンストーミングセッションについて話すことは、すべてを視野に入れるのに役立ちます。
しかし、もしあなたの友人が通気段階を過ぎて、全速力で真剣に動機のない段階に進んだらどうでしょうか？ あなたは聞いて満足していますが、何度も何度もそれを聞いた後、あなたはいくつかのアドバイスを提供する準備ができています。
入るのは難しいかもしれませんが、あなたの友人が理由であなたのところに来ています。 思いやりのある有益な知恵の言葉を与えて、正しい道（またはまったく新しい道）に戻せるように最善を尽くしてください。 その後、あなたが二人が愛する軽快な通気口に戻ることができます。
友だちが苦情を申し立てる5つの理由を以下に示します。解決策と簡単にメールを送信できるリンクがあります。
1.彼女は感謝されていないと感じています
感謝されていないという感覚はかなりひどい感じであり、誰かの仕事の倫理を完全に損なう可能性があります。 とにかく誰も気づかないときに一生懸命努力することのポイントは何ですか？ または、少なくともそれはあなたの友人がそれを見る方法です。 たぶん、彼女の上司は常に否定的なフィードバックを与えています。 または、先月、チームに代わってキラープレゼンテーションを行い、同僚からの「ありがとう」を待っています。 簡単に言えば、欲求不満は彼女にとって控えめな表現です。
解決策：少しでも手に入れるには少し与える必要があることを説明する
感謝されないという気持ちに対処する最善の方法は、オフィスでより感謝することから始めることです。 はい、彼女はすぐにこれに疑問を呈するかもしれませんが（または単にあなたがおかしいと思うかもしれません）、彼女がお世辞を配るほど、人々が彼女に送り返すようになる可能性が高いことを彼女に思い出させます。 多くの場合、人々は意図的に感謝を差し控えているのではなく、忙しくてそれを与えるのを忘れています。
2.彼の上司は本当に平均
あなたの友人は一週間の仕事を終えて、最近のプロジェクトを打ち切ったところですが、彼の上司はまだチーム会議の前で彼に怒鳴る理由を見つけました。 彼女はほとんど毎晩彼に痛烈なメールを送ります。 ああ、彼女は彼が先週仕事に5分遅れたという事実を手放していません。 やる気がないと男を責めることはできますか？
解決策：上司を管理する必要があることを伝えます
残念ながら、私たちは悪いボスを変えることはできません。私たちは彼らに対する反応しか変えられません。 最初のステップは、友人がどのタイプの（悪い）ボスを持っているかを診断することです。 この4種類の有毒なボスのリストと、実際にそれらを処理する方法から始めます。
ほとんどの場合、マネージャーの問題の動作を特定し、それを防ぐための対策を講じることになります。 たとえば、一度遅れると本当に問題になる場合は、先に15分早く現れることを提案します。 彼がマイクロマネージャーを扱っている場合は、これらの問題を解決するためのヒントを共有してください。
最後に、漫画の安reliefを提供し、少なくとも彼はこれほど悪いものを持っていないことをあなたの友人に思い出させます。
3.彼女は彼女のプレートに多すぎる
彼女はハッピーアワーに行くことも、オフィスで忙しいのであなたと簡単な昼食を取ることもできません。 彼女の同僚はあまり助けにならず、彼女の上司は彼女のやることリストにもっと積み上げ続けるだけです。 ヘック、彼女の仕事について考えるだけでストレスがたまります。あなたはそこでも働いていません。
ソリューション：境界と委任について教える
時々、私たちは自分の仕事に夢中になりすぎて、自分がどれだけ引き受けているのかさえ分からないことがあります。 ソリューション？ 委任方法を学ぶという驚くほど難しいタスク。
彼女にとって幸運なことに、私たちは彼女を取り戻しました。 彼女にこれらのリンクを送ってください：
- 成功する委任の10のルール
- コントロールフリークの委任ガイド
- あなたの代表団の試みを破滅させる10のフレーズ（および代わりに言うべきこと）
もちろん、あなたの友人が委任するチームが誰もいない場合、それはまったく別の問題です。 その場合、怠け者のように見えることなく負荷を軽くするように求めるためのこれらのアイデアを提供します。
4.彼は挑戦されていない
彼は一日中忙しい仕事に時間を費やしているように感じている、またはより大きなワークロードが可能なので1年前に昇進すべきだったと聞いています。 または、おそらく彼の上司はエントリーレベルのポジションを過ぎても彼に責任を与えません-そして彼は何年もそこにいます！
解決策：上司（およびスポンサー）と話すことを提案する
グーグルではなく、「仕事でもっとチャレンジする方法」とは、あなたの友人が上司と責任を増やし、彼の役割を拡大することについて真剣に話し合うことを提案することです。 この記事とこの記事では、その方法を正確に説明します。
彼がそれをやったが、何も変わっていなければ、彼は上司の外で考える時間です。 自分の会社内で、先に進むために必要なことを指導できるメンターまたはスポンサーを探すことを提案します。 （詳細はこちら。）
5.彼女はもはや仕事に情熱を注いでいない
あなたの友人は、道路で大きな衝突を経験しました-彼女は彼女の仕事がそれだけの価値があるかどうかあなたに尋ねています。 彼女は自分の業界が彼女の長期計画にもはや適合していないように感じているか、あるいは彼女は毎日割り当てられた仕事を嫌っているかもしれません。 さらに悪いことに、彼女は自分が正しいキャリアパスにいるかどうか確信が持てません。 キューパニック 。 あなたが彼女のためにそれを理解する方法はありませんが、あなたは彼女を正しい方向に導くのを助けることができます。
解決策：情熱について心配するのをやめるように彼女に言う
いいえ、私は彼女がgiveめることを提案していません。 しかし、彼女は、代わりに、「私の情熱は何ですか？」ではなく、あなた自身に問うべきことに関するこの記事をチェックしてください。あなたがあなたの人生でやりたいことについて考えを変えても大丈夫（そして普通です！）そして、彼女が現在の仕事以外のことを探求し始めて、次の方向に彼女を向けるのを助けるかもしれません。 （または、彼女の最初の一歩を踏み出し、あなたが本当にやりたいことを発見する上でこの無料のクラスにサインアップしてください。）
モチベーションがこれまでになく低いときに誰かをサポートすることはどれほど難しいか知っていますが、ちょっと：それは、友人（The Museを読むのに十分な賢さ）の目的です。
