誰かに良いことばを言って、その人が仕事に就いて、完全に爆撃されたと聞いたことがありますか？ 私はそこにいましたが、あなたに伝えることができます：それは非常に厄介です。
しかし、私たちが知っている連絡先に自分自身が含まれている人にだまされる可能性がある場合、採用マネージャーが面接プロセスだけで悪いリンゴを見つけなければならないという希望は何でしょうか？
ありがたいことに、誰かが適切かどうかを確認するために探すことができるいくつかの明白な兆候があります。 申請者がこれらのことのいずれかを行う場合、オファーを延長する前によく考えてください。
1.彼ら（のみ）自身について語る
はい、それは面接、別名、候補者が質問に答えるQ＆Aです。 ただし、誰かが自分のことだけを話すのは危険です。
結局のところ、他の人の名前がポップアップするときは少なくとも数回はあるはずです。 応募者のキャリアへの願望について尋ねるとき、理想的には、彼女が賞賛する成功した人の名前を捨ててほしいと思うでしょう。 または、以前の経験とそれが今の自分にどのようにつながったのかを誰かに尋ねた場合、彼はその答えの中で誰かに影響力のある同僚、上司、またはクライアントであることを前向きに言及することを願っています。
もちろん、これらは単なる例にすぎませんが、候補者が他の誰にも言及せずにインタビュー全体について話している場合、それは危険です。 翻訳：これは、余分な仕事にピッチングすることに文句を言い、それ以上コーヒーを作らずにコーヒーのポットを仕上げ、同僚が別のチームメイトが締め切りに間に合っていることを知っている朝に1, 000部を実行する印刷ジョブをセットアップする同僚かもしれません。
代わりに、少なくとも数人について温かく話す人を選んでください。 他の人の業績を認識し、祝うことができる人は、あなたのチームに間違いなく欲しい人です。
2.彼らはすべて（良い）のためにクレジットを取ります
この候補者は、自分のことだけを話すという特定のブランドを持っています。 上記の申請者とは異なり、彼は回答でチームメイト、同僚、およびクラスメートについて言及しますが、例外が1つあります。 称賛に値する何かがあるときはいつでも、彼は突然一人のショーです。
はい、インタビューはあなたの成果を売り込み、あなたの可能性を売り込む場所ですが、彼がこれまでに経験したどんな成功も彼と彼だけのように聞こえる誰かに用心してください。 この人はチームメイトになり、アイデアを盗んだり、チームの勝利に単独で貢献したりします。
より良いサイン？ （このように）共同作業について熱心に語り、チームワークの背後にある理由を本当に理解しているように見える候補者。
3.彼らは彼らの欠点について議論しません
「私は完璧主義者です！」以外の何かを「あなたの最大の弱点は何ですか？」に対するあなたの答えとして選ぶことを勧めるこれらの記事のすべてを知っています。職場で何か悪いことをしたことがあります。
適切な例：彼らは、「完璧であること」以外、取り組んでいるものに名前を付けることはできません。もちろん、これはセマンティクスとインタビューのコーチングの問題であると主張することができます。 しかし、それは本当です。 書くことに悪臭を放つ同じ人は、彼女が彼女の言語スキルに取り組んでいる、または彼女が完璧主義者であると言うことができます。 1人の候補者 は 、より良いコミュニケーターになるために取っているステップについて話し合う こと を 選択 し、もう1人の候補者 は 表面的な反応を 選択 します。
上司と改善点を話し合う自信がある人を選びます。 彼女の弱点を認識し、それらを改善するために働くことは、じゅうたんの下でそれらを一掃しようとするよりも、仕事ではるかに先に進みます。
4.彼らはプロセス全体を通して専門家ではない
はい、 常に 時間厳守の人が渋滞にぶつかり、インタビューと同じ日に5年ぶりに遅刻する可能性があります。 そして、はい、彼女はインターネットが出た正確な瞬間に彼女の執筆サンプルを実際に添付した可能性もあり、結果として不完全なアプリケーションになりました。
しかし、その同じ候補者がインタビュープロセス全体にわたって専門家でない場合、彼女は基本的な質問に答えるときに誓うか、彼の元を持ち出し、「ゴーシュ、なぜ言ったのかわからない！」運が悪いと神経質になってしまうのか、最悪の事態を想定するのかを判断するのは困難です。
あなたが候補者を愛していれば、明らかにプロセスを進めることができます。 ただし、神経質になったときに不専門に行動する人は、他のストレスの多い状況でそれらの習慣が再発する可能性があることを知ってください（つまり、この人は遅れたり、重要な会議でも色違いを言ったりします）。 ですから、あなたの恐怖を和らげるために、彼の参照でこれらの問題に間違いなく触れて、真実を見つけてください。
5.彼らは真実であるには余りにも良いようです
私はそれを認める：これは一つのトリッキーです。 あなたの夢の候補者が彼が夢中になっている（またはそうでない）すべてであるかどうかをどのように見分けることができますか？
仕事に 文字通り 完璧な候補者には警戒する必要があります。 すべての応募者は、資格が職務内容とどのように一致するかを示したいと考えていますが、多くの役割にとって、正確な分野で正確な年数の経験を持つ人を見つけることは驚くべきことです。希望する学位を持ち、履歴書またはカバーレターに記載されているすべてのボックスをチェックした。 多くの場合、これらのアイテムの少なくとも一部は、譲渡可能なスキルを通じて触れられます。
100％の資格を持つ人を割引することに罪悪感を抱いているなら、目を閉じてできることはおそらく彼女にとって最善ではないことを思い出してください。 言うまでもありませんが、この申請者はドアに目を向ける可能性が高いため、あなたにとっても良くありません。 何かもっと面白くてやりがいのあることが来ると、彼女はこの仕事を捨てて、あなたの雇用プロセスをやり直すことができます。
採用マネージャーは、「走り回る」ことができる人を望んでいるとよく言うので、コースに火をつけることができる人によってオフにされたとき（彼らにとっても）驚くべきことです。 しかし、これが最高の雇用であることを完全に確信していない限り、あなたの腸を信頼し、すぐに制約を受けると感じる人ではなく、あなたがその役割の中で成長すると思う人を探しても大丈夫です。
誰も誰かを雇って、その人のはるかに望ましくない双子で働きたいとは思わない。 それで、ジキルとハイドの状況を避けるために上記の兆候を探してください。
