そのため、パフォーマンスのレビューは期待どおりに行われませんでした。そして今、チョッピングブロックにいるのではないかという気分が悪くなっています。 あなたの心は失業ラインの先頭にまっすぐ向かうという結論に飛びつきますが、壁に書かれたものをただ受け入れる以上の選択肢があります。
あなたの仕事を救い、批判を使ってあなたの存在が会社に多大な利益をもたらすことができる労働者にあなたを形作るのに役立ついくつかの戦略を以下に示します。
1.仕事を怠っている
私たちは皆、時折過剰な約束と不十分な配達の罪を犯しますが、あなたはおそらくそれとまっすぐなたるみの違いを知っているでしょう。 これはおそらく驚くことではありませんが、従業員が解雇される最大の理由の1つは、仕事のパフォーマンスの低さです。
とても明白に思えますが、スマートフォン、インターネット、ソーシャルメディアのすべてが、気を散らすものの餌食になりやすいのです。 しかし、私を信じてください。ソーシャルメディアに一日を費やしても、近い将来に同僚や上司からの「いいね」を獲得する助けにはならないでしょう。
好転する方法
怠けについて最悪なのは、怠け者であるという評判を避けられないことです。 そして、あなたがレーベルを獲得したら、振り切るのは難しいかもしれません。 しかし、うまくいけば、あなたが仕事を失う可能性があるという恐怖が変化を引き起こすのに十分であることを願っています。
まず、問題の根本を特定する必要があります。 あなたのワークフローを混乱させているのは、ソーシャルメディアのような厄介な気晴らしだけですか、それともより深くなりますか？ 特定のタスクや職務を完了するためのモチベーションが低いことは大きな問題であり、仕事の他の分野での期待を超えたとしても、成功を妨げる可能性があります。
面倒な会議の責任を把握し、作業を完了するための計画を立てます（これらの質問は、あなたがそれを始めるのに役立ちます）。 操作の順序を逆にするだけの簡単な方法で、最も生産性が高いと感じているときに、あまり好きではない作業を行うことができます。
一晩で心を変えることはできませんが、実際の結果を出すのに役立つ一貫した作業溝を見つけた場合、最終的にあなたの怠け者の評判（そしてあなたが手放すかもしれないという噂）が消え始めます。
2.重要なプロジェクトを予定通りに配達できなかった
あなたのWi-Fiが消え、あなたは重要な他の人たちと大きな戦いに巻き込まれ、スターバックスは朝のコーヒーを飲んだ、などなど。 理由が何であれ、人生のささいなことは積み重なり、仕事を終わらせないようにすることができます。
締め切りに間に合わないときは、自分より先に進んでパニックに陥り、プロとしての人生が終わったと思うのは簡単です（もしそうなら、それはいいことです。 常に目標を達成するわけではありませんが、それでも問題ない場合があります。 しかし、期限が多すぎるのを見失い、あなたは一瞬で暑い席にいることに気付くでしょう。
好転する方法
何よりもまず、締め切りに間に合わない場合は責任を負います。 仕事を時間通りに納品しない場合のビジネスへの影響を理解していることを上司に知らせてから、それが再び起こらないようにするソリューションをレイアウトします。 締め切りに間に合わないという評判をオフィスに広める前に、素早く簡単に勝つための計画を立ててください。
そして、絶対に他人に指を向けないでください。 雇用主が信頼できない人よりも少ないというようなことが一つあるとすれば、それは彼らの行動に責任を負わない人です（この場合はその欠如）。 さらに、同僚をバスに放り込むと、一般的に仕事をするのが不快になり、締め切りに間に合わなかった場合よりも解雇される可能性が高くなります。
3.あなたは手に負えないクライアントとの議論に巻き込まれ、今や彼らは彼らのビジネスを他の場所に連れて行くと脅している
彼らに特別な注意を払い、リクエストごとに11時間の改訂を行い、「緊急の」週末の電話をかけてください。 あなたが以前に難しいクライアントと仕事をしたことがあるなら、この状況はおそらくあまりにも馴染みがあるように聞こえます。
疲れてストレスを感じたとき、人間の本能は行動に戻り、立ち上がって仕事のために戦うことです。 しかし、どんなにあなたが正しいかもしれないとしても、あなたは顧客との議論に勝つ可能性は低いです-そして今、あなたの小さな爆発はあなたのビジネスを引っ張ると脅しているあなたの上層に手を差し伸べます。
好転する方法
あなたが最初にすべきことは、これがどれほど大きな失敗であるかを自問することです。 何が起こったのかをチームメイトに正直に話してください。 あなたがラインを越えたのか、それともあなたのチームのために頑張っているのかについてあなたが信頼できる意見を得る。 次に、ビジネスへの影響を評価します。 このクライアントは単に数百の1つでしたか、それとも会社の収益の4分の1でしたか？
最後に、上司に説明する戦略を考えます。 ストーリーの側面と関連する事実を共有して、ケースをバックアップしますが、最も重要なのは真実を伝えます。 あなたは理由があるために連れてこられ、あなたのマネージャーはあなたがビジネスの大部分を失ったとしてもあなたの率直さを尊重します。
4.悪意のある会社のゴシップを広め、捕まった
すべてのオフィスにはゴシップ（およびそれを広めることで評判を得た労働者のグループ）があります。 危険を知って、その乗組員を避けようとしました。 しかし、それを避けるための最初の最善の努力にもかかわらず、あなたはどういうわけか同僚についての卑劣な秘密の風を受けました。
噂について噂が広まり、誰がそれを広め、今では会社全体（上司は言うまでもなく）は あなた がすべてのゴシップのソースであると考えてい ます 。 来月の昇進の機会を忘れて、今は仕事を持ち続けることが心配になっています。
好転する方法
オフィスのうわさ話として外出された後に跳ね返ることに関する最も難しい部分は、同僚や監督者の信頼を取り戻すことです。 多くのマネージャーは、この種の話を会社の文化に害を与えると考えており、潜在的な責任としてあなたを見るかもしれません。
これが初めてだったのか、それとも日常の犯罪者だったとしても、一度捕まえられたら、上司があなたの代わりを探し始める前に、たった一度だけ変更するチャンスを得るでしょう（そして、噂が本当に悪意があるなら、それさえ得られないかもしれません）。
ここで仕事を続けるだけでなく、実際の善良な人であり、ゴシップの主題に誠実な謝罪をすることが重要です（特に恥ずかしい場合）。 また、この種の行動の重大度を理解し、それが二度と起こらないことを明確にすることを説明するために、スーパーバイザーとの会話も絶対にしたいです。
失業リストから自分を守るための最善の方法は、そもそも遅れることを避けることです（または不幸な対人関係の問題に巻き込まれることはありません）。 パフォーマンスの悪いレビューを取得する 前に 、作業について 先を 見越してください。 しかし、あなたが立っている場所についての率直なフィードバックを得た後、あなたはそれを心に抱き、ここからどこに行くべきかについて上司と通信することによって物事を好転させることができます。
結局のところ、もし彼らが本当にあなたを望んでいたなら、あなたはもういなくなっていただろう。 彼らがまだ会社の会議にあなたを連れてきて、あなたに新しい責任を割り当て、コーチングを与えているなら、彼らはあなたの価値を見て、あなたがプレートにステップアップして成功することを望みます。
