会議で彼女の会社、ミューズについて話す彼女の話を聞きながら、私は現在の上司のキャサリン・ミンシューに会いました。 まあ、実際に会ったわけではなく、遠くから彼女を見かけたので（私はまったく気味が悪いと思うので）、私は彼女の使命に参加しなければならないと決めました。
就職活動モードではなかったので、履歴書もカバーレターもありませんでした。 ヘック、彼女の会社が雇っているのかどうかは知りませんでしたが、私のような人を一人で雇っています。 私は彼女と話をしたかったのですが、彼女のスピーチの後、彼女は熱烈なファンに殺到し、自己紹介すらできませんでした。 そこで、私は非伝統的なルートに行くことにしました。
ソーシャルメディアを使用して実際に仕事を見つけることはできないとよく言われますが、これは間違っています。 カバーレターや履歴書なしで、そしてウェブサイトにリストされた従来の求人情報なしでも、仕事を始めました。 LinkedInにメッセージを書いて（2分もかからずに作成した）、1か月後に採用されました。
良いニュース？ 同じことができます。 方法は次のとおりです。
あなたの研究を行う
ここに、会社の調査、そこで働く人々、および利用可能な雇用機会についての秘密があります。それは、実際の調査ではなく、調査を行ったことを示すことです。 はい、あなたはあなたが目立つのに役立つことを学びますが、雇用者は彼らが本当に準備ができていることを 示す 候補者に注意を払います。 学ぶための時間を割いているので、彼らは感銘を受けたままです（信じられませんが、誰もが信じているわけではありません）。
ミューズと今の上司についてのすべてを調査し、1年前から彼女についての小さな記事を読んで、彼女が食べ物に夢中になっていることを教えてくれました。 それは私が彼女に手を差し伸べるのに十分知っていると感じたときです。 （関連：インタビュー前の企業調査の究極のガイド）
接続があるかどうかを確認してから使用する
ソーシャルネットワークが実際に何であるかを忘れないでください（古い高校の友人をスパイする方法を超えて）：それは人々とつながることです。 LinkedInは、これらの接続を見つけて連絡するのを支援する素晴らしい仕事をしているので、次のステップはそれらを活用することです。
あなたが会いたい採用マネージャーまたはクールな連絡先を見つけたら、お互いにつながりがあるかどうかを確認し、紹介を求めます。 2番目または3番目の接続がある場合は、それらをもう少し嗅ぎ取り、共通点があるかどうかを確認します。 たとえば、古い会社のCEOが将来の上司とつながっていたことを偶然発見しました。 ですから、私が彼女にメッセージを送ったとき、私たちはお互いのつながりを早くから言及するようにしました。 それは検証を追加し（ちょっと、CEOを知っています！）、私が私の研究を行ったことを彼女に知らせ（ポイント＃1を参照）、彼女に私が彼女を単にスパムしていないことを知らせました。
目立つ（良い方法で）
LinkedInのランダムから一般的なメッセージを受け取ったことがありますか？ それらのいずれかを取得すると、基本的にその人が「ねえ、私たちはお互いを知らないので、あなたは私を知る理由がないので、これを削除してください」と言っているようです。
だから、誰かに手を差し伸べるとき、あなたのメッセージを少しパーソナライズしてください。 次の素晴らしいアメリカの小説を書く必要はありませんが、少し賢く、誠実で、またはお世辞になりましょう。 私は次のように書きました。「少し場違いなのですが、昨日、EatDrinkJobsでWomen 2.0カンファレンスに参加し、ピッチを見る機会がありました。 私はあなた、あなたのチーム、そして何よりもあなたの会社に圧倒されました。」（関連：LinkedInで賞賛する誰かに手を差し伸べる4つの方法）
何ができるかを示す
仕事に応募するとき、会社は単に役目を果たすために人を雇うのではなく、会社を助ける人が必要であることを忘れがちです。 私たちは自分の資格について話すことに夢中になっており、将来の雇用主のために実際にそれらをどのように活用できるかを示すのを忘れています。
たとえば、私は伝統的なマーケティング、コピーライティング、ブランド管理、メールマーケティングに精通していると言えたかもしれませんが、それは退屈であり、従業員として私を視覚化する助けにはなりません。 代わりに、私は、「シームレスなドットコムで6年を過ごし、ジェイソンフィンガー（ご存じのように）のような素晴らしいリーダーと密接に仕事をしました。 私はあなたの会社にそのような驚くべき可能性があると思います。そして、どんな形であれ、その一部になりたいです。 私が主に焦点を当てているのはマーケティングであり、あなたが惹きつけているのと同じ企業やユーザーに対するマーケティングの経験が豊富です。 私のスキルセットが、現在の成長目標を達成し、それを超えるのにどのように役立つかについて詳しくお話したいと思います。」
短くして行動を促す
誰も長いメッセージを読みたくないので、メモを短くシンプルにすることが一般的に最善の方法です。 メモ全体の長さは500文字以下でした。 私は時間を無駄にせず、彼女のお尻に煙を吹き飛ばし、彼女が雇っていたかどうかを尋ねました（そうでなければ、彼女は私を無視するか、とにかく教えてくれます）、または私について話しました。
実際の鍵は、行動を促すフレーズを含めることです。 あなたが何を望んでいるかわからない場合、または明確にする場合、メモを読んでいる人はどのように応答するかを知っていますか？ 最後に、「あなたの現在の成功に感謝します。 繰り返しますが、私は会社についてもっとおしゃべりをして、どうすれば手伝うことができるかを話したいと思っています。」
私の上司は話をする時間を設定するために私に返事を書き、1ヶ月以内に新しい仕事を始めました。 一番下の行？ ソーシャルメディアを使用して仕事に就くことができないと人々が言うとき、笑うことができます。 ねえ、私はやった。
