私のクライアントであるミランダにとってはうまくいきませんでした。 彼女は学位を取得し、Big Fourの会計事務所での役割は順調でしたが、何かが欠けていました。
確かに、彼女は進み続け、寛大な報酬を受け取り、前進し続けることができました。 しかし、奥深くでは、花火は鳴りませんでした。 彼女はこの道を長期にわたって見ることができませんでした。
しかし、立ち往生していると感じている他の多くの従業員と同様に、彼女はキャリアの中心となる方法を知りませんでした。 一方で、彼女は星に手を伸ばしたいと思っていましたが、他方では、特定の業界での経験が限られており、追求できることについて現実的である必要があることを知っていました。 最終的に、彼女はヘルスケア業界で金融リーダーシップの役割を獲得したいと考えました。
ミランダが学んだことは、あなたが何かを変えたいなら、 たとえば、新しい道筋を図ったり、退屈な仕事を捨てたり、キャリアの中でピボットしたりすると、目標を設定することから始めなければなりません。
目標に向かって取り組むことにより、最終的には期待以上の成果を得ることになります。 有意義なキャリア目標を設定して達成すると、3つの基本的なキャリア栄養素が得られます。仕事の満足度の向上、自尊心の向上、生活の質の向上です。
しかし、野心的であるが、圧倒されない適切なサイズの目標をどのように形成しますか？ 目標を達成する方法を本当に理解するのに役立つヒントをいくつか紹介します。
あなたには明快さが必要です
研究は、あなたのキャリアの目標が具体的である場合に成功する可能性が高いことを示しています。 だから、未来を見つめ、あなたの理想の自己とキャリアのためのビジョンを作成することから始めてください。 1年、3年、または5年後にはどのようになりますか？
自問してください：あなたの仕事はどのようなものですか？ どのようなスキルと責任がありますか？ あなたの雇用主は誰ですか？あなたの仕事はどんな感じですか？ 何がすごいの？ どのようなチームと仕事をしていますか？
目的の結果を明確に視覚化すると、それを達成できる可能性が見え始めます。そして、計画を立てるための手順を開始できます。
ミランダは、地域のヘルスケア組織での役割を望んでいました。そこでは、ダイナミックで進歩的なチームの一員として財務計画と報告を監督しました。 そして、彼女は2017年6月までにそのポジションを望んでいました。
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それはあなたに挑戦する必要があります-しかし、現実的な結果
あなたが公会計の2年目であり、あなたの目標が来年末までにAppleのCFOになることであるなら、あなたは雲の中に頭を抱えています。 会計の基礎は知っているかもしれませんが、世界最大の企業のCFOになるには、長い道のりがあります。 言ってるだけ'。
ミランダは、望ましい結果が実際に現実的であるためには、より多くの知識と追加のスキルを習得する必要があることに気づきました。 そこで彼女は調査を行い、同様の仕事をしている人々と話をし、いくつかの追加コースを受講し、小さな非営利団体のパートタイムCFOとしてボランティアをすることで、目標を達成するためのスキルと知識を身につけ始めることができることに気付きました。 そして、それはそれをより現実的にしました。
コミットする必要があります
「自分の仕事が嫌いで、変更を加える必要がある」と言う人が大勢います。しかし、彼らはその変更を起こすために何もしません。 彼らはあなたが彼らがその変化の後に行かない理由をあなたに与えるでしょうが、あなたはそれらを1つに要約することができます：彼らは単にその目標にコミットしていません。
あなたの目標が重要で達成可能であると信じているなら、あなたは成功する可能性がはるかに高くなります。
ミランダは、彼女を成功に導く考え方を採用することで目標を達成しました。彼女は自分が目標を達成するのを見ました。 彼女は希望する結果が明確であり、おそらく最も重要なこととして、彼女は自分の目標を他の人と共有することをいとわなかったので、途中で進歩を遂げる責任がありました。
目標は自分にとって重要であり、達成可能であると確信した場合にのみ、コミットメントを得ます。
フィードバックは不可欠です
ミランダは、目標を共有するための重要なメンターとコーチをいくつか特定し、定期的な更新を提供することを約束しました。
これらのメンターと話すたびに重要な更新を提供できるようにするために、彼女は最終目標をより短い時間枠を必要とするより大きなサイズのアクションステップに分割しました。 たとえば、彼女は目標を設定して、希望する業界と役割で働いている誰かと1週間に1回会話するようにしました。 これらの情報インタビューから、彼女は潜在的なターゲット雇用者とその役割で成功するために必要なものを特定しました。
彼女がある程度進歩するたびに、彼女は彼女の洞察を彼女のメンターと共有し、彼女が彼女が学んでいたことに基づいて彼女が他の行動ステップを微調整するのを助けました。 フィードバックプロセスがあることで、彼女はモチベーションを保ち、順調に進み、プロセス全体を通して達成感を感じることができました。
成功のための適切な条件を作成する必要があります
目標を達成するには、時間と練習の2つの条件が必要です。
ミランダが週に1人の人とつながるという目標を設定したとき、彼女には十分な理由がありました。それは、達成する時間があるとわかっていた現実的な目標でした。 「毎週7人と連絡を取ります」と言うこともできました。しかし、現在の職業上のコミットメントを考えると、その目的を達成するために必要な複雑さは圧倒的でした。 2週目までに、彼女はおそらく遅れ、落胆し、恐らくあきらめさえするでしょう。
燃え尽きて非現実的な目標をやめるのを避けるために、現実のコミットメントを考えて、完了するのに十分な時間がある中間目標を作成します。
その後、練習してください！ ミランダは、毎週のネットワーキング会議で素晴らしい関係構築の実践を得ていました。 彼女はそれが彼女のキャリアを動かすために不可欠であることを知っていました。 彼女はまた、ボランティアの立場で財務諸表を作成するための優れた実践的実践を得ていました。 これにより、安全な環境で学び、実験し、失敗する時間が与えられましたが、彼女はキャリアプランを前進させ続けました。
ミランダが彼女自身が設定したキャリア目標を達成できると確信しています。 そして、彼女がそうするとき、それは彼女にとって大きな勝利になるでしょう。 彼女が望みどおりの結果を達成するだけでなく、キャリアのマイルストーンの設定と達成に関する素晴らしい勝利体験を一度に構築したからです。
