The Museで働き始めて以来、私は自分の仕事をどうやって見つけたのかと何度も尋ねられてきました（特に、自分の役割に特定の投稿がないため）。
真実は、私が過去に持っていたものとは少し異なる就職活動の戦術を使用したことです。 それ以来、私はこの戦術を、彼らがターゲットにしている企業、業界、または職務上の役割のタイプが明確でない友人や元同僚に推奨しています。 そして、あなたがその船に乗っているなら、読んでください！
就職活動中、「どのような会社に応募しますか？」「どの業界で働きたいですか？」または「どの職種を探していますか？」産業と役割なので、これらは私が答えるのは簡単な質問ではありませんでした。 私はAとBだけでなく、Cと多分Dにも興味を持っている人たちにとりとめのないことをしました。フォーカスの。
ある日、コーヒーについて私に指摘してくれたメンターでした。「助けてください」。トップ企業のリストを作成することを提案しました。 彼はリストにいくつかの考えを入れてから、彼と私のネットワーク内の他の信頼できる人と共有できるGoogleドキュメントをまとめたと言いました。 そうすれば、彼はいくつかの参照点を持ち、共有する機会を知るでしょう。
家に帰ってリストを作成すると、すぐに50社以上になりました。 時間をかけて各企業の基礎研究を行い、LinkedInで現在および最近退職した従業員の背景を確認しました。 数日かかりましたが、ようやくトップ20の企業にリストを絞ることができました。
それができたら、次の列を含むGoogleスプレッドシートを作成しました。
- 会社名
- URL
- 業界
- 接続（会社に接続している知り合いを追加できます）
- 連絡先（私が発見した会社の連絡先の名前、メール、役職）
- オープンポジション（利用可能な場合）
次に、ドキュメントを信頼できる個人的な接続で電子メールで共有し、Googleドキュメントに記入し、トップターゲット企業の知り合いとつながるための明確なリクエストを送信しました（このテンプレートを試してください）。 私は約50人にメールを送りました。つまり、友人や元ネットワークの良い個人であり、コネクタであることを楽しみ、時間をかけて私を助けてくれると知っていた同僚です。
結果は素晴らしかった。 2週間以内に、受信者の約3分の2が回答し、インターンやコミュニティマネージャーからCEOや投資家に至るまで、企業で知っている人、企業に関する興味深いインサイダー知識（たとえば、「その会社の創設者は非常に賢い-そこで働くトンを学びます」、「会社Aは今、主要な再編成を行っています」、「会社Bが販売ブロックにあるという噂があります」）、および他の会社に関する推奨事項採用していたもの、またはチェックアウトすべきもの。
全体として、私は20社のうち12社（「現在の雇用主であるThe Muse」を含む）に「参加」することができました。 私はここでチームに紹介されました（私のネットワークの何人かの人々からの良い背景情報があります）。カジュアルな情報チャットとして始まったことが、その後のいくつかの会議、電話、Googleハングアウト、飲み物につながりました。 チーム、ミッション、および将来の計画について学べば学ぶほど、The Museに参加する見込みが高くなりました。 そして、残りは歴史です！
振り返ってみると、この戦術は私が期待していたよりもうまく機能しました。 あなたがそれを旋回させたい場合、ここにいくつかのポイントと心に留めておくべき重要なポイントがあります。
1.ターゲットリストを短くする
20行を超えてスクロールしたい人はいません。 リストを最大10〜20の会社と5〜7の列に保持することを強くお勧めします。
2.コネクタを簡単にする
Googleドキュメントを送信するときに、探しているものを共有する紹介メールも一緒に送信します。 メールの紹介をすばやく簡単に行えるように、自分自身についての宣伝文句を含めます。
3.情報は王様-掘り下げて
あなたが得ている他の情報があるかもしれないので、あなたが会社の連絡先への直接のイントロを得ないならがっかりしないでください。 ネットワークには、企業、競合他社、または業界のトレンドに関する貴重な情報が含まれている可能性があります。これらはすべて、検索にとって非常に貴重です。
4.定期的に更新する
トラクションを示す生きたドキュメントにします。 他の人が情報を提供していることを人々が見ると、おそらくより良い応答が得られます（つまり、「VPのイントロを作成するジョー」や「クレアはHRマネージャーと友達」などのコメントをドキュメントに追加します）
5.リマインダー、更新、お礼のメールを送信する
人々は忙しいので、忍耐することだけでなく、彼らの上にとどまることも重要です。 （たとえば、ある連絡先は、3つの会社の人を知っていると言っていましたが、彼が最終的にイントロを作成するためにメールを送信するのに、私からいくつかの微調整が必要でした。）最も重要なこと特に紹介が会議やインタビューにつながる場合は、知っている。 結局のところ、これらの人々はあなたのために邪魔をしていて、あなたを素晴らしい仕事に導く可能性があります！
就職活動は数字ゲームですか？ 確かに、ある程度。 しかしそれ以上に、それは発見プロセスです。 進むにつれて、何があなたを興奮させ、何が懸念を引き起こし、誰がこのような戦術を活用してあなたを助けてくれるかを学びます。 私のアプローチはすべての人に役立つわけではありませんが、この発見プロセス中の素晴らしいツールでした。 そしてこれまでのところ、私は結果に満足しています。
