新しい仕事に就いたことがないと言って、チームの期待を上回ると決心したなら、あなたはおそらく自分自身に嘘をついているでしょう。 あなたにはたくさんの良いアイデアがあり、あなたが一種の天才であることをみんなに知ってもらいたい。
ほとんどの場合、その考え方はあなたのキャリアにとって素晴らしいものであり、日々最高の日々を送っています。 しかし、問題は、この方法で自分自身を動機付けることで、チームメイトを押しやる許可を与えると考える人がいることです。
あなたはテーブルにユニークなものを持ってきたのであなたの会社はあなたを雇ったが、それはあなたにそれについて見下すライセンスを与えない。 ですから、あなたが同僚にあなたが給料以上の成績を上げていることを納得させたいなら、できるだけ早く採用すべきいくつかの考え方があります。
1.あなたはチップインすることに興奮しているが、あなたは最初に学ぶことをいとわない
初めてのチームでも、しばらくチームに所属していても、責任範囲外のイニシアチブに積極的に参加したいと言っても大丈夫です。
ただし、物事を異なる方法で（またはさらに良い方法で）行う方法について少し考えている場合でも、一歩下がって、関係者に過去の物事の進め方を説明してもらうことが重要です。 （新しい）チームメイトの仕事の改善を支援できると確信していますが、過去に機能したプロセスのコンテキストがない場合は、飛び込む前にどの要素を最適化する必要があるのかわかりません。
2.これまで行ったことのないプロジェクトに積極的に取り組む
ここでは、上に行く機会を飛び越えて自由にジャンプする必要があります。 チームの誰も興味を持っていないプロジェクトに何度も出会ったことがありますか？ そして、それらのプロジェクトが長期間にわたって取り消されたのは何回ですか。それは、会社がすべての人の成功に不可欠であることを理解するためだけです。
耳障りなことに聞こえるかもしれませんが、これらのいらいらする小さなプロジェクトは、個人的な機会とチーム全体の勝利の完璧な組み合わせです。 さらに、これらの厄介なタスクを引き受けるボランティアは、間違った方法で誰かをこすらずに、チームとの信頼を構築するための優れた方法です。
ボーナスとして、あまり望ましくないタスクを処理したら、仕事を受け入れたときにやりたいと思っていたプロジェクトを通じて、さらに大きな影響を与えることができます。
3.新しいチームがどのように連携するかを学ぶために、あなたは邪魔にならないでしょう
私の経験では、チームの誰かが共同作業をどのように好むか、特に物事を最適化するためのアイデアを伝える方法を探しているときは、公然と尋ねるのに多くの自信が必要です。 どんな状況でも、あなたが何かを知らないことを認めることは決して容易ではありません。そして、それ以上のことをしたい人がそれと会話を始めるのは特に難しいです。
ただし、これらのインスタンスを機会として、チーム全体に、自分たちの生活を楽にするアイデアがあることを示しますが、それらのアイデアが理にかなっているかどうかを時間をかけて学びたいことも示してください。 あなたの周りの誰もがもっと効率的に物事を成し遂げることができる方法についていくつかの考えを持っていることは素晴らしいことですが、それをする前に、彼らが以前にどのようにそれをしたかをよく理解してください。
おい、わかった。 誰も仕事に就いて給料のために電話をかけたくありません（そして、その時点まで来たら、おそらく新しい仕事を探し始める時です）。
ただし、この動機はチーム全体に大きな影響を与える前に、仕事上の関係に深刻なダメージを与える可能性があります。 入ってすべてを爆破したいかもしれませんが、深呼吸をして、到着前にチームがかなりうまく機能していたことを覚えておいてください。
あなたは素晴らしいアイデアを持っているのであなたを連れてきましたが、元CEOを交代しない限り、会社はあなたを雇わなかったという可能性があります。 ですから、これらの考え方をしっかりと心に留めておいてください。そうすれば、誰かを動揺させることなく、新しい仕事で人々を感動させることができます。
