おしゃべりな同僚とのやり取り-The Muse

私はあなたの同僚とチャットするためにすべてです。信頼関係を築き、それがあなたの関係を築き、あなたをより良いコラボレーターにすることができます（そして、専門家のアドバイスをより快適に求めることができます）。それはあなたのオフィスをより暖かく、友好的な職場にすることができ、さらにあなたの仕事を救うかもしれません。「壁と会話する」ことができる人は、ネットワーキングの状況や威圧的なクライアントとのつながりに優れていることがよくあります。

しかし、正直に言うと、彼らは同僚たちを困らせることもできます。

それでは、良い時間かどうかを尋ねるのではなく、毎日のギャブフェストに飛び込むのが大好きな同僚がいるとき、あなたは何をしますか？（ネタバレ注意：そうではありません。）

ヒントがつかめないように思える、おしゃべりな同僚に言える3つのことをお読みください。

1.「わかった！」

「彼女を無視すれば、彼女は去ります」と恐ろしいアドバイスです。また、「忙しいように見えます。」

私はその背後にある考え方を理解しています。あなたが従事する場合、あなたは恐れています、あなたは同僚が長引くように奨励します。もちろん、たくさんの質問をして、同僚に詳しく説明してくれるよう頼むと、彼女はぶらぶらして会話を続けます。しかし、もし彼女が定期的にあなたの机に立ち寄ってチャットをしているとしたら、彼女はあなたと繋がろうとしているのでしょう。そして、彼女を解雇すると、彼女はもっと頑張る必要があると思うようになります（読んでください：昼食後に再び立ち寄ってください）。

ですから、少し時間があれば、あなたがしていることをやめて、彼女に注目し、関連する宣言的な声明を出してください。「ああ、すごい-スターバックスのラインを抜けるのに20分かかったなんて信じられない！」

その後、彼女が後で立ち寄ったとき、あなたは微笑んで、あなたが本当に非難され、今日チャットする時間がないと言うことができます。（彼女が最初に立ち寄ったときに忙しい？あなたの反応を逆転させます。）この同僚に時折耳を傾けることで、あなたは接続に興味があることを示します。

2.「これについてもう一度話しましょう。」

時々ギャブフェストに数分かかる場合がありますが、同僚がいつものことを話し合う代わりに（月曜日の夜のサッカー、休暇の計画など）、昨晩彼女はあなたの日付について話し始めます。はい、企業は議論のトピックとすべきでないものについてセクハラトレーニングを行っていますが、常に灰色の領域があります。昨日キムカーダシアンの紙の雑誌の表紙について話しましたが、必ずしも実況を聞きたくありません。デートナイトのプレイ。

これはオフィスでの会話ではないことを伝える必要がありますが、シャペロンのように「それは適切ではない」と言って抜け出すことなくそれを行う方法があります。

これがあなたの友人でもある同僚である場合は、おしゃべりな方法で彼女を修正できます。これを試してください：「ジル、私はこの話を完全に聞きたいです。オフィス全体の耳の代わりにカクテルでそれを行うことはできますか？」

この人物に近づかない場合は、境界線を設定するときに灰色の領域を確認し、すぐに被写体を変更します。「ご存知です。先日、有名人やヌードについて話しましたが、オフィスでのロマンチックな生活についてはお話ししたくありません。他のニュースでは、ジョージ王子のクリスマスの写真を見ましたか？」

このようにして、いくつかの楽しいものを交換して先に進むことができます。

3.「私はあまりおしゃべりではありません。」

上記の2つのフレーズは、おしゃべりな同僚を扱う最善の方法は、彼と少しおしゃべりしてから仕事に取り掛かることだという同じ一般的なアドバイスに由来しています。（友好的で強い関係を築くことで得られる見返りは、1日のうちに数分の価値がある可能性があるためです。）

しかし、このアドバイスは常に機能するとは限りません。時には、水門が開いた後、水門を閉じることができない場合があります。だからあなたが探しているのは、同僚をシャットダウンするための親切でプロフェッショナルな方法、つまり会話を開始する前に止めることです。

この場合、エスケープハッチアプローチを使用して、「あなたが知っている-私はあまりおしゃべりではない」のラインに沿って何かを言います（これは、オフィスバージョンの古典です、「それはあなたではありません。それは私です。）常に The Voice について話しているので、彼はテレビでは大きくないことを伝えてください。または、「仕事の考え方」の外に出た場合、フォーカスを再調整するのが難しいので、オフィスで社交をしたくないと彼女に伝えます。ミス・コンジニアリティの賞品を獲得することはできませんが、同僚に迷惑をかけさせないようにする必要があります。

それでも休憩をとることはできませんか？冗談を少なくしたいという要求が耳に聞こえず、同僚が常に気を散らしている場合は、人事または上司の注意を喚起するときです。あなたの同僚があなたにこのレベルの苦痛を引き起こしている場合、他の人が彼女も同様に迷惑であると感じる可能性があります。誰かが彼女の専門能力開発のためにそれを抑えることについて彼女に話す必要があります。

成功するためには、関係を構築し、自分のニーズと他の人のニーズとのバランスを取り、さまざまな性格やワークスタイルを操作することが必要です。おしゃべりな同僚と仕事をするときは、これらすべての問題に対処する必要があります。そのため、ときどき訪問して、残りの時間は境界線を引いてください。