インタビューで将来の潜在的な上司と向かい合って座っているとき、その時間は彼または彼女を感動させることについてすべてであると感じるのは簡単です。 そして、それは最優先事項ですが、会社、特にこの人があなたが働きたい会社であるかどうかを探るべきです。
就職の面接で上司と会うのに30分しかかからないかもしれません（そしてその時間の大部分はあなたについて話すことに費やされています）ので、あなたが彼または彼女があなたが誰かであるかどうかを判断するために速く働く必要がありますに報告したい。 以下は、正しい判断を下すのに役立ついくつかの事項です。
オフィスを見て回る
可能性のある上司とのインタビューで最初に気付くものの1つは、彼または彼女のワークスペースです。 それは無菌で不快ですか、または机の上に笑顔の写真がありますか？ 家族を持つほとんどのマネージャーは配偶者と子供を紹介しますが、一部は他の人よりも明らかにしています。たとえば、面接官がスキー休暇で家族のショットを持っている場合、例えば学校のポートレートをポーズするだけでなく、あなたは彼女よりも深いことがわかりますちょうど彼女の本業。 また、過去のチームビルディングの取り組みからオフィスおもちゃのディスプレイや面白い賞を探すこともできます。 これらのオブジェクトは、潜在的なボスが彼女の仕事を楽しんでいる、彼女のチームが好き、またはユーモアのセンスがあることを示しています。すべてはマネージャーの良い資質です。
行間を読みます
時々、インタビュアーの質問は、彼らがあなたに話すことができる何よりも自分自身についてもっと明らかにすることができます。 たとえば、インタビュアーが仕事に直接関係のない質問をする場合、彼はあなたが一緒に働いているときに個人としてあなたのことを気にするでしょう。 チームワークを高く評価するマネージャーは、あなたのボランティア組織、週末のランニンググループ、またはあなたが現在の同僚の間でどのように仕事をしているのかを聞きたいと思うかもしれません。 そして、リクルート中にグループのミックスを検討するのに十分な洞察力があるマネージャーは、おそらく上司になるでしょう。
また、雇用主が尋ねる質問によって、あなたの将来の雇用主がコントロールマニアであるか委任者であるかを知ることができます。 あなたが履歴書について議論するとき、彼はあなたがあなたが取った余分なイニシアチブについて尋ねるよりもあなたの過去の義務と責任について尋ねますか？ もしそうなら、彼は彼の要求を正確に果たすことができる従業員を探しているかもしれません。 一方、あなたの創造的なイニシアチブについて熱心に話したり、戦略についてあなたの意見を求めたりするインタビュアーは、リーダーシップ能力を評価するかもしれません。 これらのタイプのボスは委任者となり、割り当てを受けて一緒に実行できる従業員を探します。
面接スタイルに注意する
インタビューでの潜在的な上司のスタイルは、おそらく直属の部下が他の何よりも管理している方法についてもっと明らかにします。 ボディーランゲージの力を考えてみましょう。彼女が微笑んで、あなたを迎えるために机のあなたの側に歩き回った場合、彼女はより包括的なマネージャーになりそうです。 彼女はあなたを安心させ、あなたの本当の性格を評価しようとしています。 または、彼女が机の側にいてインタビューに飛び込んだ場合、彼女は期待するマネージャーと部下の関係のタイプを実証しようとしている可能性があります。
そうは言っても、一部のマネージャー（さらにリラックスしたマネージャー）は、オフィスでのストレスに耐えられるかどうかを確認するために、面接の戦術を採用しています。 あなたのインタビュアーが汗をかくような質問をしているからといって、彼女が仕事をする悪夢になるとは限りません。 しかし、30分間ずっとあきらめなかった場合は、インタビュースタイルだけでなく、本当の性格を示している可能性があります。
質問を慎重に選択してください
簡単なインタビューは、将来の上司とのスピードデートの練習と考えてください。 同じ値を共有しているかどうかを確認して、一致するかどうかを確認します。 尋ねることのできる質問には次のようなものがあります。「なぜ自分のキャリアを選んだのですか？」将来の雇用主は自分の仕事について、そしてキャリアにおいて彼にとって最も重要な価値観を持っています。
しかし、これらの質問に対するあなたの上司の答えにだけ注意を払ってはいけません。 彼の答え方を見てください。 彼はあなたの立場について多くのインタビューを行っており、同じ質問にうんざりしているかもしれません。 それにもかかわらず、彼は敬意と関心をもってそれらに答えるべきです。 彼の応答方法は、部下の継続的な支援要請に耐える忍耐力について何かを教えてくれます。
サイドノートとして、あなたがチームの他のメンバーとインタビューしたり会ったりすることができるなら、あなたの潜在的なボスのために働いていることはどんなものか尋ねてください。 もちろん、 誰も本当に 悪いニュースをあなたに与えることはありませんが、人々が本当にマネージャーの賞賛を歌っているのはいつかわかります。それは良い兆候です。
Malcolm Gladwellが称賛された本 Blink で次のように述べています。 」グラッドウェルは、上司候補とのインタビューについて具体的に書いていませんでしたが、そうであったかもしれません。 目の前に座っている人からの手がかりに注意を払うと、スナップ判断と第一印象は、その人があなたが働きたい人であるかどうかに大きな重きを置くはずです。
